[招聘甄選]讓企業(yè)舍不得你六大絕招

到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學(xué)生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點。道德品質(zhì)一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責(zé)任感。一些外企...[閱讀全文]

[招聘甄選]學(xué)會維權(quán)，跳槽無憂

2006年上海市勞動仲裁委受理的2萬余件勞動爭議中，社會影響力最大的當屬“飛行員跳槽案件”，一機長跳槽，賠償原公司170萬元的培訓(xùn)費。類似的由跳槽引發(fā)的勞動爭議如今正呈現(xiàn)上升趨勢。要想跳槽無憂，員工須多了解些法律，履行...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR絕不說的面試潛規(guī)則

一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。1.帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘與選拔:選人的標準是什么

古人說“千里馬常有而伯樂不常有”，現(xiàn)代人說“人才難得”，兩種觀點看起來是完全對立的，一說不缺人才、缺的是識別人才的伯樂，另一說是缺人才、其言外之意是不缺伯樂。那么到底是古人錯了，還是現(xiàn)代人錯了呢?其實，這是一個問題...[閱讀全文]

[招聘甄選]校園招聘 匹配比宣傳更重要

校園招聘好比相親，學(xué)生帶著自己攢下來的“嫁妝”——簡歷證書成績單，對如意郎君翹首以盼，而企業(yè)也早早打扮成高富帥，苦苦尋覓白富美。這么一輪相親后，常有HR大吐苦水：“現(xiàn)在的校園招聘，一間高校一天十多家企業(yè)開宣講都常見，...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何做好公務(wù)員考錄的面試準備工作

通過了公務(wù)員的筆試考試，大家基本上都是百里挑一的能手了，接下來就要準備面試了，俗話說，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，準備工作做得好不好，是決定你能否通過面試的關(guān)鍵因素，那么，如何做好面試的準備工作，提高面試通過的可能性...[閱讀全文]

[招聘甄選]公務(wù)員(事編)面試前要做好的五項準備工作

現(xiàn)在公務(wù)員、事業(yè)編制招考均要進行面試，考生通過面試這一重要環(huán)節(jié)才能有希望獲得理想的崗位。下面我就來介紹一下在公務(wù)員(事編)面試前，要如何進行相應(yīng)的準備工作。準備人員：進入面試的考生面試的準備工作步驟：信息源:免...[閱讀全文]

[招聘甄選]怎樣做好參加招聘會的準備工作

很多求職者兩手空空地參加招聘會，或者最多準備一份簡歷，這樣做的結(jié)果就是參加招聘會的收效甚微，參加了多場招聘會，卻連面試的機會都沒有獲取。那么，你應(yīng)當在參加招聘會前做哪些準備工作呢?步驟：1、了解參會單位的情況參...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘面試提問毫無章法的表面

企業(yè)招聘面試中對被面試者提問過程中出現(xiàn)的問題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。(一)重復(fù)提問重復(fù)提問常見于初次面試和復(fù)試的銜接過程中，復(fù)試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職簡歷需說明的幾點問題

一、你是什么樣的人主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。二、你學(xué)過什么這是對你大...[閱讀全文]

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