[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)用人:有才無德莫重用!

1、有才有德是精品2、無才無德是廢品3、無才有德是合格品4、有才無德是危險(xiǎn)品司馬光在《資治通鑒》里對(duì)德與才有精辟的論述:“夫聰察強(qiáng)毅之謂才,正直中和之謂德。才者,德之資也;德者,才之帥也?!彼o圣人、君子、小人下定義:“是故...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如果劉備沒有錄取諸葛亮

大家都讀過《三國演義》,在三國中。最讓人稱奇的就劉備三顧茅廬的故事,當(dāng)時(shí),劉備已經(jīng)四十六歲了,而諸葛亮不過二十六歲,一介布衣,更何況是“躬耕于南陽”,按現(xiàn)在的話說,不但年輕,還是一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)都沒有,為何能引起劉備公司...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]適合的人才是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的關(guān)鍵

人力資源管理者對(duì)于人的認(rèn)識(shí),經(jīng)過了人力成本、人力資源、人力資本等發(fā)展階段。關(guān)于什么是人才,也有很多誤解,曾經(jīng)深陷在學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)等硬性條件中不能自拔。不過,現(xiàn)在大家關(guān)于人才的認(rèn)識(shí),已經(jīng)越來越回到了正軌,回到...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]民營企業(yè)如何探索出留住人才的一條新路

現(xiàn)在的企業(yè)人才流失過快、企業(yè)留人難的問題已經(jīng)成為民營企業(yè)發(fā)展的一大難題。是企業(yè)的理念出現(xiàn)了問題,還是企業(yè)的經(jīng)營思路出現(xiàn)了問題;是企業(yè)文化出現(xiàn)了問題,還是企業(yè)的管理機(jī)制出現(xiàn)了問題?近幾年個(gè)別民營企業(yè)的發(fā)展是裂...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何做好人才甄選為企業(yè)經(jīng)營做準(zhǔn)備

由于經(jīng)濟(jì)全球化的日益明顯和企業(yè)經(jīng)營經(jīng)營間人才競爭的日趨激烈,采用何種招聘管理策略,對(duì)想要獲取競爭優(yōu)勢的企業(yè)經(jīng)營經(jīng)營來說,顯得尤為重要。世界五百強(qiáng)大多是業(yè)內(nèi)的巨頭,為了能夠保持領(lǐng)先優(yōu)勢,他們在招聘策略方面絞盡...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]用人之道:人品第一態(tài)度第二能力第三

人品第一是原則人都有自己的利益訴求,關(guān)鍵是利益訴求的目的是為了什么。有的人竄上跳下,鉆天打洞,拉幫結(jié)派,兩面三刀,玩弄權(quán)術(shù),巧言令色,無非是為了自己的個(gè)人利益(權(quán)力、金錢、地位等等),這樣的人可能能力比較強(qiáng),善于迷...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)持久競爭主要有哪些優(yōu)勢

那些全球著名的企業(yè)為了提高企業(yè)運(yùn)行效率,在諸如存貨追蹤、物流、客戶管理和財(cái)務(wù)管理等方面積極地嘗試著各種領(lǐng)先的工具和方法。相對(duì)而言,絕大多數(shù)企業(yè)在人力資源管理策略及衡量手段方面卻似乎顯得非常原始。幾乎沒有公司...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才應(yīng)該遵循的原則

一、企業(yè)制定 “人才標(biāo)準(zhǔn)”,應(yīng)體現(xiàn)“效益原則”在勞動(dòng)力(或智慧)都是商品的市場經(jīng)濟(jì)條件下,由于“人才標(biāo)準(zhǔn)”與“薪資標(biāo)準(zhǔn)”產(chǎn)生連動(dòng)關(guān)系,因此,在當(dāng)今以“追求企業(yè)價(jià)值最大化”為首要目標(biāo)的前提下,“效益原則”應(yīng)是企業(yè)制定“人才標(biāo)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何讓人才測評(píng)做到有的放矢

現(xiàn)如今,人才測評(píng)方法很多,經(jīng)常使用的主要有筆試或機(jī)考、心理測試、面試、情景模擬法等四種。企業(yè)在招聘人才時(shí),究竟選擇哪幾種方法對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測評(píng),應(yīng)該根據(jù)招聘的崗位而定,即企業(yè)在進(jìn)行人才測評(píng)之前,應(yīng)該作好崗位分析,只...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才招聘管理的幾個(gè)誤區(qū)是什么

對(duì)身體健康而言,俗話說:病從口入。同樣,對(duì)于企業(yè)健康而言,企業(yè)的毛病,往往是從人才招聘了某某人開始的。本文總結(jié)了中國企業(yè)人才招聘管理中的以下誤區(qū):一、招聘管理的定位不清晰,注重名氣,忽略實(shí)效性在人才招聘的時(shí)候,我...[閱讀全文]