[人力資源與經(jīng)濟]自考新生如何順利過關(guān)

自學考試過程中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，有的考生屢戰(zhàn)屢勝，有的卻舉步維艱。究其原因，相當部分是由于考生對學習策略的掌握和運用存在差異性。所謂學習策略就是自學者在專業(yè)選擇、課程報考、學科學習以及答題應(yīng)考等過程中所遵循的規(guī)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]身在職場千萬別做動畫片中的喜羊羊

人在職場，不爭取必遭淘汰;而太過爭取，必遭孤立。宋先生今年28歲，6年來，從一名懵懂的大專畢業(yè)生，成長為太原市一家上市房地產(chǎn)公司部門經(jīng)理，歷經(jīng)坎坷。在他看來，自己的小有成就應(yīng)該得到眾人的認可。但實際上，就在上星期——他...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯 讓自己更具優(yōu)勢

一旦你開始理解職業(yè)規(guī)劃并掌握事業(yè)的哲理，便會發(fā)現(xiàn)這是一個無止境的過程。設(shè)法獲得一份今年很適合的工作，并不意味著你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都會不斷地變化，今年適合你的工作，兩年之后，有可...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]職場人膽子要大一些，步子要小一些

經(jīng)常在職場的人前人后，聽到類似這樣的話：“他有啥稀奇啦，這種小聰明我也想得到的呀!”這種酸溜溜背后折射的不屑，不僅是一種執(zhí)行力導(dǎo)致結(jié)果的自我安慰，也是對于創(chuàng)新尺度的不屑。但，殊不知，創(chuàng)新并不需要天差地別。20年前，胚...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]應(yīng)屆大學生求職要有正確的心理預(yù)期

日前，騰訊-麥可思發(fā)布了《2011屆大學畢業(yè)生簽約月薪分析》報告。報告顯示，除了薪酬上漲外，今年畢業(yè)生求職還顯示出兩個明顯特點，一是當前就業(yè)市場已經(jīng)呈現(xiàn)出平均簽約月薪與學歷層次成正比的狀況;二是同等專業(yè)和學歷背景下...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]職場求職真實案例：本科生也能PK掉碩士

主人公以第一人稱講述真實求職過程我是北師大文學院的應(yīng)屆本科生，畢業(yè)當前，忽然意識到自己即將失去學校這一個十多年的保護傘了，而且，外面還是一個經(jīng)濟危機蔓延的社會。即便如此，我并不膽怯，學長們年年談就業(yè)，現(xiàn)在輪到...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]實現(xiàn)事業(yè)目標最有效的十個方法

在一個公司或者別的什么單位，你如果是老板或者領(lǐng)導(dǎo)，要想得到什么只需“發(fā)號施令”就可大功告成。普通員工若要請其他部門的人幫忙，是否也會如愿以償呢?有的時候問題不大，可有的時候就不那么容易。遇到困難怎么辦?那就看你...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]實現(xiàn)事業(yè)目標最有效的十個方法

在一個公司或者別的什么單位，你如果是老板或者領(lǐng)導(dǎo)，要想得到什么只需“發(fā)號施令”就可大功告成。普通員工若要請其他部門的人幫忙，是否也會如愿以償呢?有的時候問題不大，可有的時候就不那么容易。遇到困難怎么辦?那就看你...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]運用逆向思維面試到真正有能力的HR人才

又到跳槽高峰期，不過這次跳槽的是HR了。但因為職業(yè)關(guān)系，HR求職者們大多閱人無數(shù)，對普通的面試招數(shù)大多了解，依靠常規(guī)辦法難以面試到真正有能力的HR人才，必須另走偏鋒，運用逆向思維來安排面試，以下幾招屢試不爽。一，絕不...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]洞察高潛質(zhì)人才的“喜”與“惡”

高潛質(zhì)人才最看重什么?哪些組織或崗位對他才具有吸引力?互聯(lián)網(wǎng)時代，技術(shù)更新越來越快，新型的商業(yè)模式替代傳統(tǒng)模式的速度和規(guī)模不可想象地快速增長。人才對于企業(yè)的重要性體現(xiàn)得越來越明顯，特別是高潛質(zhì)人才成為企業(yè)競...[閱讀全文]

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