人無利,不起早,員工的工作動(dòng)力很大程度上來自于老板所發(fā)的薪金。經(jīng)銷商在經(jīng)營管理過程中所要花費(fèi)的費(fèi)用中,給銷售人員的薪金占有很大一部分。在分析中我們不難發(fā)現(xiàn),經(jīng)銷商的支出在顯性方面主要包括:配送、庫房、人。在隱性...[閱讀全文]
薪酬是總報(bào)酬(薪酬、福利、工作體驗(yàn))的重要內(nèi)容,由固定部分和浮動(dòng)部分組成。固定部分就是通常說的底薪或基本工資,浮動(dòng)部分就是通常說的績效獎(jiǎng)金和長期員工激勵(lì),所以要構(gòu)建經(jīng)銷商公司的工資與獎(jiǎng)金體系,就是要建立一套切實(shí)...[閱讀全文]
薪酬管理是企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分,是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過程。而股權(quán)激勵(lì)是對(duì)員工進(jìn)行長期激勵(lì)的眾多方法...[閱讀全文]
“全面薪酬戰(zhàn)略管理”是目前發(fā)達(dá)國家普遍推行的一種薪酬支付方式,它源自80年代中期的美國。當(dāng)時(shí)美國公司處在結(jié)構(gòu)大調(diào)整時(shí)期,許多公司將相對(duì)穩(wěn)定的、基于崗位的薪酬管理轉(zhuǎn)向相對(duì)浮動(dòng)的、基于績效的薪酬戰(zhàn)略管理,使薪酬福利...[閱讀全文]
背景:不論是HR經(jīng)理還是員工,大家都會(huì)遇到這樣的問題:并不會(huì)因?yàn)楣久磕甓ㄆ谠黾庸べY或福利,就能更好地凝聚員工。從HR經(jīng)理的角度來看,有些不理會(huì)工資上漲而僅僅希望能把空調(diào)從身邊搬走,員工的欲望總是那么多變和深?yuàn)W;...[閱讀全文]
對(duì)于人力資源管理來說,薪酬管理是十分重要的,可是對(duì)于企業(yè)來說,如何制定好薪酬管理卻是難上加難,薪酬管理體系作為保護(hù)和提高員工工作熱情的最有效的激勵(lì)手段,也是現(xiàn)代企業(yè)管理制度中一項(xiàng)不可或缺的部分。筆者認(rèn)為企業(yè)...[閱讀全文]
在企業(yè)管理過程中,調(diào)用員工工作的激情,離不開好的員工激勵(lì)方法,薪酬管理是一種非常有效的激勵(lì)工具。一個(gè)有效的薪酬體系,應(yīng)該是對(duì)外具有競爭力,對(duì)內(nèi)具有公正性,對(duì)員工具有激勵(lì)性,做到公開、公正、公平,能充分調(diào)動(dòng)員工的工...[閱讀全文]
薪酬管理中需要有一套很獨(dú)到且有效的工資激勵(lì)制度。(一)把工資預(yù)算與經(jīng)營預(yù)算緊密結(jié)合起來,實(shí)現(xiàn)高起步。(二)把工資分配與重點(diǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況結(jié)合起來,實(shí)現(xiàn)工資分配動(dòng)態(tài)管理。(三)把工資分配與領(lǐng)導(dǎo)和管理人員薪酬結(jié)合起...[閱讀全文]
“民以食為天”,國人從來對(duì)吃就非常感謝興趣,對(duì)于目前在企業(yè)里靠薪吃飯的人來說,薪酬的高低直接關(guān)系到能吃多少、吃得如何,因而“薪情”如何就顯得特別重要。同樣,“不患寡而患不均”,從來就是中國人追求公平的信條。自己拿多少...[閱讀全文]
組織的薪酬通常包括三個(gè)獨(dú)立的部分:基本工資為比重最大部分:第二部分是激勵(lì)工資體系,是根據(jù)個(gè)人、部門或整個(gè)組織的績效額外支付給員工的薪酬;第三部分是間接薪酬,主要是提供給員工一些福利,包括法定福利和組織自己提供...[閱讀全文]