[薪酬福利]薪酬管理機(jī)制為什么是常見的通病

薪酬管理一直是困擾著企業(yè)管理與員工激勵(lì)的一個(gè)焦點(diǎn)，也是較為敏感的、共性的、永恒的話題。一個(gè)好的薪酬體系可以達(dá)到鼓舞人心、振奮士氣，激勵(lì)優(yōu)秀人才之目的，相反，則影響到企業(yè)運(yùn)營(yíng)、生產(chǎn)、銷售等，在激勵(lì)員工、保留人才方面...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)薪酬管理體系的細(xì)節(jié)是什么

薪酬管理體系作為保護(hù)和提高員工工作熱情的最有效的激勵(lì)手段，是現(xiàn)代企業(yè)管理制度中不可欠缺的一部分。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者只有站在經(jīng)營(yíng)管理的高度，系統(tǒng)性地認(rèn)識(shí)薪酬體系的定位、管理對(duì)象、實(shí)施手段，才能全面把握薪酬管理體系在企...[閱讀全文]

[薪酬福利]現(xiàn)代企業(yè)管理的績(jī)效與薪酬是怎么設(shè)定的

現(xiàn)大多企業(yè)管理層都面對(duì)這樣的問題，領(lǐng)導(dǎo)成了唯一的優(yōu)先員工?薪資漲了，低能、低效的現(xiàn)象依然持續(xù)?大把銀子打水漂，成本居高不下?設(shè)置績(jī)效工資，員工變得很功利，與績(jī)效無(wú)關(guān)之事——事不關(guān)己高高掛起?五險(xiǎn)一金樣樣俱全，員工仍...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理一直是個(gè)難題

我國(guó)中小企業(yè)薪酬管理中存在的主要問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。一、薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配現(xiàn)階段我國(guó)很多中小企業(yè)對(duì)薪酬管理概念的界定缺乏理性的戰(zhàn)略思考。而戰(zhàn)略是企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和...[閱讀全文]

[薪酬福利]淺析事業(yè)單位薪酬體系的改革

事業(yè)單位人事制度不斷改革，給單位的內(nèi)部調(diào)整帶來了重大影響力。本文從事業(yè)單位現(xiàn)有薪酬體系的漏洞入手，著重分析改革方向及應(yīng)該采取的措施。一、事業(yè)單位薪酬體系現(xiàn)狀及存在的問題1、深受傳統(tǒng)觀念束縛，平均主義、論資排輩傾...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015年消防官兵待遇

消防員是為政府或民間團(tuán)體所成立的救火救人團(tuán)體成員。消防員的職責(zé)主要為消滅火災(zāi)及救護(hù)服務(wù)，同時(shí)也參與其他救援工作。消防員作為特殊的救護(hù)職業(yè)，需經(jīng)過特殊的體能、技能及心理素質(zhì)的訓(xùn)練，保證具備特殊的體能、技能及心理...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015消防官兵待遇

消防兵，即人們對(duì)武警消防部隊(duì)?wèi)?zhàn)士的稱呼。武警消防部隊(duì)系中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)序列的一個(gè)警種，是公安機(jī)關(guān)的重要職能部門，也是國(guó)家武裝力量的重要組成部分。武警消防部隊(duì)既不同于中國(guó)人民解放軍，又有別于公安民警。消防部...[閱讀全文]

[薪酬福利]軍隊(duì)上尉軍官工資待遇

職務(wù)(專業(yè)技術(shù))　　等級(jí)　　職務(wù)　　工資　　軍銜(級(jí)別)工資　　工作性津貼　　生活性補(bǔ)貼　　職業(yè)津貼　　房租津貼　　軍事、政治后勤、裝備軍官　　專業(yè)技術(shù)軍官和專業(yè)技術(shù)文職干部　　非專業(yè)技術(shù)文職干部1檔　　2檔　　3檔　　4檔　　5檔　　6檔　　7檔...[閱讀全文]

[薪酬福利]軍隊(duì)上尉軍官工資

以陸軍為例：1、尉官：排職到連職約4500元至4800元左右人民幣，較現(xiàn)時(shí)3500元至3800元左右增加1000多元左右，調(diào)整后的工資將有4500元至4800元左右人民幣。2、校官：營(yíng)職到師職約5200元至7800元左右人民幣，較現(xiàn)時(shí)4200元至7800元...[閱讀全文]

[薪酬福利]中國(guó)軍人工資

軍人工資是國(guó)家以貨幣形式定期給予軍人的一種勞動(dòng)報(bào)酬，是軍人物質(zhì)、文化生活保障的主要來源，是軍人生活待遇中最重要的組成部分。軍人工資在歷史上曾使用過軍人薪餉、軍人薪資、軍人工薪軍人薪水、軍人薪金等名稱。軍人工資...[閱讀全文]

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