[績效考核]企業(yè)績效考核中的困擾

企業(yè)績效考核是員工激勵(lì)的一種有效方式，員工會通過績效考核來反省自己，管理者通過績效考核可以看出員工的能力，但是績效考核在實(shí)施的過程中往往遇到困惑和問題。一、績效考核關(guān)注個(gè)人績效從目前對績效考核的實(shí)施來看，應(yīng)...[閱讀全文]

[績效考核]企業(yè)績效考核順利實(shí)施的前提

績效考核是企業(yè)普遍實(shí)施的激勵(lì)方法，績效考核的實(shí)施不僅規(guī)范了員工的行為，而且讓員工工作效率更加的提高，企業(yè)管理層也可以通過績效考核的結(jié)果篩選優(yōu)秀的員工，績效考核為企業(yè)管理帶來了很多的方便，但是企業(yè)績效考核的順...[閱讀全文]

[績效考核]如何保持企業(yè)績效考核的高效性

績效考核的實(shí)施可以有效的提高員工的工作效率，但是隨著實(shí)施時(shí)間的增加，績效考核的效果越來越差，最后成為了擺設(shè)。那么，如何保持績效考核的高效性?一、團(tuán)隊(duì)的工作績效比個(gè)人的工作績效更重要商務(wù)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)動：要么整個(gè)...[閱讀全文]

[績效考核]薪酬式績效考評的六項(xiàng)注意

所謂薪酬式績效考評就是指企業(yè)績效考評的目的之一是為了增加薪酬和發(fā)放獎(jiǎng)金提供客觀依據(jù)。目前，比較多的企業(yè)都在采用這種類型的績效考評。其對激勵(lì)員工士氣，提高生產(chǎn)效率等方面有著較大的"益處"。但是薪酬式績...[閱讀全文]

[績效考核]企業(yè)愿景與管理績效

現(xiàn)在比較公認(rèn)的觀點(diǎn)就是績效是管理出來的，而不是考核出來的。其實(shí)考核在績效管理中，并不屬于絕對因素,績效的好與壞確實(shí)是靠管理出來的，績效考核只是起到了一個(gè)評定工具的作用，并不是因?yàn)榭己肆?，績效才提高了。給一些HR...[閱讀全文]

[績效考核]績效管理實(shí)施糾偏

績效管理是指為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，通過管理人員和員工持續(xù)地溝通，經(jīng)過績效計(jì)劃、績效實(shí)施、績效考核和績效反饋四個(gè)環(huán)節(jié)的不斷循環(huán)，不斷地改善員工的績效，進(jìn)而提高整個(gè)企業(yè)績效的管理過程。績效管理四個(gè)階段缺一不可，績...[閱讀全文]

[績效考核]業(yè)務(wù)員績效評價(jià)體系

一、設(shè)計(jì)原則1. 業(yè)務(wù)員績效評價(jià)，既要看結(jié)果，又要看過程，還要看代價(jià)(成本)。任何一方均不可偏廢。2. 營銷結(jié)果與營銷過程之間的關(guān)系是“相互否決”的關(guān)系。只做表面文章，過程好看但沒有實(shí)際績效，這樣的過程是無效過程。只講營...[閱讀全文]

[績效考核]多業(yè)務(wù)單元企業(yè)的績效考核

許多企業(yè)擁有多種業(yè)務(wù)單元，如何對這些不同的業(yè)務(wù)單元進(jìn)行績效考核，一直是一個(gè)難題。在咨詢實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)對各種業(yè)務(wù)單元采取的是統(tǒng)一的考核方式。即要么全部實(shí)行較為寬松的承包考核，要么全部實(shí)行嚴(yán)格的全過程...[閱讀全文]

[績效考核]績效考核真正的問題

企業(yè)在做績效考核的時(shí)候，遇到的“真正的問題”，是什么?市面上的培訓(xùn)和文章反映了大多數(shù)人對這個(gè)問題的看法：企業(yè)缺乏對績效考核的工具的了解和掌握。翻翻各個(gè)HR網(wǎng)站上有關(guān)績效考核的文章，就可以看得出來。然而，事實(shí)真是如...[閱讀全文]

[績效考核]制造業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略績效管理的常見問題

績效管理并不是一個(gè)新興的概念，例如，由人事部門負(fù)責(zé)的員工行為績效考核，就在企業(yè)普遍應(yīng)用。雖然如此，但是分析企業(yè)的管理弱項(xiàng)，就會發(fā)現(xiàn)，績效管理往往是企業(yè)最弱的“短板”。在這些企業(yè)中，績效管理僅僅被視為一種專業(yè)的人力...[閱讀全文]

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