[招聘甄選]信息性面試：求職路上的墊腳石

問：我正在考慮轉(zhuǎn)換自己的職業(yè)，我想?yún)⒓右恍┬畔⑿悦嬖?，從而能更多地了解我所考慮的行業(yè)?？晌乙呀?jīng)很少聽見有人談?wù)撔畔⑿悦嬖嚵恕＿€有人舉行這樣的面試嗎?或是他們太過操心自己的工作以至于無法抽出時間?我該怎樣去安排...[閱讀全文]

[招聘甄選]為什么有簡歷還要做自我介紹？

很多人有疑問，面試官有簡歷為什么還要做自我介紹?重復問一些簡歷上有的問題?接下來成都招聘網(wǎng)為大家談?wù)劽嬖嚬偻ㄟ^自我介紹來考察求職者哪些素質(zhì)。自我介紹和簡歷有何區(qū)別?面試和簡歷還有兩個重要區(qū)別：第一，面試是一個...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職簡歷五大誤區(qū) 你中招了沒有

求職簡歷注意事項之一、簡歷中主次不分很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展...[閱讀全文]

[招聘甄選]寫簡歷 意向越明確越被HR喜歡

初次求職時，是否想過要找什么樣的工作?要申請什么樣的崗位?這些都是應(yīng)聘時最關(guān)鍵的問題，但卻有很多求職者在撰寫簡歷時并不明確。一份簡歷，一臉茫然地亂投一氣，或許我們都曾經(jīng)這樣做過，即將這樣做，但今天，要堅決杜絕這...[閱讀全文]

[招聘甄選]最能打動面試考官的幾個小技巧

1.反復調(diào)研首先要從各個渠道收集該公司的信息?；驗g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角...[閱讀全文]

[招聘甄選]人才選拔，哪種方法更適合？

人才測評的應(yīng)用與發(fā)展不久前，一項對上海、廣州、武漢、青島等地160多家企業(yè)的有關(guān)中高層管理者的招聘選拔的調(diào)查顯示:對于高管，企業(yè)在招聘高層管理人員時，關(guān)注的主要因素是綜合素質(zhì)和能力特長,分別占83.1%和70.2%,其次才...[閱讀全文]

[招聘甄選]招人新法寶：標志性體驗

為何有的公司能吸引并留住敬業(yè)的人才，而有的公司卻深受員工不斷流失的困擾?原因并非是后者在薪酬獎勵、醫(yī)療保險和培訓項目上的待遇不夠優(yōu)厚，而是它們沒有弄清一項事實：除了待遇因素之外，人們選擇工作時還要考量自己的...[閱讀全文]

[招聘甄選]職場新人一定要知道的6個餐桌禮儀

作為職場新人，要掌握的知識有很多，在這里就說說職場新人餐桌禮儀。不要反過來灌上司喝酒我第一次陪老板出去吃飯，辦公室的一個前輩說，有人給老板灌酒的時候要幫老板擋酒。所以我按照前輩的箴言，吃飯的時候很主動地接對方...[閱讀全文]

[招聘甄選]三類畢業(yè)生易成“畢?？汀?擇業(yè)要理性

轉(zhuǎn)眼已到8月初，學子們紛紛走出校園，踏入社會。然而，有些學生因為各種原因，一畢業(yè)就面臨著失業(yè)窘境。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有三類畢業(yè)生容易成為在職場邊緣徘徊的“畢?？汀?。太執(zhí)著!緊盯熱門行業(yè)主動“剩下”不同于許多畢業(yè)生的...[閱讀全文]

[招聘甄選]離譜面試題深藏其玄機 求職的你了解嗎?

“你談戀愛了嗎?”“你和你女朋友是怎么認識的?”“你男朋友有錢嗎?”當你參加用人單位面試，被問到這些問題時，是否會感覺有點雷人?綜合素質(zhì)如何反映?職場需要什么樣的人才?這些雷人面試題，可供即將進入職場的大學生們參考。...[閱讀全文]

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