[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)一定要摸清楚的十三條規(guī)則

許多職場(chǎng)人士在經(jīng)歷一番打拼后，卻猛然發(fā)現(xiàn)，自己的地位和經(jīng)濟(jì)條件仍在原地踏步，而與自己資歷一樣的人卻成為了主管或高管，細(xì)想一下工作成績(jī)，自己并不遜色，甚至在企業(yè)的發(fā)展過程中，起到中流柢柱的作用，為什么自己的收獲...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]只有用心的簡(jiǎn)歷，沒有萬能的簡(jiǎn)歷（真案例）

有牛人曾經(jīng)用兩句話概括了招聘：WHY US？為什么對(duì)我們（招聘方）感興趣？WHY YOU？我們?yōu)槭裁催x擇你而不是別人？對(duì)于Why us？每個(gè)人都會(huì)有自己的想法，小編也沒什么長(zhǎng)篇大論可以說說。但對(duì)于Why you？這個(gè)問題，小編覺得自己還有...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]中國(guó)自主研發(fā)的“網(wǎng)絡(luò)身份證”展開試點(diǎn)

新華網(wǎng)上海11月7日電(記者張建松)在不久的將來，也許人們能擁有一張像“居民身份證”那樣權(quán)威、統(tǒng)一、普適性的“網(wǎng)絡(luò)身份證”，互聯(lián)網(wǎng)上的身份認(rèn)證和個(gè)人隱私保護(hù)將會(huì)變得更簡(jiǎn)單、更安全。原創(chuàng)內(nèi)容：發(fā)布于中國(guó)電商招聘網(wǎng) job00...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]騰訊QQ公眾號(hào)來了,與微信公眾號(hào)有何不同呢？

不可否認(rèn)的是，同樣作為通訊工具，從產(chǎn)品氣質(zhì)方面來看，微信更商務(wù)范，QQ更娛樂范。原創(chuàng)內(nèi)容：發(fā)布于中國(guó)電商招聘網(wǎng) job003.cn_請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載_轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來自_www.job003.cn |電商人才、電商招聘求職認(rèn)準(zhǔn)、中國(guó)電商招聘網(wǎng) 雄鷹標(biāo)志...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]如今從事電商中小型企業(yè)——路在何方

幾乎十有八九的中小企業(yè)老板，都知道電商，都明白今后面臨的市場(chǎng)挑戰(zhàn)與困難，然而一系列的問題擺在面前，就猶如一位制造業(yè)的老板憂心的感慨：“制造業(yè)本身利潤(rùn)就低，做電商一沒有人才，二沒有經(jīng)驗(yàn)，三更需要一筆不小的投入”，無...[閱讀全文]

[求職之道]從事7年電商工作經(jīng)驗(yàn)五六千字總結(jié)

首先聲明：這編文章很多人可能會(huì)說這個(gè)是軟文。我想說明一下的就是。我做電商（淘寶）7年了一直在一家公司?，F(xiàn)在混到運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的位置。今年本命年運(yùn)氣不太好，出了一場(chǎng)車禍。腳骨折了。在醫(yī)院養(yǎng)傷期間隨便寫的。寫的不好大家多多...[閱讀全文]

[職場(chǎng)保健]大學(xué)畢業(yè)后才知道的十個(gè)秘密

一，畢業(yè)后才知道原來學(xué)生花錢最大手大腳 在學(xué)校的時(shí)候從來都是過的是衣食無憂的生活。錢的概念都不知所云，更何況花錢？待到畢業(yè)時(shí)，花錢容易賺錢難！看臉色、拍馬屁；察顏觀色、見風(fēng)使舵！為的是那幾毛剝削無幾的血汗錢...[閱讀全文]

[面試筆試]如何借面試看穿一家公司的文化

幾年前來這家公司求職時(shí)，當(dāng)時(shí)公司的面試官告訴我，這家公司的文化是“鼓勵(lì)創(chuàng)新”和“有創(chuàng)業(yè)精神”，但事實(shí)卻截然相反——公司內(nèi)官僚主義橫行，新的想法被視為不信任他人，決策過程緩慢，每一件小事都要得到許多人的批準(zhǔn)，但最后卻...[閱讀全文]

[面試筆試]職場(chǎng)人，你的時(shí)間都去哪兒了？

上周末沒有任何活動(dòng)安排，在家里昏昏沉沉的睡了一整天，半夜醒來的我一直在思考，這樣的生活平淡如水，渾渾噩噩的自己到底是為了什么而活著，于是我便記錄下自己一整天的生活作息，記錄如下：6：20-6：30：鬧鐘響，關(guān)掉，，賴床10...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]簡(jiǎn)歷中用職責(zé)描述來提升身價(jià)

汕頭人才網(wǎng)雄鷹標(biāo)志據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示，67％的職業(yè)人在跳槽過程中，在簡(jiǎn)歷中對(duì)自己的職責(zé)描述不清，沒有表現(xiàn)出自己實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的能力，由此喪失了本該得到的20％的薪資。　　在簡(jiǎn)歷中如何能夠最具有力量的...[閱讀全文]

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