[人力資源與經(jīng)濟]人才梯隊建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理

如今人才流失現(xiàn)象越來越嚴重，這可愁壞了各位領(lǐng)導，無論是中高層管理都在想應(yīng)對的政策措施。每個企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理都不同程度地面臨人才流失現(xiàn)象，人才流失對企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的影響程度體現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理人才梯隊建設(shè)完...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]人才經(jīng)營管理的8大趨勢

在經(jīng)營管理者最為頭疼的用人問題上，經(jīng)營管理者同樣應(yīng)該掌握人力資源領(lǐng)域的大趨勢、大潮流、大方向、只有這樣才能事半功倍。經(jīng)歷了三十多年的高速發(fā)展，中國人力資源領(lǐng)域的未來趨勢是什么?我認為以下八大趨勢值得關(guān)注：一、人...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]學會讓人才變“人財”

在高明的領(lǐng)導者眼中，沒有無用之人。優(yōu)秀的領(lǐng)導者會善用人長，量才使用，力求最佳和最合理的人力資源配置。同時，優(yōu)秀的領(lǐng)導者還會巧用人短，讓各色人等互補共贏。而對于不合適的人，則需建立淘汰機制及時進行清理。企業(yè)競爭，歸...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)留人越來越聰明，四招教您如何留人

春節(jié)之前是員工離職的高峰期，這讓不少企業(yè)在節(jié)后開始“抓瞎”。為了避免春節(jié)后的“用工荒”，企業(yè)各出奇招提前下手，對待老員工迎來送往，力求好吃好喝好招待，同時還要避免“踏空”，提前物色招工新渠道。提前下手顯示了企業(yè)對人...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)如何管好人才“過渡期”

某企業(yè)老板剛招了一名新職員，板凳還沒坐熱，就急著向人家要業(yè)績，甚至還責問：“這些問題為啥還沒解決呢?”“下滑的績效指標為啥還沒改觀呢?”失望感隨之而來，匆忙扔下一個“不能勝任”的結(jié)論，便決定放棄使用。實際上，這個問題...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]人才管理要從知人善用做起

人才永遠是公司最寶貴的資產(chǎn)，而招聘正確的人是公司獲得優(yōu)秀人才的第一步。要記住，我不是為某個職位而招聘人，而是為整個公司在招聘人才。所以，價值觀非常重要。鑒別的關(guān)鍵有三點。一是他有沒有可被證實的業(yè)績，是通過什么途...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]國有企業(yè)人才管理的現(xiàn)狀

國有壟斷企業(yè)充實著走后門、任人唯親等風氣。沒有什么人才管理!說實話，如今市場風云多變，競爭殘酷慘烈。不少國有企業(yè)全是靠壟斷地位或者國家的特殊扶植政策才得以發(fā)展的。如果將這些國企拿掉所有條件，赤裸裸的放到市場中...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]六大錯誤趕走高潛質(zhì)人才

如今，幾乎每家企業(yè)都有自己的新星人才培養(yǎng)計劃，因為高績效人才能對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生巨大影響。然而，真正能取得成效的卻并不多。本文作者開展的一項有關(guān)領(lǐng)導力發(fā)展的研究表明，企業(yè)高潛質(zhì)人才在內(nèi)部變動工作后，近40%最...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理在于人才梯隊建設(shè)