[招聘甄選]趕走優(yōu)秀求職者的5項舉措

你公司最昂貴的資產(chǎn)可能就是員工了。正是他們的大腦完成你的工作，所以你希望招來盡可能好的員工，不是嗎?但是，如果你不小心，你的招聘政策可能無意中趕走最好的求職者。下面是優(yōu)秀求職者痛恨的五件事。無趣的在線申請在你...[閱讀全文]

[招聘甄選]來自硅谷的三個領(lǐng)先招聘案例

來自硅谷的三個領(lǐng)先人才招聘案例將幫助你了解全球人才招聘的最新趨勢。也許現(xiàn)在它還不會影響你，但是在未來的幾年內(nèi)，你將有可能應(yīng)用到它。那些喜歡追人才管理領(lǐng)先潮流的人都知道，很多他們熟悉的案例都來自硅谷。然而，大部...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何給企業(yè)招聘到合格的人才

金三銀四不少HR焦慮人員流失，招聘壓力增大。在年初開工期，很多求職者涌向企業(yè)，HR更是需要多留意招聘。在此，時代光華把最有效、最實用的精準(zhǔn)招人技法和經(jīng)驗分享出來，希望對各位HR有所幫助。第一步，HR必須針對招聘崗位，結(jié)合...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR需掌握的十大關(guān)鍵詞

一、人力資本價值管理時代中國人力資源管理經(jīng)過人事行政管理階段、人力資源專業(yè)職能管理階段、戰(zhàn)略人力資源管理階段，現(xiàn)在已邁入人力資本價值管理階段，進入人力資本價值管理時代。這個判斷一方面是因為有華為的虛擬有限持...[閱讀全文]

[招聘甄選]淺議人員招聘面試過程中的兵法運用

我們常說二十一世紀(jì)是人才競爭的社會，自然，怎樣吸引人才，選到人才，用對人才，也就成為關(guān)系到企業(yè)的生死存亡的一件大事。發(fā)展到今天，招聘管理面試?yán)碚撘呀?jīng)有了很多方法，無論是STAR還是BEI，亦或是基于勝利力素質(zhì)模型的面...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘方法“5+2”輕松搞定招人難關(guān)

當(dāng)應(yīng)聘者都抱有“即要賺錢，又要賺經(jīng)驗”的思想后，組織單位發(fā)現(xiàn)“招人不易，招對人難，留住人更難”。于是對現(xiàn)在各個組織而言，招聘這項工作已經(jīng)由早期的暫時性工作內(nèi)容，變?yōu)槿缃竦某Ｒ?guī)性工作項目了。那么，我們應(yīng)該掌握那些招聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘管理存在的問題有哪些

企業(yè)人力資源開發(fā)和管理的地位日益重要，如何構(gòu)建合理的人力資源管理體制與模式，對企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。中國企業(yè)的人力資源管理同發(fā)達國家比較，還存在許多不足，在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。中國企業(yè)人力資源管理...[閱讀全文]

[招聘甄選]銷售人員面試如何贏得HR芳心

如何讓自己脫穎而出，打動HR經(jīng)理，成為職場的贏家?不管你是出身于名牌大學(xué)，還是擁有豐富的工作經(jīng)驗，還是剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是頻頻跳槽的“跳蚤”，都無法回避這個問題。盡管銷售人員你覺得自己在面對客戶時伶牙俐齒，有時...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)如何招聘到頂級營銷人才

對于營銷人才巨鱷的爭奪從來都是競爭激烈，這不僅限于企業(yè)的市場營銷部門之間，還包括營銷軟件提供商，咨詢公司，專業(yè)營銷機構(gòu)，初創(chuàng)企業(yè)等等，所有的這些企業(yè)都需要聰明能干的市場營銷人才去助其完成企業(yè)目標(biāo)使命。因此，你...[閱讀全文]

[招聘甄選]90后招聘策略：要創(chuàng)新更要有心

每當(dāng)校園招聘進入10月份，HR們就開始埋頭于收取和篩選簡歷的海量工作中，形形色色的簡歷不能不令HR們感嘆：90后求職者真是個性獨特、思想新潮的一代。對于這些特立獨行的新新人類來說，傳統(tǒng)的招聘方式已經(jīng)很難吸引他們的眼...[閱讀全文]

首頁上一頁761762763764765766767下一頁末頁