性格內向的求職者在面前試，應該看到本身性格優(yōu)勢的一面，從而消弭自卑感，空虛本身在面試競爭中的底氣。性格內向的求職面試者在堅決本身必勝信心的根底上，應該在面試中自然、充沛地發(fā)揚本身的性格優(yōu)勢，使本身的“性格閃光...[閱讀全文]
拍馬屁在中文里是個貶義詞，往往和點頭哈腰、阿諛奉承聯系在一起。會拍馬屁說好聽點，就是懂得如何融洽人際關系，擅于為人處事。再說文縐縐點，趕句現在時髦的詞，那就是情商高。 拍馬屁其實是門大學問，尤其是...[閱讀全文]
從某種程度上來說，很多人之所以成功，是因為他們“看上去很像一個成功人士”這就是所謂的“職場魅力”。在這里，我們給你提供了5種針對性極強的練習方法，從今天就開始行動吧！ 心計1：擁有權威的聲音 慌慌張張而又刺耳...[閱讀全文]
每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？阻礙HR看你簡歷的六個原因作為...[閱讀全文]
9月初，各大知名企業(yè)宣講會提前“擠”進高校搶才，解禁日后，各式各樣的招聘會，也蜂擁而至，一進入大四就被稱為“應屆生”的大學生們，開始加入這場“求職廝殺”，有人搶奪了先機，有人在伺機而動…… 但無論如何，初出茅...[閱讀全文]
冷默 到年底了，職場人在躁動的同時，也遇到了各種各樣的難題。明年能不能跳槽？企業(yè)實行“軟裁員”怎么辦？元旦，企業(yè)能否自由安排假期這三個問題，也是讀者提問比較集中的問題。 難題1：看明年的形勢...[閱讀全文]
一個成熟的職業(yè)人，應該有很強的情緒控制能力，要將情緒作為重要的精神資源管理起來，讓其發(fā)揮重要的積極作用。積極情緒的表現：熱情、活潑；愉悅、快樂；自信、高興；活力、熱誠；振奮、毅力；快樂、好奇；體貼、寬容；進取、努力；挑戰(zhàn)、...[閱讀全文]
對職場新人來說，再昂貴的職業(yè)套裝也遮不住言談舉止中的青澀。就像一把未經打磨的鋼刀，在職場這個大舞臺上，要想成為一柄趁手的利刃，必須經歷千錘百煉。而第一份工作，除了帶來一時的新鮮感和對未來的無限憧憬之外，它更像...[閱讀全文]
大學畢業(yè)后第一年，職場新人關注的重點在于“知識獲取機會”，而“個人展示機會”及“升職機會”暫可忽略不計；隨著第二年個人業(yè)務熟練程度有所提高，“收入及福利”的需求突飛猛進，對其他項目的關注度有所調整；等到了第三年，“收...[閱讀全文]
第一步：選擇城市。核心城市意味著更多機會、更高眼界、更好薪酬、更多競爭和更高成本。在職業(yè)初期優(yōu)先選擇發(fā)達三大城市經濟圈工作，原因是要把所學盡可能找到印證的舞臺和機會。之后，年齡更加成熟，可以去二三線城市的最優(yōu)秀...[閱讀全文]
