相關(guān)數(shù)據(jù)證明,一個(gè)公司新聘員工的成本比保留老員工高出3倍,因此正規(guī)的公司不會(huì)在招聘文字上故意刁難人。
工作如鞋,而最初翻看招聘廣告就如我們翻看琳瑯滿目的鞋,細(xì)高跟的,運(yùn)動(dòng)的,休閑的……,讓人眼花繚亂,究竟哪一雙合腳呢,我們當(dāng)然會(huì)好好挑選一下。同樣 想要找到一份適合自己的工作,想要得到面試機(jī)會(huì),我們可以去剖解那些廣告詞句,探尋信息背后的含義,解讀其中的奧妙。如果我們能夠從分寸之地里解讀出更多的信息,就意味著我們多一分勝算,在面試官前更能淡定自如。
讀懂招聘要求的潛臺(tái)詞
老江湖會(huì)發(fā)現(xiàn),公司招聘廣告上的措辭包含了大量信息,這些信息有的是明擺著的,有的卻是需要去體會(huì),去總結(jié)。其實(shí)能參透這里的玄機(jī),那么面試機(jī)會(huì)已經(jīng)擺在你的眼前了。這里舉一些常見(jiàn)的招聘信息用詞:
用詞1:精力充沛、有創(chuàng)業(yè)精神
可能的潛臺(tái)詞:公司或部門處于初創(chuàng)或高速成長(zhǎng)期,要做好經(jīng)常加班的準(zhǔn)備,同時(shí)初創(chuàng)期,代表著很多事沒(méi)有人管,一個(gè)人可能要管很多事,如果能忍耐度過(guò)這個(gè)階段,顯然會(huì)有很多晉升機(jī)會(huì)。
用詞2:良好的組織能力
可能的潛臺(tái)詞:這不是個(gè)純執(zhí)行的崗位,組織能力代表總結(jié),分析,協(xié)調(diào)能力,能具備這樣能力的人,至少他是一位善溝通的人,前途一片光明。
用詞3:能解決問(wèn)題并有所創(chuàng)新,開放的心態(tài),愿意接受新的挑戰(zhàn)
可能的潛臺(tái)詞:能吸收他人的意見(jiàn),同時(shí)能提出自己的獨(dú)創(chuàng)性見(jiàn)解,迅速適應(yīng)環(huán)境,主動(dòng)積極地接受和面對(duì)不斷變化帶來(lái)的新挑戰(zhàn),比如價(jià)格調(diào)整、公司結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
用詞4:熟悉某項(xiàng)業(yè)務(wù),精通某項(xiàng)操作
可能的潛臺(tái)詞:熟悉是你必須了解的,你可以不必知道細(xì)枝末節(jié),精通代表你必須是這行的專家。
用詞5:“一般需有”或“特殊情況可放寬”
可能的潛臺(tái)詞:招聘公司在留有余地,因此還是可以嘗試投遞簡(jiǎn)歷。不過(guò),當(dāng)前任務(wù)就是要使公司相信自己屬“特殊”而不是“一般”,在簡(jiǎn)歷中秀出“不一般”的才能、經(jīng)歷和水平吧。
有效抓取關(guān)鍵點(diǎn)
中國(guó)的語(yǔ)言很復(fù)雜,了解一些招聘要求中的潛臺(tái)詞,會(huì)對(duì)自己有效投遞簡(jiǎn)歷大有幫助。當(dāng)然公司背景、企業(yè)文化、老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格都可能直接影響到潛臺(tái)詞的精準(zhǔn)性,所以真正讀懂招聘信息的第二條是:會(huì)抓取招聘信息中的關(guān)鍵點(diǎn)。
關(guān)鍵點(diǎn)1:公司介紹(規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等)
通過(guò)這些關(guān)鍵點(diǎn),我們可以知道對(duì)方是大公司還是小公司,外企獨(dú)資還是合資,歐美類企業(yè)還是日韓系。通過(guò)公司的網(wǎng)址,我們可以按址索跡,在了解公司的同時(shí),也可以為面試做信息準(zhǔn)備。記得有一位hr說(shuō),一位應(yīng)聘者在面試時(shí)夸贊他們的公司是世界500強(qiáng),其實(shí)他們不是,顯然馬屁拍在了馬腳上。
另外公司本身所登廣告位的位置,也有可能探出公司招聘職位的迫切度。
關(guān)鍵點(diǎn)2:hr的郵箱和公司地址
別小看這個(gè)郵箱,它可能是你的另一個(gè)機(jī)會(huì)。在直接通過(guò)網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷后,再給hr的郵箱外發(fā)一封簡(jiǎn)歷,另外我們可以把籃子變得更多,平信寄送簡(jiǎn)歷。當(dāng)然我們要看清楚,招聘信息中是否寫明謝絕平信投遞。
了解公司地址的另一個(gè)好處是可以預(yù)先打聽(tīng)情況,為面試預(yù)熱。
關(guān)鍵點(diǎn)3:公司電話
記下近期投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的公司電話會(huì)有兩個(gè)用處:第一,如果公司來(lái)電話通知面試,我們只需看一眼號(hào)碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。如果,告訴公司自己記下了他們公司的號(hào)碼、地址,在耐心的等候他們的回音,想象一下這樣的效果吧,可能還沒(méi)面試前我們的印象分就上升了。
第二,在投遞簡(jiǎn)歷后,可以過(guò)幾天去電話詢問(wèn)對(duì)方是否收到了簡(jiǎn)歷,或許機(jī)會(huì)就這樣光臨了。
關(guān)鍵點(diǎn)4:公司的其他招聘職位
了解公司的其他招聘職位,一方面可以了解這家公司本次招聘的規(guī)模,招聘的原因,同時(shí)也為我們自己尋找更多的機(jī)會(huì)。有時(shí)候,無(wú)心插柳的事還是有的。
關(guān)鍵點(diǎn)5:自己學(xué)歷與要求學(xué)歷不能相差太遠(yuǎn)
通常我們的習(xí)慣思維是,你要求大專的我本科來(lái)應(yīng)聘機(jī)會(huì)總該多點(diǎn)吧,要求本科的,我碩士學(xué)歷應(yīng)聘總能提高面試機(jī)會(huì)了。然而情況并不是我們想象的那樣。某公司就收到了很多碩士生的應(yīng)聘信。“公司的薪酬是以崗位來(lái)定的,碩士生來(lái)做助理編輯,就那點(diǎn)薪水根本留不住人,因此,這類簡(jiǎn)歷我看都沒(méi)看。”顯然,高學(xué)歷在此是“殺雞用牛刀”了。
拔出招聘信息中的“刺”
招聘廣告也是廣告的一種,那么必然有廣告的元素,而某些元素極有可能成為求職路上的刺。如果我們足夠細(xì)心的話,往往可以提前發(fā)現(xiàn)那些埋在招聘信息中的扎眼“刺”。
刺一:高薪求賢
如果招一個(gè)司機(jī)都打著高薪求賢的旗號(hào),那么這里一定有問(wèn)題。這樣的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘無(wú)底薪的業(yè)務(wù)員,卻聲稱“年薪可達(dá)多少萬(wàn)”;明明是一家自籌資金的合作制企業(yè),卻聲稱是“國(guó)內(nèi)惟一的”、“國(guó)際知名的”等等。
刺二:高端職位招聘人數(shù)很多
一個(gè)公司能有幾個(gè)高管類職位是數(shù)得過(guò)來(lái)的,公司的職位架構(gòu)通常是塔型的,管理層的職位通常會(huì)在上面,普通職位大多在下面,越往上職位的數(shù)量也就越少,可見(jiàn)大量招聘所謂的高端職位,是有問(wèn)題的。
刺三:沒(méi)有具體招聘職位名稱或是職位描述含糊不清
小心了,很有可能這是一些保險(xiǎn)公司玩的借雞生蛋。沒(méi)有具體的職位名稱廣告,千萬(wàn)不要投。
刺四:兩個(gè)以上的核心部門大量招人
公司有沒(méi)有新業(yè)務(wù)擴(kuò)展?公司本身發(fā)展處于什么階段?某個(gè)部門偶有一兩個(gè)庸才被炒,需要找人補(bǔ)缺,這很平常,如果是一批一批的招,我們就得長(zhǎng)個(gè)心眼,判斷一下其中緣由了。
刺五:常年招聘某個(gè)職位
公司常年招聘某個(gè)職位,原因可能有兩個(gè):一是這個(gè)職位流動(dòng)率太高,公司為求能有候備人選所以一直在招。另一個(gè)可能是,這個(gè)職位的確太難招人,一直找不到 人,通常在高端職位或是很偏門專業(yè)的職位會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。獵頭小美認(rèn)為,國(guó)內(nèi)有些行業(yè)起步較晚,相關(guān)專業(yè)人才根本是龍麟鳳角,所以一些高端職位或是專業(yè) 技術(shù)職位找不到合適人才也屬正?,F(xiàn)象。無(wú)論以上哪類原因,對(duì)于大多數(shù)求職者而言應(yīng)聘這樣的職位回復(fù)率一定很低。
當(dāng)然,在投遞簡(jiǎn)歷之前,我們還是需要先明確自己的目標(biāo),“求薪”還是“求職”,“學(xué)習(xí)”還是“施展”。目標(biāo)明確后,再?gòu)膹V告中分析出對(duì)自己有用的精華,就如福爾摩斯一樣,在有限的信息里盡可能地推斷分析出更多的潛層含義。找工作要從讀懂廣告開始。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)