久經(jīng)職場的你心底一定有些疑惑,為什么有的人工作能力不強卻總是被升職的機會眷顧到?為什么自己每天披星戴月地加班加點兒工作,卻總是得不到領(lǐng)導的賞識?原因可能有許多種,但問題的關(guān)鍵是不要急著抱怨,先從自身找問題!相...[閱讀全文]
人人都有自己找工作的經(jīng)驗,但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣東西:簡歷,招聘廣告和勞務中介。其實,找工作的方式有12種,它們的有效率用百分比來表示: 1.利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站,中介網(wǎng)站,或者把自己的簡...[閱讀全文]
對于職場人來說,職場人際關(guān)系必須維護好,同事之間不僅相處重要,溝通更是重要,良好的溝通可以讓工作得心應手,以下就是跟同事溝通的8個小技巧。 1、常微笑和對方有眼神交流俗話說的好:“抬手不打笑臉人”,和同...[閱讀全文]
每個初入社會的新人,總是有些萌動,或者是有些人盛氣凌人,其實很大的一部分原因是當初在學校的時候環(huán)境的影響,但是這些影響帶來的習慣,很多的人都將它帶入了職場中,但是有的習慣或者換個詞說,是心理,都是身在職場中的...[閱讀全文]
我們當中很多人不乏成功的天資,但在現(xiàn)實中卻并未取得成功。當然,運氣是一個重要原因,但更為常見的是人們?nèi)粘5难孕邪炎约和先胂葳?,從而不可避免地給自己帶來了壞運氣。我把這樣的陷阱稱為不成功者的八大致命壞習慣。 ...[閱讀全文]
一:尊重同事,待人熱情忠誠 相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ),同事之間也不例外,同事之間的關(guān)系都是以工作為前提,一旦失禮,創(chuàng)傷將難以愈合,所以在與同事溝通時,態(tài)度要誠懇、實事求是,要給同事一種信賴感、親...[閱讀全文]
一:尊重同事,待人熱情忠誠 相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ),同事之間也不例外,同事之間的關(guān)系都是以工作為前提,一旦失禮,創(chuàng)傷將難以愈合,所以在與同事溝通時,態(tài)度要誠懇、實事求是,要給同事一種信賴感、親...[閱讀全文]
1、將自己的學歷看得太隨意 如果你在大學時候總在參加各種派對而忽視了成績,你的績點只有2.5左右,那么你將錯過大部分最好的工作。 2、沒有職業(yè)規(guī)劃 你可能暫時選擇了一份自己并不是非常感興趣的職業(yè),但你一定要對...[閱讀全文]
職場新人,即使感到不公平、不滿、委屈,也應當盡量先使自己心平氣和下來再說。過于情緒化將無法清晰地說明你的理由,而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿,如此你就應該另尋出路了。不要見人就發(fā)泄情緒只...[閱讀全文]
這是一個企業(yè)建設(shè)的經(jīng)驗法則:如果你不準備建立雙贏的人脈關(guān)系,不要浪費時間塑造人脈圈子。同時,我的建議是:如果不是為了長期,還不如不花精力塑造人脈關(guān)系。老實說,如果你在建立人脈關(guān)系上期待立竿見影的效果,還是不要浪...[閱讀全文]