[激勵(lì)溝通]讓你快速成為“工作達(dá)人”的七個(gè)信條

1、早早安排工作有以下情況定的人要注意：<p style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; LIST-STYLE-TYPE: none; TEXT-INDENT: 2em; MARGIN: 0px 0px 15px; PADDING-LEFT: 0px; LETTER-SPACING: norm...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]沒(méi)有比團(tuán)隊(duì)更強(qiáng)的隊(duì)

巴西世界杯落幕了，德國(guó)隊(duì)奪冠。7場(chǎng)比賽打入18球，隊(duì)中有8個(gè)人進(jìn)球，與擁有梅西等巨星的阿根廷隊(duì)相比，德國(guó)隊(duì)勝在整體、贏在團(tuán)隊(duì)。誠(chéng)如有人所言，一兩個(gè)球星決定比賽的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，“團(tuán)隊(duì)精神”，才是當(dāng)今足壇的制勝秘訣。這次世...[閱讀全文]

[團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)]為何“壞老板”團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過(guò)“好老板”？

史玉柱新書(shū)最近很火。他在新書(shū)中提到，和馬云在飛機(jī)上討論“企業(yè)家一定要是壞人”，兩人談的很投機(jī)。事實(shí)上，不光史玉柱和馬云，“壞老板”的案例也比比皆是。無(wú)數(shù)證據(jù)表明，“壞老板”領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過(guò)“好老板”。更有點(diǎn)評(píng)稱(chēng)...[閱讀全文]

[管理故事]馬云對(duì)阿里高管的要求 看后不得不佩服

1、有格局人常說(shuō)，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是說(shuō)，工作過(guò)程中，有說(shuō)閑話的，有批評(píng)的，有幫倒忙的，還有背后說(shuō)你不好的。如果你作為高管，那一定是一笑了之，有...[閱讀全文]

[薪酬福利]工資越高企業(yè)利潤(rùn)越大？

從一個(gè)故事說(shuō)起。一個(gè)公司需要找一個(gè)部門(mén)經(jīng)理，人才難覓，花了幾個(gè)月總算找到一個(gè)符合的人才，但這位經(jīng)理候選人要的薪資，比預(yù)想的高。老板猶豫再三，最后推掉了候選人。繼續(xù)找符合預(yù)想成本的人才。接下來(lái)有浪費(fèi)了好幾個(gè)月，找...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]想讓員工變優(yōu)秀？需具備4個(gè)基本條件

企業(yè)實(shí)施變革很難，要提高變革成功率，就要在影響員工態(tài)度和管理行為的基本要素方面達(dá)成共識(shí)。通過(guò)考慮關(guān)于員工如何看待所處的環(huán)境，以及如何選擇行動(dòng)方式，就能夠大大提高變革成功的幾率。 <span style="color:...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]員工培訓(xùn)七大忌 你知道多少？

員工要在不斷的學(xué)習(xí)過(guò)程中來(lái)提高自己，在各種培訓(xùn)中受益，進(jìn)而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)培訓(xùn)的過(guò)程中更要提高企業(yè)員工的培訓(xùn)效果、加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)的管理，特別要注意以下幾個(gè)方面：提高員工的基本素質(zhì)的培訓(xùn)——忌講解枯燥提高...[閱讀全文]

[薪酬福利]給員工漲工資的“二八法則”

根據(jù)二八法則，公司80%的利潤(rùn)都是由20%的骨干員工創(chuàng)造的，因此公司的首要問(wèn)題就是留住這20%的骨干員工。給20%的員工漲工資公司還是負(fù)擔(dān)得起，另外80%的普通員工工資根據(jù)工作年限適當(dāng)調(diào)整，多做思想工作，如果還不行就一切隨...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]高績(jī)效管理與戰(zhàn)略績(jī)效管理的關(guān)系

戰(zhàn)略管理只有在績(jī)效管理的支持才能將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，戰(zhàn)略才能真正落到實(shí)處。而績(jī)效管理也不能脫離企業(yè)的戰(zhàn)略，只有在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下績(jī)效管理才能有正確的監(jiān)督、評(píng)價(jià)、激勵(lì)員工的行為，真正起到導(dǎo)向作用。如何依...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何在校園招聘中快速挖掘到千里馬？

據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的消息，2014年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到727萬(wàn)人，比2013年增...[閱讀全文]

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