隨著從零開(kāi)始發(fā)展到擁有100多名員工的公司，hr經(jīng)常需要面試一些應(yīng)聘者。他們很聰明，閉著眼睛都會(huì)回答你的標(biāo)準(zhǔn)的面試問(wèn)題。

　　這些應(yīng)聘者的專業(yè)、大學(xué)和目標(biāo)可以讓hr了解他們的基本情況，但是真正讓他們脫穎而出的是他們?cè)谡勗捴斜磉_(dá)的見(jiàn)解，而非大學(xué)文憑，大學(xué)學(xué)歷并不是簡(jiǎn)歷中最重要的部分。在面試過(guò)程中，類似“說(shuō)說(shuō)你是怎樣的人”的問(wèn)題往往會(huì)讓hr初步了解到這個(gè)人是誰(shuí)，如何思考問(wèn)題以及他們會(huì)成為怎樣的員工。

　　下面九個(gè)問(wèn)題則可以讓hr充分了解一個(gè)應(yīng)聘者究竟是否適合自己的公司。這些問(wèn)題不僅可以給創(chuàng)業(yè)公司面試應(yīng)聘者時(shí)提供參考，而且可以給求職者指明方向。

　　1. 你能說(shuō)出一些新鮮的、不太無(wú)聊的應(yīng)用程序嗎?

　　我們都希望自己開(kāi)發(fā)的應(yīng)用程序能夠引領(lǐng)潮流。但是，如果你最愛(ài)的應(yīng)用程序是游戲植物大戰(zhàn)僵尸和通訊平臺(tái)微信，那么這就有問(wèn)題了。你要跟hr說(shuō)說(shuō)他們沒(méi)有聽(tīng)過(guò)的應(yīng)用程序。信息源:揭陽(yáng)人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志

　　如果應(yīng)聘者知道一些hr不了解的應(yīng)用程序，那就很容易引起hr的興趣，只要它不是太差勁。然后，hr可以用這個(gè)問(wèn)題來(lái)考他或她：說(shuō)說(shuō)你如何改進(jìn)這款應(yīng)用程序。如果應(yīng)聘者說(shuō)“這是一款很酷的應(yīng)用程序”，那么他的觀點(diǎn)就顯得平淡無(wú)奇。

　　2. 你對(duì)經(jīng)常使用的應(yīng)用程序有何不滿的地方?信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志

　　最好的項(xiàng)目經(jīng)理往往是最喜歡抱怨的人。如果你對(duì)一款應(yīng)用程序沒(méi)有任何不滿的地方，那么你又如何幫助公司打造出市場(chǎng)上最棒的應(yīng)用程序呢?要做一個(gè)完美主義者，要做一個(gè)改進(jìn)者。

　　3. 如果給你足夠的資金，你會(huì)做什么樣的公司?

　　hr不是非得看應(yīng)聘者的商業(yè)計(jì)劃，只要聽(tīng)聽(tīng)他們的想法即可。技術(shù)公司買(mǎi)賣(mài)的都是創(chuàng)意——人們總是不斷地拋來(lái)各種概念和想法。如果你的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)是開(kāi)一家餐館或鞋店，那么你可能不該到技術(shù)公司來(lái)應(yīng)聘。

　　4. xx市有多少人口?

　　hr喜歡知識(shí)面寬廣的人，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道哪些知識(shí)會(huì)派上用場(chǎng)。說(shuō)到估計(jì)城市人口，你相差幾百萬(wàn)都沒(méi)關(guān)系。但是，以上海為例，如果你說(shuō)上海市有10萬(wàn)人或1億人，那么這就令人感到很憂慮了。

　　如果我們準(zhǔn)備開(kāi)發(fā)一款針對(duì)上海人的應(yīng)用程序，而你都不知道上海到底有多少人，我們?nèi)绾文軌蛑竿愦蛟斐鲆环N有效的業(yè)務(wù)模式呢?

　　5. 你聽(tīng)到的技術(shù)行業(yè)最新的消息是什么?

　　應(yīng)聘者應(yīng)該要能夠談?wù)剟?chuàng)業(yè)公司和技術(shù)行業(yè)的大致情況，技術(shù)公司如何融資，誰(shuí)剛剛獲得了投資以及你對(duì)此有何看法。具有企業(yè)家精神的人，大家都喜歡。

　　6. 互聯(lián)網(wǎng)是如何運(yùn)作的?

　　如果應(yīng)聘者想獲得技術(shù)職位，那么可以詳細(xì)為hr解釋一下。至于其他職位，如果hr發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的理解很透徹，那么這也可以給應(yīng)聘者加分。

　　7. 你聽(tīng)什么音樂(lè)?看什么書(shū)?喜愛(ài)什么電影?

　　這沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案，應(yīng)聘者也不必非得對(duì)這些東西感興趣。但是，他必須喜歡什么東西，而且hr要知道他為什么喜歡，借此深入了解這個(gè)人。

　　8. 你打乒乓球的技術(shù)有多高?

　　身邊有些打乒乓球的高手是一件美事。當(dāng)然了，這并不是一種要求。

　　9. 你周末一般做什么?

　　hr并非想干涉應(yīng)聘者做什么，或者對(duì)他指手畫(huà)腳，hr只需要關(guān)注關(guān)心應(yīng)聘者是如何講述他做的事情的

　　有創(chuàng)意的人往往也是善于講故事的人?？陬^有效傳達(dá)信息的能力是很重要的。如果你周末什么也沒(méi)做，那么你仍然度過(guò)了什么都沒(méi)做的48個(gè)小時(shí)。甚至睡懶覺(jué)也可以是一個(gè)很有趣的故事。
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