人力資源的績效考核在公司治理中的作用舉足輕重，它對企業(yè)的文化、發(fā)展、員工的觀念和行為等起著指導性作用。根據調查，績效考核是人力資源管理的一項核心職能，但卻有高達30-50%的員工認為企業(yè)績效考核體系有問題。在筆者看...[閱讀全文]
績效管理作為檢驗績效運行結果的一種管理手段，在企業(yè)中已得到廣泛推廣和應用。文章針對企業(yè)實施績效考核過程中存在的主要問題進行了深入分析，有針對性地提出了一些解決措施。一、企業(yè)績效管理體系中存在的問題1.對績效管...[閱讀全文]
績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業(yè)達成目標?？冃Ч芾砝砟钤诂F代企業(yè)管理中已是深入人心。如果...[閱讀全文]
績效考評，是人力資源管理的核心職能之一，是指評定者運用科學的方法、標準和程序，對行為主體的與評定任務有關的績效信息(業(yè)績、成就和實際作為等)進行觀察、收集、組織、貯存、提取、整合，并盡可能做出準確評價的過程。是企業(yè)...[閱讀全文]
企業(yè)希望通過追求績效考核內部一致性以謀求考核評分的公正性與公平性。為獲得這種公平性，企業(yè)可以從兩個方面入手：一方面提升全體員工對績效管理的認知程度;一方面調整企業(yè)績效考核評分的方法。第一、企業(yè)應該擺脫將績效...[閱讀全文]
在人力資源管理系統(tǒng)中有一項重要的核心工作那就是績效管理，小編認為，績效管理其實并非只是人力資源管理一個部門的事情，各級的直線管理部門才是推進績效管理的主力，其中高層管理者對績效管理的支持是取得成效的關鍵因...[閱讀全文]
績效管理始終是令HR們頭疼的問題，不做似乎顯得不專業(yè)，做又似乎是在找業(yè)務部門的麻煩;做的過程中如果不堅持，似乎總是在走形式，結果變得不了了之。其實HR做好績效管理并不難，但要做好三個階段：第一階段為績效考核，即將績...[閱讀全文]
一說到績效管理，總裁就暈。大多數人也認為績效管理難度最甚、成本最高、風險最大。一個績效管理的培訓課程，要講三天兩夜，七個模式，28種方法，天哪!回去后想照著去做，又無從下手，績效飛輪怎么也轉不起來，天哪!其實，任何復雜...[閱讀全文]
1、公平原則公平是確立和推行人員績效考績制度的前提。不公平，就不可能發(fā)揮考績應有的作用。2、嚴格原則考績不嚴格，就會流于形式，形同虛設?？伎儾粐?，不僅不能全面地反映工作人員的真實情況，而且還會產生消極的后果?？伎兊?..[閱讀全文]
有人說：績效管理難，難于上青天。而從我國企業(yè)多年來的實踐經驗來看，成功地實施績效管理的企業(yè)確實寥寥無幾，甚至有些企業(yè)實施績效管理之后還帶來很多的副作用?？冃Ч芾淼闹袊凡⒉黄教?，企業(yè)開始懷疑績效管理是否真的...[閱讀全文]
