[面試筆試]男士求職著裝篇

襯衫要理想襯衫必須是長袖的。有些襯衣的袖口上有簡單的鏈扣,給人以格外注重細節(jié)的感覺。襯衫應(yīng)當是白色或淺藍色,不帶圖案或條紋。印有交織字母的襯衫對你可能有利也可能不利,有些面試者會認為這代表有個性、成功以及自信...[閱讀全文]

[面試筆試]五類人 讓面試官沒有好感

一:遲到、缺席 接到面試通知,如果不去或是面試時間有沖突無法準時,都應(yīng)該事前通知對方或改面試時間。如決定去面試守時很重要,遲到會給企業(yè)招聘人員留下不好的印象,代表你對這家公司的不重視。許求職者可能會...[閱讀全文]

[面試筆試]面試重要的6個基本問題

選擇正確的人是一個重大投資,不僅對你的公司來說很重要,對你的個人職業(yè)生涯也是如此。反過來說,聘用了一個差勁的人,會讓你的CEO認 為,或許你也很差勁。求職面試很麻煩。特別是在這個經(jīng)濟緊縮的時代,在壓力量表上,求職面...[閱讀全文]

[面試筆試]面試如何恰當回答離職原因

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及,招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此,在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。 像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口...[閱讀全文]

[面試筆試]怎么解除職業(yè)危機感?

背景:有調(diào)查顯示,超五成職場人面臨職場危機。許多人面對發(fā)展無方向、升職無期望、薪資提不上、健康度下降、被新人替代、職位受冷落等種種職場危機。該如何面對渡過職場危機?發(fā)展空間有限該怎么辦? 職場危機感,到...[閱讀全文]

[面試筆試]找工作,從讀懂招聘廣告開始

相關(guān)數(shù)據(jù)證明,一個公司新聘員工的成本比保留老員工高出3倍,因此正規(guī)的公司不會在招聘文字上故意刁難人。 工作如鞋,而最初翻看招聘廣告就如我們翻看琳瑯滿目的鞋,細高跟的,運動的,休閑的……,讓人眼花繚亂,究...[閱讀全文]

[面試筆試]哪些面試者容易被淘汰

作為人事主管,面對蜂擁而至的求職者,有哪些人會被輕易地放棄呢?這個問題是許多面試者所忽略的,如果求職者無法令主考官一見鐘情,或給主考官的第一印象不佳,自然就會被主考官“快速淘汰”的箭擊中。 1、開口言錢者  報酬不...[閱讀全文]

[面試筆試]大學(xué)生面試:95%會被問到的問題

不管是首次面試還是跳槽求職,每次面試前都不得不拿出十二分精力來對待??雌饋沓俗晕医榻B外,面試官的所有問題似乎不盡相同,但不管問題多么千奇百怪,其主要目的都是在最短時間內(nèi)了解最多的個人信息。萬變不離其宗,下文...[閱讀全文]

[面試筆試]應(yīng)聘者如何回答面試問題——優(yōu)點和缺點

這個問題主要測試本身的綜合素質(zhì)。 還能看出是否自信(或者自傲、自卑)。 首先,不要總是想什么是你的缺點什么是你的優(yōu)點。 因為,缺點和優(yōu)點在不同情況下會有不同的定義。比如,說一個人他直率...[閱讀全文]

[面試筆試]應(yīng)聘時最該注意的五種表現(xiàn)

、進取心和熱情發(fā)現(xiàn)在工作中具有強烈進取心和熱情的人,往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量,而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人,帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發(fā)展。 面試提問:出于工作晉升的考慮,你打算繼續(xù)深造嗎...[閱讀全文]