[人力資源與經(jīng)濟]自考新生如何順利過關(guān)

自學考試過程中,我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn),有的考生屢戰(zhàn)屢勝,有的卻舉步維艱。究其原因,相當部分是由于考生對學習策略的掌握和運用存在差異性。所謂學習策略就是自學者在專業(yè)選擇、課程報考、學科學習以及答題應(yīng)考等過程中所遵循的規(guī)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]身在職場千萬別做動畫片中的喜羊羊

人在職場,不爭取必遭淘汰;而太過爭取,必遭孤立。宋先生今年28歲,6年來,從一名懵懂的大專畢業(yè)生,成長為太原市一家上市房地產(chǎn)公司部門經(jīng)理,歷經(jīng)坎坷。在他看來,自己的小有成就應(yīng)該得到眾人的認可。但實際上,就在上星期——他...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯 讓自己更具優(yōu)勢

一旦你開始理解職業(yè)規(guī)劃并掌握事業(yè)的哲理,便會發(fā)現(xiàn)這是一個無止境的過程。設(shè)法獲得一份今年很適合的工作,并不意味著你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都會不斷地變化,今年適合你的工作,兩年之后,有可...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]職場人膽子要大一些,步子要小一些

經(jīng)常在職場的人前人后,聽到類似這樣的話:“他有啥稀奇啦,這種小聰明我也想得到的呀!”這種酸溜溜背后折射的不屑,不僅是一種執(zhí)行力導(dǎo)致結(jié)果的自我安慰,也是對于創(chuàng)新尺度的不屑。但,殊不知,創(chuàng)新并不需要天差地別。20年前,胚...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]應(yīng)屆大學生求職要有正確的心理預(yù)期

日前,騰訊-麥可思發(fā)布了《2011屆大學畢業(yè)生簽約月薪分析》報告。報告顯示,除了薪酬上漲外,今年畢業(yè)生求職還顯示出兩個明顯特點,一是當前就業(yè)市場已經(jīng)呈現(xiàn)出平均簽約月薪與學歷層次成正比的狀況;二是同等專業(yè)和學歷背景下...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]職場求職真實案例:本科生也能PK掉碩士

主人公以第一人稱講述真實求職過程我是北師大文學院的應(yīng)屆本科生,畢業(yè)當前,忽然意識到自己即將失去學校這一個十多年的保護傘了,而且,外面還是一個經(jīng)濟危機蔓延的社會。即便如此,我并不膽怯,學長們年年談就業(yè),現(xiàn)在輪到...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]實現(xiàn)事業(yè)目標最有效的十個方法

在一個公司或者別的什么單位,你如果是老板或者領(lǐng)導(dǎo),要想得到什么只需“發(fā)號施令”就可大功告成。普通員工若要請其他部門的人幫忙,是否也會如愿以償呢?有的時候問題不大,可有的時候就不那么容易。遇到困難怎么辦?那就看你...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]實現(xiàn)事業(yè)目標最有效的十個方法

在一個公司或者別的什么單位,你如果是老板或者領(lǐng)導(dǎo),要想得到什么只需“發(fā)號施令”就可大功告成。普通員工若要請其他部門的人幫忙,是否也會如愿以償呢?有的時候問題不大,可有的時候就不那么容易。遇到困難怎么辦?那就看你...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]運用逆向思維面試到真正有能力的HR人才

又到跳槽高峰期,不過這次跳槽的是HR了。但因為職業(yè)關(guān)系,HR求職者們大多閱人無數(shù),對普通的面試招數(shù)大多了解,依靠常規(guī)辦法難以面試到真正有能力的HR人才,必須另走偏鋒,運用逆向思維來安排面試,以下幾招屢試不爽。一,絕不...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]洞察高潛質(zhì)人才的“喜”與“惡”

高潛質(zhì)人才最看重什么?哪些組織或崗位對他才具有吸引力?互聯(lián)網(wǎng)時代,技術(shù)更新越來越快,新型的商業(yè)模式替代傳統(tǒng)模式的速度和規(guī)模不可想象地快速增長。人才對于企業(yè)的重要性體現(xiàn)得越來越明顯,特別是高潛質(zhì)人才成為企業(yè)競...[閱讀全文]