[管理故事]優(yōu)秀員工的使用或提拔大有學(xué)問

獎(jiǎng)優(yōu)罰劣是一條廣受社會(huì)認(rèn)同的好辦法。把優(yōu)秀基層員工推上管理崗位所遵循的是一條古老法則,被稱為“彼得原理"。它的哲學(xué)依據(jù)很簡單,即:如果一個(gè)人能很好地勝任他(她)目前的工作,那么,他(她)也應(yīng)該同樣地能成為管理...[閱讀全文]

[管理故事]微軟裁員出新招,離職就送手機(jī)

業(yè)績不佳、業(yè)務(wù)調(diào)整、公司并購……諸多誘因激發(fā)下的大規(guī)模裁員對于各大跨國公司而言絕對是門技術(shù)活。顯然,微軟這一次針對諾基亞的裁員并沒做足功課。在宣布全球裁員后的近半個(gè)月時(shí)間里,微軟中國區(qū)方面遲遲未公布裁員方案,以...[閱讀全文]

[管理故事]完美的績效考核體系四大要點(diǎn)

管理學(xué)先知巴納德在其《經(jīng)理人員的職能》一書中闡述組織理論之前,花了很大的篇幅來闡述組織中的“人”,里面有這樣一段話:“人既可以作為一個(gè)個(gè)體,又可以作為只是一般的物的要素的一個(gè)方面或技能的表現(xiàn)。由此看來,組織在實(shí)現(xiàn)...[閱讀全文]

[管理故事]員工醫(yī)療期滿后不愿終止勞動(dòng)合同,HR該如何處理

一家衛(wèi)生用品公司,擁有員工1600人,公司里有一名48歲的導(dǎo)購,2013年2月加入公司,簽訂三年期限勞動(dòng)合同,到公司后首次購買社保(之前沒有買過社保),2013年7月查出患癌癥,至今一直休病假,而公司也一直按照病假待遇發(fā)放,公司...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)HR針對離職面談的流程方案

離職面談指的是在員工離開公司前與他進(jìn)行的面談。從雇主的角度而言,離職面談的主要目的是了解員工離職的原因,以促進(jìn)公司不斷改進(jìn)。離職面談也是企業(yè)將離職人員的知識和經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)移給其接任者的一次機(jī)會(huì)。企業(yè)甚至可以通過離...[閱讀全文]

[管理故事]不定時(shí)工作制人員不滿意工作時(shí)間安排,HR怎么辦

一家快消品銷售公司,企業(yè)有行銷人員有近1000人,公司為他們申報(bào)了不定時(shí)工作制,在實(shí)際執(zhí)行過程中公司規(guī)定:行銷人員上班打卡,下班則不打卡,以避免員工在加班問題上糾扯不清。但是行銷人員一直以來意見都很大,認(rèn)為公司周...[閱讀全文]

[管理故事]人力資源管理:應(yīng)對員工跳槽3策略

員工流動(dòng)一定是非贏即輸嗎?公司如果不能留住它的員工就一定是輸嗎?誠然,員工跳槽后,企業(yè)會(huì)因?yàn)檎心?、聘用和培?xùn)替代者而增加行政費(fèi)用。這關(guān)系還能成為將來公司間業(yè)務(wù)往來的基礎(chǔ)。這些費(fèi)用估計(jì)是一個(gè)高績效員工薪水的100...[閱讀全文]

[管理故事]派遣員工突發(fā)疾病,HR該如何處理

一家電子產(chǎn)品研發(fā)制造業(yè)企業(yè),有一名一線派遣員工前段時(shí)間突發(fā)疾病,醫(yī)生診斷為肝功能衰弱。由于公司一線員工流動(dòng)較大,公司和派遣公司簽訂的合同規(guī)定,派遣一線員工需轉(zhuǎn)正后才繳納社保,該員工入職不到3個(gè)月,未轉(zhuǎn)正,沒有繳...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)效益滑坡時(shí),HR該如何鼓舞士氣

一家酒店前幾年的效益很好,每年基本上收入都是呈20%速度在增長,但是今年由于社會(huì)大環(huán)境的影響,導(dǎo)致旅游業(yè)不穩(wěn)定,直接影響了住宿業(yè),上半年有兩個(gè)月沒有完成預(yù)算任務(wù),員工們的收入受到了影響,普遍比較低落。現(xiàn)在旺季馬上...[閱讀全文]

[管理故事]HR如何防止員工突然自離

一家電子研發(fā)類企業(yè),遇到過3名員工自離的情況,而且3次都是經(jīng)過溝通面談,商定了離職交接的時(shí)間,但沒過幾天他們就突然不來了的。公司有相關(guān)的離職制度,規(guī)定了離職前需要交接完工作,不能即刻申請即刻離職。出現(xiàn)這樣的事情...[閱讀全文]