[人力資源與經(jīng)濟]人才管理：讓流水的兵打造鐵一般營盤

鐵打的營盤，流水的兵這句話來源于軍隊，其含義在于：軍隊本身是固定的，但兵是流動的，每年都有老兵退伍，有新兵入伍，一年一年循環(huán)不變。當前，這句話在銷售團隊的打造中經(jīng)常被引用為銷售隊伍的變化，但不同層面的人員對這句...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]解析明星企業(yè)的人才管理之道

惠普：剝離技巧的面試中國惠普有限公司人力資源部總經(jīng)理 張國維面試是找工作一個非常重要的環(huán)節(jié)，應征者能否成功被錄取，面試起著決定性的影響，因此很多求職者往往會花很多的心思學習怎么提高自己的面試技巧，甚至參加有...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]信息時代知識型企業(yè)人才管理十大問題與解決方案

北京宏景世紀軟件有限公司總裁房宏在知識信息大爆炸的時代，圍繞知識型員工管理的問題日益突顯，知識型企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理的差異性也日益清晰，結(jié)合當前知識型企業(yè)人力資源管理的特點，和近年來在知識型企業(yè)積累...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]谷歌新福利：為員工及其家人提供癌癥DNA檢測

2004年11月7日，谷歌宣稱，從2015年1月1日起，谷歌將為其員工提供新福利，那些患有癌癥的員工或其家人可免費接受高科技DNA檢測，以幫助確定治療癌癥所需的最合適藥物。這些測試將由美國生物科技公司Foundation Medicine進行...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]明確職位要求

明確職位要求應用人才測評輔助招聘選拔的起點，是明確職位的要求。有的人會把閱讀測評報告作為應用的起點，也是終點，認為看了測評報告，或者測驗分數(shù)，就應該能判斷是否讓這位應聘者通過這輪考察。事實上不是這樣，人才測評...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]解析三國呂布的失?。喝绾问褂谜◤検饺瞬?？

呂布自名牌大學畢業(yè)后到長風家用電器公司工作，三年時間就從一名一線銷售員成長為大區(qū)營運總監(jiān)。但就是與原來提拔他的大區(qū)總經(jīng)理合不來。老板丁原擔心他與大區(qū)總經(jīng)理矛盾激化，就把他調(diào)到總部做戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理。沒想到一...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]2014蘇寧O2O人才創(chuàng)新戰(zhàn)略提速

8月30日晚，百度、三星、海爾、華為、周大福、紅豆、銀座……來自互聯(lián)網(wǎng)、媒體、金融、百貨等各領(lǐng)域的1000多位跨行業(yè)精英，與18萬蘇寧員工一起，見證了蘇寧一年一度的企業(yè)文化盛會——“2014蘇寧之夏”文藝晚會。就是在這次晚會上，蘇寧云...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)文化

企業(yè)的正式員工有時也沒有融入企業(yè)的文化。因為文化不是一個實體，它包含企業(yè)的精神，見證企業(yè)的發(fā)展，也預示企業(yè)的將來。企業(yè)的理念、價值觀、團隊合作都是其中一部分。大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]人才測評師條件

專家認為，要成為一個專業(yè)的人才測評師，最起碼要具備以下基本條件：1、有一定的工作經(jīng)驗;2、對人才測評工作有濃厚的興趣;3、具備大專以上學歷，最好是人力資源專業(yè)或心理學專業(yè)畢業(yè);4、經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)的理論學習與實踐訓練。信...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)文化管理

業(yè)文化管理工作并不是是成功企業(yè)的專利，任何企業(yè)都可以，因為每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化;企業(yè)文化工作也并不需要大把的燒錢，因為企業(yè)文化管理不是做給外人看的、不是搞形勢，企業(yè)文化工作需要管理者用心，需要持之不懈的...[閱讀全文]

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