[績效考核]核心員工的績效管理體系設(shè)計

核心員工的績效管理體系建設(shè)總體思路是以員工激勵為主，通過有效的激勵措施，實現(xiàn)人員的保留。激勵通過績效管理、職業(yè)生涯發(fā)展通道和薪酬方案設(shè)計三個方面相互銜接，共同作用，由于主題所限，下面僅介紹績效管理體系的設(shè)計。...[閱讀全文]

[績效考核]如何進行KPI關(guān)鍵績效評估

1、分析并確定企業(yè)的關(guān)鍵績效在關(guān)鍵績效的三個層次中，企業(yè)關(guān)鍵績效指標(biāo)尤為重要，因為另外兩個關(guān)鍵績效指標(biāo)都是依據(jù)企業(yè)關(guān)鍵績效指標(biāo)來確定的。企業(yè)關(guān)鍵績效是一個總綱，具有方向性、指導(dǎo)性的作用，如果企業(yè)關(guān)鍵績效制定得...[閱讀全文]

[績效考核]什么是KPI關(guān)鍵績效

關(guān)鍵績效又可稱為關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI：Key Performance Index)，是指用于溝通和評估被評價者主要績效的定量化或行為化的標(biāo)準(zhǔn)體系。通俗的來說，是指對于企業(yè)的生存與發(fā)展起關(guān)鍵作用的一些員工行為和表現(xiàn)。它體現(xiàn)了對企業(yè)目標(biāo)...[閱讀全文]

[績效考核]績效考核與獎金發(fā)放的注意要點

企業(yè)在年終時最常用的兩種考核，年度綜合考核一般運用于干部管理，年度業(yè)績考核一般運用于獎金發(fā)放。正如德魯克所說，管理是一門實踐的學(xué)問，績效管理更是基于實踐的個性化、定制化工具。對于大多數(shù)企業(yè)來講，在年底進行績效...[閱讀全文]

[績效考核]如何倡導(dǎo)企業(yè)卓越的績效導(dǎo)向趨勢

卓越績效導(dǎo)向的企業(yè)在操作績效管理時，不是從具體的工作開始的，而是從目標(biāo)開始的，首先理清楚未來1-3年的目標(biāo)，然后在此基礎(chǔ)上明確衡量指標(biāo)和目標(biāo)值，制定針對性的行動計劃，配套合理的運營預(yù)算和戰(zhàn)略預(yù)算。所以，卓越績效導(dǎo)...[閱讀全文]

[績效考核]開展有效的績效考核，需要明確五大點

現(xiàn)在幾乎每個公司都會對員工進行績效考核，但在有的公司績效考核只成了一種形式與擺設(shè)。然而最近HR小張卻遇到了煩心事。小張是是一家公司人力資源部副部長，工作內(nèi)容之一就是負責(zé)公司所有員工的績效考核。從績效考核指標(biāo)細...[閱讀全文]

[績效考核]合理掌握績效考評體系的五大關(guān)聯(lián)點

企業(yè)的人力資源管理就像財務(wù)、質(zhì)量、生產(chǎn)等管理一樣，必須形成一個體系，才能確保其功能有效完整地發(fā)揮。而其中建立績效考評體系，要遵守五大關(guān)聯(lián)原則：第一原則：組織架構(gòu)要充分了解企業(yè)三至五年的中短期規(guī)劃，特別是企業(yè)的發(fā)...[閱讀全文]

[績效考核]績效考核中，經(jīng)理的價值

管理是一個互動增值的過程。它是經(jīng)理和員工之間高效互動，不斷提升績效的過程。管理者一定要不斷激發(fā)員工的積極性，通過員工自身的努力，完成部門或團隊的績效。實際上，這就是我們前面所講的“管理者和員工是績效合作伙伴”的...[閱讀全文]

[績效考核]員工薪酬差距對企業(yè)績效的影響

公司高管薪酬問題一直備受社會的關(guān)注，全球金融危機以及頻出的“天價薪酬”更加深了社會公眾對高管薪酬的關(guān)注程度。G20和金融穩(wěn)定論壇(FSF)認為：美國金融高管為了領(lǐng)取高薪而放任風(fēng)險泛濫，是金融危機爆發(fā)的起因之一。高管薪...[閱讀全文]

[績效考核]人力資源冗余與企業(yè)績效的關(guān)系

伴隨著社會經(jīng)濟的不斷進步，企業(yè)的生產(chǎn)模式與管理模式也要做到與時俱進，不斷調(diào)整創(chuàng)新，以求適應(yīng)社會發(fā)展。在我國社會主義市場經(jīng)濟的大趨勢下，企業(yè)內(nèi)部面臨著前所未有的調(diào)整，戰(zhàn)略性人力資源管理逐漸被國內(nèi)企業(yè)實施。而近年...[閱讀全文]

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