[面試筆試]怎樣讀懂面試官的心理

現(xiàn)代職場(chǎng)中的人們跳槽頻率已經(jīng)很高，相信有一部分人已經(jīng)成為面試中的“面霸”了。不過(guò)對(duì)于還沒(méi)有總結(jié)出摸準(zhǔn)考官心理的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)一下下面的知識(shí)對(duì)你今后的面試工作十分重要。 其實(shí)，面試也是供需雙方心理上的較量。作...[閱讀全文]

[面試筆試]如何在簡(jiǎn)歷中與HR“談薪”？

簡(jiǎn)歷中到底是否應(yīng)該寫明期望薪資？似乎大部分人都會(huì)選擇不寫，如果簡(jiǎn)歷模板里這一項(xiàng)是必填的，那他們也寧愿填寫上“面議”。前程無(wú)憂論壇的一項(xiàng)調(diào)查顯示，78%的網(wǎng)友都不會(huì)貿(mào)然在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明自己的薪資要求，很多人擔(dān)心，在簡(jiǎn)歷...[閱讀全文]

[面試筆試]求職面試時(shí)絕對(duì)不能說(shuō)的4個(gè)謊

相信許多步入職場(chǎng)的人士來(lái)說(shuō)，面試的經(jīng)歷是不同的，面對(duì)不同的面試官，你如何應(yīng)對(duì)不同的問(wèn)題呢？除了注意面試時(shí)的著裝外，你還有更重要的事，就是不能撒的幾個(gè)謊。 1.住的地方離公司很近。在面試的時(shí)候，如果你住的遠(yuǎn)，最好不...[閱讀全文]

[面試筆試]完美面試是如何“煉”成的

面試是招聘甄選中最為廣泛使用的測(cè)評(píng)方法之一。根據(jù)國(guó)外的一次調(diào)查研究，90%的組織在他們的招聘甄選中使用了面試的方法。但是面試中經(jīng)常會(huì)存在一些問(wèn)題，導(dǎo)致面試效度的降低。招聘面試中的盲點(diǎn) 面試中存在種...[閱讀全文]

[面試筆試]網(wǎng)絡(luò)求職 幾招幫你高效應(yīng)聘

愈來(lái)愈多的用人單位習(xí)慣于在本單位網(wǎng)站發(fā)布招賢納才的用工信息，在網(wǎng)絡(luò)具有的專業(yè)性以及網(wǎng)絡(luò)自身不能克服的限制因素之下，求職者該怎樣輕松、高效投遞應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，順利找到理想工作呢？ 　　一、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷　　當(dāng)用人單位...[閱讀全文]

[面試筆試]敢于表達(dá)完整自我 求職面試大膽提問(wèn)面試官

在求職面試中要就自己關(guān)心的問(wèn)題大膽地提問(wèn)面試官！人力資源經(jīng)理們說(shuō)，這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者，也有利于求職者把握自己所面對(duì)的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己?！　　　≡谟芍袊?guó)青年出版社主辦的“《世界500強(qiáng)面試題...[閱讀全文]

[面試筆試]職場(chǎng)新人面試 誠(chéng)實(shí)是王道

身穿正裝，手里拿著簡(jiǎn)歷，穿梭于招聘會(huì)各企業(yè)攤位前……招聘會(huì)上，與招聘單位面談時(shí)，很多大學(xué)生表現(xiàn)得什么都懂。現(xiàn)場(chǎng)不少招聘負(fù)責(zé)人提醒大學(xué)生，面談時(shí)要有一說(shuō)一，用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，看重綜合素質(zhì)，如實(shí)回答也許比裝懂強(qiáng)...[閱讀全文]

[面試筆試]不宜公開的五大招聘潛規(guī)則

你大學(xué)或研究生剛畢業(yè)，到單位來(lái)應(yīng)聘。你感覺(jué)自己條件很優(yōu)秀，可他們卻選了個(gè)你認(rèn)為比你差的。想知道原因么？那就我來(lái)告訴你，以下這些標(biāo)準(zhǔn)，雖然是不能公開說(shuō)明的，但要起很大的作用：1、我們要看你的成績(jī)單.在大學(xué)學(xué)習(xí)成績(jī)前...[閱讀全文]

[面試筆試]大學(xué)生就業(yè)需把握六個(gè)要點(diǎn)

離開菁菁校園，從單純的學(xué)生搖身一變?yōu)楣镜膯T工，在短短的幾個(gè)月時(shí)間里，每一個(gè)畢業(yè)生都會(huì)經(jīng)歷人生中這場(chǎng)突如其來(lái)的轉(zhuǎn)變。就業(yè)工作拉開序幕，這些 看起來(lái)稚氣未脫的畢業(yè)生，馬上就要踏入社會(huì)，獨(dú)自去面對(duì)紛繁復(fù)雜的大千...[閱讀全文]

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