面試官在面試求職者時，最該關注的是下面8個方面的品質。另外這8個品質也代表了這名求職者是一名成熟的職場人了。 面試官在面試求職者時，最該關注的是下面8個方面的品質。在對待他人的時候： （1）感恩：對待他人對待自己的所...[閱讀全文]
隨著招聘市場的復蘇以及新一輪畢業(yè)浪潮的到來，不少企業(yè)又開始籌劃校園招聘計劃，以期從這批素質最高的應屆畢業(yè)生群體中收獲可塑性最佳的人才。 隨著招聘市場的復蘇以及新一輪畢業(yè)浪潮的到來，不少企業(yè)又開始籌劃校園招聘...[閱讀全文]
甲公司準備開展企業(yè)文化建設的消息發(fā)出后，多家咨詢公司參與了項目爭奪，甲公司的企業(yè)文化部在經過了形式上的競標后，聘請了老板知名度較高的一家咨詢公司，該公司項目建議書中，開列了包括該老板在內的多名知名專家和一名...[閱讀全文]
在這里，她找到了自己職業(yè)的起點。“我覺得自已身上的氣質與記者非常接近。再加上在這個欄目內似乎彌漫著一些理想主義色彩的東西，這些都與我這個文科大學生的精神特質十分接近。我覺得在這里找到了人生價值實現的方式，或者...[閱讀全文]
影響中小企業(yè)發(fā)展最大的難題莫過于人才不足?？战当舨蛔。约号囵B(yǎng)耗時長，人才瓶頸往往成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。怎么辦？未雨綢繆，主動培養(yǎng)，才是解決之道?？墒?，我們招的儲備干部，十有八九留不住。 影響中小企業(yè)發(fā)展最大的難...[閱讀全文]
引子小說《魚》里，一位被生活和工作壓力搞得精疲力竭的女經理人，從一個快樂的魚市中得到靈感，靠改變人的態(tài)度改變了公司某部門的沉悶氣氛，也改變了自己的生活。小說的結尾部分，有這樣的一段話："當你進入辦公場所，請...[閱讀全文]
記得老師霍韜晦教授在我臨行時的幾句贈言：競爭力就是凝聚力！凝聚力來自于成長！沒有鍛煉就沒有成長！在模擬但是真實的培訓中，顧問組設計了大量的環(huán)節(jié)，挑戰(zhàn)學員的承受能力和抗壓能力。 背景資料 有人看了《世界工廠的品牌...[閱讀全文]
前不久，曾有傳言稱淘寶銷量第一的童裝品牌綠盒子“經營慘淡，CEO吳芳芳抵押房產維持經營”。其品牌是集設計、開發(fā)、生產、銷售于一體的童裝品牌“綠盒子”本就起家于電商。 前不久，曾有傳言稱淘寶銷量第一的童裝品牌綠盒子“經營...[閱讀全文]
一部汽車發(fā)展的簡史，很大程度上是亨利―福特的成功史。他創(chuàng)造的生產組織形式――福特汽車公司，是他最大的成就。在這個組織形式里，生產、籌資和營銷都得以實現。 一部汽車發(fā)展的簡史，很大程度上是亨利—福特的成功史。透過福特...[閱讀全文]
什么是結構化面試，結構化面試是面試方法中的一種，考官在細致全面的職位分析基礎上，針對崗位要求的要素提出一系列設計良好的問題，參考求職者的舉止儀表、言語表達、綜合分析、應變能力等多方面的行為指標，觀察其在特定情...[閱讀全文]
