[組織結構文化]文化與以人為本的管理

知識經濟正在越來越多的為理論界所探討,雖然對知識經濟的定義和形成存在著諸多爭議,但是也存在著所達成的共識,即知識在社會經濟的發(fā)展中貢獻度越來越大。知識的存在有著不同的形態(tài),一是存在于各類文獻之中,二是存在于...[閱讀全文]

[組織結構文化]價值觀清晰才能讓文化深入人心

幾乎所有的公司在文化上都傾向于以創(chuàng)始人的個人價值觀為中心。隨著公司成立時間漸長,創(chuàng)始人退休或逝世,企業(yè)文化往往會陷入僵化狀態(tài)。此時,公司需要進行更多自省,以保住公司起初賴以成功的價值觀。第一步:確保價值觀清晰...[閱讀全文]

[組織結構文化]中國企業(yè)如何做好善始善終?

先講兩條為何要寫這篇文章的理由:1、有現實需要。近年來,因為出口增長速度的放緩和靠投資拉動內需政策的不可持續(xù),相當一部分企業(yè),特別是那些在“激情燃燒的‘四萬億’歲月”有著強烈擴張沖動的企業(yè),慢慢陷入了生存的危機。于...[閱讀全文]

[組織結構文化]頭腦風暴純屬浪費時間?

企業(yè)想要發(fā)展、革新,就需要提出有創(chuàng)意的點子。員工層面而言,創(chuàng)新是專業(yè)度、積極性和思維技巧的產物。團隊層面而言,創(chuàng)新是團隊成員間協(xié)作的產物,使團隊的作品質量高于單獨個體的總和。最廣為流傳地激發(fā)團隊創(chuàng)造力的方法是頭...[閱讀全文]

[組織結構文化]企業(yè)文化:內部導向OR外部導向?

企業(yè)是盈利性的組織,不盈利,難以持續(xù)發(fā)展。同樣,企業(yè)文化也是一種功利性的文化。如果企業(yè)文化不創(chuàng)造價值,不為企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、品牌服務,就不是有效的企業(yè)文化。但我們在企業(yè)文化建設中,往往只是針對內部員工在做,好像與...[閱讀全文]

[組織結構文化]一張餐卡里的大企業(yè)文化

這是一個我們身邊的真實故事。深圳發(fā)展銀行某市分行T行長率團前去W公司洽談合作事宜。會談進行的輕松而愉快,經雙方協(xié)商,深發(fā)行眾領導對W公司的核心業(yè)務表現出濃厚的興趣,達成了在此業(yè)務領域開展廣泛合作的意向。會談之所...[閱讀全文]

[組織結構文化]“狼文化”的三個基本特征

幾年前一本《狼圖騰》橫空出世,該書以北京青年在內蒙古草原上插隊的經歷為主,由十幾個連貫的“狼故事”組成,對“狼文化”做出了形象而又深刻的描述。這本小說后來成為很多企業(yè)家的案頭讀本,甚至將它奉為自己的和自己企業(yè)的《...[閱讀全文]

[組織結構文化]企業(yè)文化建設四種模式

企業(yè)文化是企業(yè)人力資源管理的“軟件”。企業(yè)文化是價值觀念和行為規(guī)范的總稱。企業(yè)文化是由企業(yè)價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的特有的文化形象。企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長期的發(fā)展過程中所培育形成的并被全體...[閱讀全文]

[組織結構文化]企業(yè)文化之零食制度

有一些知名的互聯(lián)網公司都會有零食專柜,例如Google、facebook、豌豆莢等等。設立零食專柜是公司希望能給員工們打造家庭化的工作體驗,提升員工對公司歸屬感的一種方式?;蛟S大多數公司都覺得零食只是一個浪費金錢的東西,對...[閱讀全文]

[組織結構文化]企業(yè)核心能力可持續(xù)發(fā)展研究

如果我們評選近3年來使用率最高的10個管理術語,“核心能力”無疑榜上有名,得到了業(yè)界、學術界人士的廣泛響應,關于核心能力的著述也層出不窮。但是更多的是從 企業(yè) 核心能力的構建、培育等方面來 研究 ,而沒有從保持、提高和...[閱讀全文]