[招聘甄選]職場HR需了解的非常規(guī)面試方法

不考即考測試就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開始了。有一次，大學(xué)畢業(yè)生小牛前往三星公司應(yīng)聘。他到場后，發(fā)現(xiàn)除自己是普通大學(xué)的畢業(yè)生外，其余都是名牌大學(xué)的畢業(yè)生。當(dāng)他與最后20多名候選人...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職簡歷需清晰說明的四大問題

一、你是什么樣的人主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說，不需要也不可以加工。二、你學(xué)過什么這是對你大...[閱讀全文]

[招聘甄選]創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)行員工招聘的六點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)之談

最近經(jīng)常被問到創(chuàng)業(yè)最難在什么地方?我的體會是在早期員工的招聘。今天讀到一則新聞，美國的一家創(chuàng)業(yè)公司宣布失敗，他們的CEO發(fā)了一篇博文，詳述了失敗的原因，其中一條就是當(dāng)時他們招聘的時候，為了快速招到人趕開發(fā)計劃，而...[閱讀全文]

[招聘甄選]創(chuàng)業(yè)公司員工招聘的六點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)

最近經(jīng)常被問到創(chuàng)業(yè)最難在什么地方? 我的體會是在早期員工的招聘。今天讀到一則新聞， 美國的一家創(chuàng)業(yè)公司宣布失敗， 他們的CEO發(fā)了一篇博文， 詳述了失敗的原因， 其中一條就是當(dāng)時他們招聘的時候， 為了快速招到人趕開發(fā)...[閱讀全文]

[招聘甄選]員工招聘管理制度模板

為了方便各位企業(yè)管理者，讓其更好地進(jìn)行員工管理，以下提供一則員工招聘管理制度模板，希望大家能從中有所啟發(fā)，更加透徹地了解員工招聘管理辦法。第一章第一條 目的為滿足公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展對人才的需要，規(guī)范員工招...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘新策略：獵鷹式招聘

獵鷹式招聘，指企業(yè)借鑒老鷹覓食的原理，選擇正確的招聘時段、招聘方式，進(jìn)行差異化競爭、儲才式招聘的一種選人策略。這一理論筆者2009年提出。企業(yè)招聘新策略：獵鷹式招聘老鷹是典型的肉食動物，鳥類動物中的獵手。在食物數(shù)量...[閱讀全文]

[招聘甄選]簡歷已過時？招聘情商測試時代來臨

位于倫敦的私人股本公司Sovereign Capital在招聘時通常會對潛在候選人進(jìn)行情商測試，EQ-2-1024x440大多數(shù)時候測試結(jié)果與其對候選人的預(yù)判并無太大出入。該公司的合伙人馬修·歐文 (Matthew Owen) 說：“我們把情商測...[閱讀全文]

[招聘甄選]為什么企業(yè)總是招不到“可造之才”　　電影《天下無賊》里，葛優(yōu)

電影《天下無賊》里，葛優(yōu)有一句經(jīng)典的臺詞：21 世紀(jì)什么最重要?人才!“千里馬”能日行千里，可是若被農(nóng)夫用來拉鹽車，同樣也會氣喘吁吁、汗流浹背，甚至被農(nóng)夫視為笨馬;在伯樂眼中，千里馬才是日行千里的神駒。然而“人才變庸才”...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何在網(wǎng)絡(luò)面試中脫穎而出

親愛的安妮：我現(xiàn)在剛上大四，學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布了一則虛擬招聘會信息，該虛擬招聘會將在幾周內(nèi)進(jìn)行，屆時學(xué)生們將在網(wǎng)上“見到”許多潛在的用人單位。我參加過幾場現(xiàn)場招聘會(去年我在其中一場招聘會上找到了一個很棒...[閱讀全文]

[招聘甄選]技術(shù)公司 你們應(yīng)該問求職者者這些問題

隨著從零開始發(fā)展到擁有100多名員工的公司，hr經(jīng)常需要面試一些應(yīng)聘者。他們很聰明，閉著眼睛都會回答你的標(biāo)準(zhǔn)的面試問題。這些應(yīng)聘者的專業(yè)、大學(xué)和目標(biāo)可以讓hr了解他們的基本情況，但是真正讓他們脫穎而出的是他們在談話...[閱讀全文]

首頁上一頁114115116117118119120下一頁末頁