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現(xiàn)代企業(yè)管理的績(jī)效與薪酬是怎么設(shè)定的

發(fā)布時(shí)間:2015/10/24 6:24:01文章來(lái)源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):3652次


  現(xiàn)大多企業(yè)管理層都面對(duì)這樣的問(wèn)題,領(lǐng)導(dǎo)成了唯一的優(yōu)先員工?薪資漲了,低能、低效的現(xiàn)象依然持續(xù)?大把銀子打水漂,成本居高不下?設(shè)置績(jī)效工資,員工變得很功利,與績(jī)效無(wú)關(guān)之事——事不關(guān)己高高掛起?五險(xiǎn)一金樣樣俱全,員工仍然不興奮——請(qǐng)假頻繁?

  隨著時(shí)代的進(jìn)步,企業(yè)的成長(zhǎng)在現(xiàn)代企業(yè)管理中,人才已成為最重要的資源,作為現(xiàn)代企業(yè)管理的人力資源管理者,應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng),建立科學(xué)考核激勵(lì)制度和先進(jìn)的企業(yè)薪酬體系,以最大限度地激發(fā)人才潛能,來(lái)創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新,最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。而困擾企業(yè)的諸多人力資源問(wèn)題中,績(jī)效與薪酬往往是舉足輕重的。

  雖然隨著現(xiàn)代企業(yè)管理理念的普及,大多數(shù)企業(yè)和hr工作者對(duì)于績(jī)效和薪酬有了基本的認(rèn)識(shí)。

  然而隨著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和管理水平的不斷提升,對(duì)人力資源從業(yè)者的素質(zhì)要求也越來(lái)越高,如何識(shí)別企業(yè)最有價(jià)值的人、績(jī)效如何與戰(zhàn)略匹配,如何做得更加出彩、如何在績(jī)效薪酬之間尋找平衡點(diǎn)。諸如此類的問(wèn)題,都是每個(gè)人力資源從業(yè)者面對(duì),把握正確思路和方向,找到最適當(dāng)方法,迅速提升自身職業(yè)素養(yǎng),更好的達(dá)成現(xiàn)代企業(yè)管理的目的。只有盡快的找到方法,企業(yè)才能以最快的速度進(jìn)行管理!

  企業(yè)績(jī)效文化的如何構(gòu)建。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

  績(jī)效文化的構(gòu)建主要從分析經(jīng)理人與員工的認(rèn)識(shí)對(duì)推行績(jī)效管理的影響;分析傳統(tǒng)文化對(duì)績(jī)效管理的影響;分析為什么推行績(jī)效管理這么困難,分析建立科學(xué)的績(jī)效管理文化思想觀,建立科學(xué)的人力資源流動(dòng)通路和選拔標(biāo)準(zhǔn);消除考評(píng)中的“黑箱文化”;了解老板的格局與胸懷?,F(xiàn)代企業(yè)管理績(jī)效考核制度要讓有為者有位,解決物質(zhì)、精神、保障三方面問(wèn)題,留人留心。員工可以根據(jù)個(gè)人的能力身居不同的職位。想了解更多的內(nèi)容請(qǐng)瀏覽:制定企業(yè)薪酬管理要注意的問(wèn)題

  在企業(yè)中,好的制度能讓壞人變好,壞的制度能讓好人變壞。解決好薪酬設(shè)計(jì)與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系。分析企業(yè)不同的發(fā)展階段現(xiàn)代企業(yè)管理的特點(diǎn),以薪酬戰(zhàn)略有效的激勵(lì)員工,獲得發(fā)展,薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段戰(zhàn)略相匹配,建立基于戰(zhàn)略的薪酬體系。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

  薪酬調(diào)查來(lái)分析發(fā)多少,通過(guò)崗位評(píng)估體現(xiàn)內(nèi)部公平,調(diào)查薪酬管理中存在的問(wèn)題,確定企業(yè)薪酬總額,設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金模式、津貼模式和長(zhǎng)期激勵(lì)模式,形成薪酬制度、獎(jiǎng)金制度、福利制度和長(zhǎng)期激勵(lì)政策文件。運(yùn)用薪酬員工激勵(lì)的技巧。

  短期激勵(lì)即時(shí)發(fā)獎(jiǎng)金,中期激勵(lì)---年薪制,長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì),如員工持股計(jì)劃、繼續(xù)教育計(jì)劃、購(gòu)房購(gòu)車貸款(贈(zèng)款)計(jì)劃、留住關(guān)鍵人才??傊?,公司要想留住關(guān)鍵人才,就一定要針對(duì)不同的員工制定不同的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)政策!
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