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管錢之激勵(lì)的薪酬制度

發(fā)布時(shí)間:2015/10/27 1:10:50文章來源:潮州人才網(wǎng) czzp.cn瀏覽次數(shù):5114次


  薪酬是總報(bào)酬(薪酬、福利、工作體驗(yàn))的重要內(nèi)容,由固定部分和浮動(dòng)部分組成。固定部分就是通常說的底薪或基本工資,浮動(dòng)部分就是通常說的績效獎(jiǎng)金和長期員工激勵(lì),所以要構(gòu)建經(jīng)銷商公司的工資與獎(jiǎng)金體系,就是要建立一套切實(shí)可行的薪酬制度體系。當(dāng)然,在制定薪酬制度之前,要搞清楚薪酬制度是什么?

  總體上講,要弄明白這些問題,經(jīng)銷商老板要了解公司的薪酬支付應(yīng)該充分考慮四個(gè)方面的因素,分別是崗位、績效、能力、市場,并在此基礎(chǔ)上實(shí)行一套方法體制:

  第一、明確薪酬策略以后,以規(guī)范的崗位說明書為基礎(chǔ),運(yùn)用科學(xué)的崗位評(píng)估工具,由專家組進(jìn)行各崗位的崗位價(jià)值評(píng)估。

  第二、獲取市場薪酬數(shù)據(jù)。通過向?qū)I(yè)的薪酬調(diào)查公司購買薪酬報(bào)告以了解外部的薪酬?duì)顩r,并與公司內(nèi)部的數(shù)據(jù)相比較,通過薪酬曲線,確定公司薪酬的市場定位,并保證具有一定的市場競爭力。

  第三、設(shè)計(jì)基本的薪資結(jié)構(gòu),薪資結(jié)構(gòu)是一家公司內(nèi)部不同崗位薪酬水平的排列形式,包括薪酬等級(jí)數(shù)、級(jí)差和級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合崗位評(píng)估和市場數(shù)據(jù),確定薪資水平值,形成薪資基數(shù)表。信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  第四、設(shè)計(jì)公司的薪酬制度框架,確定不同職系不同崗位分別適用于怎樣的薪酬制度方案。如崗位工資制、年薪制、計(jì)件工資制、市場工資制等。

  第五、確定各崗位的薪資結(jié)構(gòu)比例,即固定部分與浮動(dòng)部分的比例大小。不同層級(jí)、不同序列的崗位,薪資結(jié)構(gòu)的比例往往不同。如崗位級(jí)別越高,浮動(dòng)部分比例應(yīng)該越大。信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  第六、薪酬總額的測算與控制。任何一家公司都有薪酬總額的控制,因此,必須精確測算出公司薪酬總額及各崗位薪酬變動(dòng)范圍,有利于工資套改。

  第七、制定薪酬制度手冊(cè)。

  第八、結(jié)合崗位調(diào)整和績效考核,進(jìn)行薪酬變動(dòng)的動(dòng)態(tài)維護(hù)。
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