[招聘甄選]年底會議或培訓(xùn)該不該給加班費

年底，各單位的工作更加繁忙了，總結(jié)、結(jié)算、計劃讓人忙得暈頭轉(zhuǎn)向，辦公室常常燈火通明，周末可能也不是開會就是培訓(xùn)，但這些活動是不是加班，是否該支付加班費，這可是廣大上班族非常關(guān)心的事。要分清自己的行為是否是加班，就...[閱讀全文]

[招聘甄選]在人才市場怎么招聘

1.首先和舉辦招聘會的機構(gòu)聯(lián)系，預(yù)定展位2.攜帶公司簡介的海報或者展架會提高成功率信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)3.招聘會那天按時去，并積極主動回答應(yīng)聘者的問題4.保存好應(yīng)聘者投遞的簡歷并標注好應(yīng)聘的...[閱讀全文]

[招聘甄選]高端人才招聘都有哪些渠道？

人才對于當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，選人、用人、育人和留人是企業(yè)經(jīng)營的長遠戰(zhàn)略目標和發(fā)展策略。當(dāng)今社會，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，而競爭的核心就是人才，因此，如何吸引人才，廣聚人才，是企業(yè)人才戰(zhàn)略的首要目標。但從目前...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何做好招聘工作

招聘對于每個單位來說都是很重要的事情，只有招聘到好的人才才能為公司所用，才能夠為公司貢獻自己的力量，積極地獻言獻策幫助公司在困難的時候走過難關(guān)，幫助公司贏得更多的利潤。那么如何做好招聘工作呢對于各大公司，今...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何獲得優(yōu)秀人才

如果一個企業(yè)想要實現(xiàn)發(fā)展目標，除了需要具備市場、資金、設(shè)備、技術(shù)、團隊等因素以外，還必須讓企業(yè)中最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造出最高的價值。雖然企業(yè)中的大量工作需要非常好的團隊協(xié)作才能完成，但是有一些工作并且是重要工作需要...[閱讀全文]

[招聘甄選]校園招聘 不應(yīng)僅是少數(shù)人的游戲

校園招聘并不是名企和尖子生的"拉郎配"，還有平凡的大多數(shù)，其間不乏優(yōu)秀者，他們也在等待著機會，等待著被發(fā)現(xiàn)……2014年6月份，《首席招聘官》雜志曾對廣東十余所高校應(yīng)屆畢業(yè)生就應(yīng)屆生求職及對招聘網(wǎng)站的體驗展...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職者的必修功課 成功面試取勝有道

對于求職者來說，能得到一次面試通知，就像聽到了佳音降臨，無論是屢屢失意的求職者還是躊躇滿志的求職者，面試是一次機會更是一場考驗。如何能夠感動考官，如何能夠讓自己在眾多的求職者中脫穎而出，是每一個求職者都必須好...[閱讀全文]

[招聘甄選]怎樣面對HR的刻意貶低行為

面試多了，對HR們在面試中表現(xiàn)出來的各種超自然行為見識的也多了。很多時候，HR會在面試的時候?qū)η舐氄叩膶W(xué)歷、工作經(jīng)驗等方面進行刻意的貶低。歸結(jié)起來無非是三方面的原因:一是考察求職者在壓力的反應(yīng)二是為了刻意擊垮求...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘總結(jié)：以誠相待方可選出可用之才

【案例】我是南京一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司的招聘專員，公司成立時間不長，目前面臨的主要問題是招人難、留人更難，為了招到更多的人，現(xiàn)在公司針對應(yīng)屆生有一項策略：以管理培訓(xùn)生的名義把學(xué)生招到公司，一開始定的薪酬是很具有吸引...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘經(jīng)理：招人其實是一件無趣的事情

前幾日與LILY聊天，問到技術(shù)專長，她自認為是哪一項。她說：招聘!我覺得我可以一招制天下。我不禁啞然失笑。最近五年，第一次聽人說可以一招制天下。在人口紅利高企的昨天，大中華烏泱泱的全是吃苦耐勞，鼓足干勁要沖進工廠加班...[閱讀全文]

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