[人力資源與經(jīng)濟(jì)]跨文化中人才如何管理?

前言:“從過(guò)去20年中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)史來(lái)看,80%企業(yè)在全球并購(gòu)或營(yíng)銷上的失敗要?dú)w于管理者對(duì)國(guó)際市場(chǎng)和文化的不了解?!崩谑缥幕l(fā)展有限公司總裁黃偉東說(shuō)。若以2001年中國(guó)加入WTO為起點(diǎn),十年后,中國(guó)的新興跨國(guó)公司正處...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]鼓勵(lì)創(chuàng)新的文化的十個(gè)規(guī)則

規(guī)則一 設(shè)定超出常情的預(yù)期雖說(shuō)一個(gè)大膽的抱負(fù)本身不會(huì)突然產(chǎn)生一個(gè)違反規(guī)則的戰(zhàn)略,但是缺了它肯定會(huì)造成乏味的、照搬的戰(zhàn)略。不論目標(biāo)是收入、贏利或效率的增長(zhǎng),非線性的創(chuàng)新始于超出常情的目標(biāo)。規(guī)則二 突破你的生意的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才供應(yīng)鏈中的能力管理是一門(mén)手藝活

隨著互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來(lái),企業(yè)外部環(huán)境不斷變化,人才高流動(dòng)性、人力資源管理多樣性、人才潛能的開(kāi)發(fā)和使用成為人力資源新常態(tài),人才稀缺和行業(yè)轉(zhuǎn)型持續(xù)被組織所關(guān)注,在這個(gè)變革時(shí)期,人才供應(yīng)鏈管理歷史性地成為人才管理熱...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]崗位輪換:打通員工成長(zhǎng)的橫向通道

-----崗位輪換在國(guó)有傳統(tǒng)制造業(yè)中的應(yīng)用A公司是國(guó)防電子工業(yè)部下屬的一家國(guó)有傳統(tǒng)制造企業(yè),有五十多年的風(fēng)雨歷程,該公司在同一崗位上任職在五年以上的員工占70%以上,有部分中層員工甚至在同一崗位任職達(dá)10年之久。與此...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]激勵(lì)85后新員工 管理者需先革命

如果說(shuō)德魯克的貢獻(xiàn)在于定義了什么是正確的事情,那么“東方德魯克”畠山芳雄的價(jià)值就在于沿著大師的足跡,把事情做正確。我喜歡畠山芳雄的風(fēng)格,樸素語(yǔ)言凸顯管理的細(xì)微,見(jiàn)微知著。也期望更多中國(guó)管理同行能通過(guò)悉心研讀畠...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]揭秘成功領(lǐng)導(dǎo)人的18技藝

成功的企業(yè)背后肯定有一個(gè)出色的領(lǐng)導(dǎo)人在出謀劃策,而每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人都有他超出常人的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),學(xué)會(huì)他們的18技藝,你的領(lǐng)導(dǎo)工作也可以運(yùn)籌帷幄。1.領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)認(rèn)定核心目標(biāo):首先要認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)工作的核心目標(biāo),然后才按照目標(biāo)去決...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]管理者要讓員工忙得有價(jià)值

一個(gè)對(duì)企業(yè)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不忠、不甘付出的員工是不能為企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)真正的價(jià)值,同樣一個(gè)只知愚忠不識(shí)進(jìn)取的員工也不會(huì)做出驕人的業(yè)績(jī)來(lái)。員工業(yè)績(jī)匱乏,就失去了繼續(xù)工作的資格;公司利潤(rùn)淡薄,就喪失了立足市場(chǎng)的理由。所以說(shuō),...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]不拘一格的企業(yè)才能用好核心人才

現(xiàn)代企業(yè)缺少的不是“人”,而是缺少“有競(jìng)爭(zhēng)力的勞動(dòng)力”,即“人才”,尤其是認(rèn)同組織文化,愿意為組織愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)不懈努力奮斗的“核心人才”??梢哉f(shuō),核心人才是企業(yè)的脊梁,更是企業(yè)的未來(lái)!但是,哪些人稱得上“核心人才”?企...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]準(zhǔn)確把握職場(chǎng)風(fēng)向

想過(guò)這個(gè)問(wèn)題嗎,你任勞任怨的工作對(duì)象到底是上司還是公司?不同的對(duì)象設(shè)定會(huì)讓你的工作心態(tài)和立場(chǎng)有所不同。搞清楚這些心理問(wèn)題,了解工作的核心價(jià)值和關(guān)鍵利益關(guān)系人,能讓你認(rèn)識(shí)工作的真正意義所在,從而準(zhǔn)確把握職場(chǎng)風(fēng)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]職場(chǎng)女性警惕不受歡迎的“性格殺手”

雖然近年來(lái)女性在職場(chǎng)中的表現(xiàn)有目共睹,但離“半邊天”的距離還有很遠(yuǎn),尤其是在領(lǐng)導(dǎo)層中,女性依然是毋庸置疑的“第二性”。除了“玻璃天花板”之外,女性自身是否也有一些特點(diǎn),制約了她們的發(fā)展?美國(guó)著名咨詢機(jī)構(gòu)“國(guó)際企業(yè)培...[閱讀全文]