[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化促使企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵是企業(yè)的核心價(jià)值觀能與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。只有適應(yīng)技術(shù)與社會(huì)環(huán)境的變化，才能使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)的發(fā)展。反之，一個(gè)企業(yè)沒有核心的價(jià)值取向，沒有順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念，最終...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]用互聯(lián)網(wǎng)思維建設(shè)企業(yè)文化

現(xiàn)在大家都在講互聯(lián)網(wǎng)思維，雷軍提出的“專注”、“極致”、“口碑”、“快”成了很多企業(yè)重新進(jìn)行業(yè)務(wù)思考的基本思路。作為企業(yè)大學(xué)和企業(yè)文化工作的探索者和實(shí)踐者，筆者結(jié)合自己的一些探索和思考，和大家分享下如何用互聯(lián)網(wǎng)思維來...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何“智慧”管理企業(yè)文化

什么是智慧呢?“智慧”一詞，在現(xiàn)實(shí)的生活中使用得很頻繁，各種行業(yè)、不同人群、不同文化、不同民族、不同信仰都以不同的方式表達(dá)智慧、贊美智慧，并 致力于智慧的追求。什么叫管理?管理是組織自身進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何用企業(yè)文化來留住員工

企業(yè)文化，該如何得到員工的認(rèn)同至今仍令所有的企業(yè)家大傷腦筋。其實(shí)，真正讓員工忠于你的，不是金錢，也不是升遷，而是認(rèn)同。道理很簡(jiǎn)單：人們對(duì)金錢與升遷的欲望是無限的——你能將你的企業(yè)給他嗎?而任何一家企業(yè)的文化都是獨(dú)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]核心價(jià)值觀和企業(yè)文化

個(gè)人有個(gè)人的核心價(jià)值觀，一個(gè)組織也可以有自己的核心價(jià)值觀。在許多公司的介紹上專有核心價(jià)值觀一欄。這么做是為了標(biāo)榜自己的道德高度而贏得市場(chǎng)的信任嗎?不是。這是企業(yè)組織建設(shè)的一個(gè)措施。企業(yè)的任務(wù)不可能由散兵游勇...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]轉(zhuǎn)型發(fā)展中重組企業(yè)文化建設(shè)的思考

企業(yè)作為人類迄今為止最高效的經(jīng)濟(jì)組織，能實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和生產(chǎn)要素的最佳組合，使?jié)撛诘纳a(chǎn)力轉(zhuǎn)換為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，并不斷創(chuàng)造財(cái)富，滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)文化需求。在全球經(jīng)濟(jì)一體化快速發(fā)展的今天，企業(yè)發(fā)展影響...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]從員工集體婚禮管窺阿里企業(yè)文化

“我們的婚約有效期是102年，還剩下87年。87年以后你們可以改嫁，可以再娶。87年以內(nèi)，你們不能改變心意?！?014年5月9日，就在阿里巴巴在美國(guó)提交備受期待的IPO(首次公開募股)申請(qǐng)后的第三天，阿里巴巴就在杭州舉辦了一場(chǎng)員工...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化執(zhí)行的原則

企業(yè)文化執(zhí)行問題已經(jīng)成為很多領(lǐng)導(dǎo)者的“心病”。一大批具有戰(zhàn)略眼光與遠(yuǎn)大抱負(fù)的知識(shí)型領(lǐng)導(dǎo)開始帶領(lǐng)企業(yè)，希望迅速提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速、可持續(xù)成長(zhǎng)。但是，企業(yè)歷史沉淀的種種弊端使這些領(lǐng)導(dǎo)“舉步維艱”，而且很多...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]為員工建造“精神后花園”

卓別林的電影《摩登時(shí)代》諷刺了機(jī)械化生產(chǎn)給工人帶來的困擾,工人如同螺絲一般被固定在公司這架巨型機(jī)器上,不斷重復(fù)勞動(dòng),創(chuàng)造價(jià)值。大半個(gè)世紀(jì)過去了,這種場(chǎng)景卻依然發(fā)生在我們身邊,公司越大就越常見。不同的是,現(xiàn)代人才...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何建設(shè)有價(jià)值的公司文化？

“一個(gè)人的自然天性和后天的培養(yǎng)教育結(jié)合起來決定他做事情的習(xí)慣和方式，隨著時(shí)間的推移，這種習(xí)慣和方式不斷加強(qiáng)和延續(xù)，公司文化也是這樣。”處于初建階段公司的領(lǐng)導(dǎo)者一般都不會(huì)花費(fèi)大量時(shí)間關(guān)注公司文化建設(shè)。他們的關(guān)注...[閱讀全文]

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