[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化出色:調(diào)配三原色

建設(shè)企業(yè)文化很像畫一幅畫,又很像看一部片子,多姿多彩,讓人眼花繚亂。其實(shí),還原它,無非就是三原色。如何培育勝過別人的企業(yè)文化?只需讓三原色適配?! 《嗖实钠髽I(yè)文化,美是和諧  企業(yè)文化千變?nèi)f化,我們看,大眾的企業(yè)文化...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]阿里巴巴的“文化病”

曾經(jīng)擁有最被羨慕的企業(yè)文化的阿里巴巴公司出現(xiàn)了讓人驚愕的腐敗丑聞,馬云迫切要面對的一個(gè)挑戰(zhàn)是,那些表面上認(rèn)同阿里文化但骨子里卻不以為然的員工?! 〖?xì)雨,西湖,阿里巴巴子公司零星地散落在這個(gè)蓋有馬云烙印的城市各...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]由奧運(yùn)會看文化與制度的關(guān)系

從2012倫敦奧運(yùn)會說起,本次奧運(yùn)會中羽毛球比賽中關(guān)于對中國女雙的處罰,可謂一石激起千層浪,掀起一場軒然大波,所有人的目光都在注視著這個(gè)焦點(diǎn)?! ∈录胤牛?012年7月31日的奧運(yùn)羽毛球賽場發(fā)生了一件令人既痛心又憤怒的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化在管理中的重要性

人類的企業(yè)管理經(jīng)歷了傳統(tǒng)管理、科學(xué)管理、現(xiàn)代管理之后,于1980年正式進(jìn)入企業(yè)文化管理階段。因?yàn)樵谶@一年企業(yè)文化管理理論在美國誕生了。這是美國對日本的管理進(jìn)行深刻的研究比較后,形成了一套系統(tǒng)、創(chuàng)新而又超前卓越的管...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化到底該用在哪

企業(yè)文化真的有用嗎?這是很多企業(yè)家心中的一個(gè)困惑,如果不排除這一困惑,那么是很難做好企業(yè)文化工作的?! ∈聦?shí)上,企業(yè)文化的作用早已被證明,比如當(dāng)年日本企業(yè)對美國企業(yè)的競爭力,就體現(xiàn)了日本企業(yè)在文化塑造上的成功。...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化咨詢?nèi)绾胃鎰e忽悠

“企業(yè)文化咨詢公司,作為獨(dú)辟門類的一種業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu),是不是中國咨詢業(yè)的特色?”  “是的。”博采咨詢策劃集團(tuán)董事長李德懷肯定地回答。  1980年代,當(dāng)企業(yè)文化在全球形成探索高潮時(shí),正趕上中國新一代企業(yè)的誕生,我們又生活在一...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]誰說企業(yè)文化沒用

企業(yè)文化真的有用嗎?這是很多企業(yè)家心中的一個(gè)困惑,如果不排除這一困惑,那么是很難做好企業(yè)文化工作的?! ∈聦?shí)上,企業(yè)文化的作用早已被證明,比如當(dāng)年日本企業(yè)對美國企業(yè)的競爭力,就體現(xiàn)了日本企業(yè)在文化塑造上的成功。...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]微軟:個(gè)性文化的王國

微軟是一個(gè)商業(yè)傳奇,但不是神話。正所謂,微軟優(yōu)秀的企業(yè)文化,成就微軟優(yōu)秀的企業(yè)?! ∥④浀某晒κ紫仁巧w茨的成功。比爾-蓋茨作為微軟的創(chuàng)始人,以其獨(dú)具個(gè)性的人格魅力構(gòu)建了微軟的獨(dú)具個(gè)性的價(jià)值追求和企業(yè)文化個(gè)性,從而...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何‘山寨’企業(yè)文化

在東莞的一次公開課程上,一位“生猛”的老總在課間休息時(shí)提了一個(gè)請求:“周老師,我們公司目前規(guī)模不大,不想投入太多的精力來搞企業(yè)文化建設(shè),您看能不能幫我們提供一個(gè)比較好的企業(yè)的企業(yè)文化“模版”,讓我們可以直接拿過來...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]央企的企業(yè)文化和品牌建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的共同遵守的價(jià)值理念、行為方式、物化傳播方式的總和,是企業(yè)生存與發(fā)展的指導(dǎo)思想。企業(yè)文化主要是為了明確企業(yè)的生存與發(fā)展指導(dǎo)原則,以此提升企業(yè)管理水平。優(yōu)秀的企業(yè)文化,不僅對企業(yè)管...[閱讀全文]