[招聘甄選]當(dāng)今企業(yè)招聘工作的“六大挑戰(zhàn)”

員工的穩(wěn)定性(離職率)正在成為衡量組織管理的重要指標(biāo)，但另一個(gè)普遍事實(shí)卻是，員工的離職率正在不斷上升。究其原因，首先是內(nèi)外環(huán)境的變化比以往任何時(shí) 候都頻繁，導(dǎo)致環(huán)境與員工匹配性更易發(fā)生變化;另一個(gè)原因是，企業(yè)對(duì)...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試攻略：別做HR最討厭的求職者

有些求職者認(rèn)為自己各方面都與所應(yīng)聘的職位要求相匹配，因此在被淘汰之后總是特別不解，努力回憶起每個(gè)面試環(huán)節(jié)，卻始終找不到原因。是的，也許你真的很優(yōu)秀，但是你被淘汰了，原因也許并不大，只是你得罪了HR。其實(shí)，說(shuō)一個(gè)資...[閱讀全文]

[招聘甄選]看人事經(jīng)理如何篩選簡(jiǎn)歷——怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷

1、人事經(jīng)理這樣篩選簡(jiǎn)歷 外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷是這樣...[閱讀全文]

[招聘甄選]員工招聘——留住人才七個(gè)錦囊-

留才從招聘開(kāi)始，這絕非是言過(guò)其實(shí)。據(jù)某研究機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，如果采用不正確的招聘方法，將會(huì)導(dǎo)致近乎50%的新員工會(huì)在進(jìn)入企業(yè)后的6個(gè)月內(nèi)選擇跳槽，而跳槽的主要原因就在于人職不匹配，也就是我們經(jīng)常說(shuō)的好馬沒(méi)有配好鞍或...[閱讀全文]

[招聘甄選]怎么進(jìn)行有效招聘（現(xiàn)場(chǎng)）

企業(yè)如何進(jìn)行有效的招聘?很多時(shí)候,我們會(huì)有這樣的經(jīng)歷:自己和同事辛辛苦苦組織一次招聘,從策劃、信息發(fā)布簡(jiǎn)歷篩選、通知面試。好不容易面試完畢，當(dāng)公司通知面試合格的新員工上班時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)他們不來(lái)了或來(lái)幾天就無(wú)聲無(wú)息消...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘有多難？

招聘與求職是一個(gè)事件的兩個(gè)面向，立場(chǎng)相異，結(jié)局趨同。 ­以前的中國(guó)，是缺人才的時(shí)代，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，不必太過(guò)擔(dān)心，向上級(jí)爭(zhēng)取幾個(gè)名額就可以。如今大不相同，流動(dòng)速度也是一日千里，招聘有做不完的事，而求職者則如過(guò)江之...[閱讀全文]

[招聘甄選]新員工要怎么面試

(1)從態(tài)度上強(qiáng)化自己，避免慣性思維面試官不應(yīng)該把自己放在一個(gè)專(zhuān)家的位置上，高高在上，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)判。面談應(yīng)該是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程，面試官在這個(gè)過(guò)程中不斷的調(diào)整自己的方向，有效利用應(yīng)聘者的反饋信息，避免慣性思維。面...[閱讀全文]

[招聘甄選]為何情侶大學(xué)生求職屢碰壁

情侶“牽手求職”屢碰壁上月，在中國(guó)地質(zhì)大學(xué)第14屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)上，來(lái)自全國(guó)各地的110多家企事業(yè)單位到場(chǎng)選聘畢業(yè)生。在人頭攢動(dòng)、簡(jiǎn)歷如山的大學(xué)生人群中，手牽手的情侶學(xué)生隨處可見(jiàn)。一大早，小劉就從華中師范大學(xué)趕到...[閱讀全文]

[招聘甄選]職場(chǎng)八大注意

1、不要將您的工作和個(gè)人生活混在一起。如果您必須在工作中處理私人事情，要留到中午吃飯時(shí)，不要在您工作時(shí)安排朋友到您的辦公室中來(lái)拜訪您。2、要濫用您有權(quán)利使用的東西。例如，傳真機(jī)、抬頭信紙和其他辦公用品。您的費(fèi)用賬...[閱讀全文]

[招聘甄選]內(nèi)部員工培訓(xùn) 留住人才

現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是人才競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。據(jù)媒體報(bào)道，北京一家科技公司在科技推展會(huì)上發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)偽裝成顧客與科技人才進(jìn)行交流和探討，實(shí)際是在物色人才。現(xiàn)在企業(yè)人才大戰(zhàn)到了需要時(shí)刻警惕的緊要...[閱讀全文]

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