[招聘甄選]校園招聘 匹配比宣傳更重要

校園招聘好比相親，學(xué)生帶著自己攢下來的“嫁妝”——簡歷證書成績單，對如意郎君翹首以盼，而企業(yè)也早早打扮成高富帥，苦苦尋覓白富美。這么一輪相親后，常有HR大吐苦水：“現(xiàn)在的校園招聘，一間高校一天十多家企業(yè)開宣講都常見，...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何做好公務(wù)員考錄的面試準備工作

通過了公務(wù)員的筆試考試，大家基本上都是百里挑一的能手了，接下來就要準備面試了，俗話說，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，準備工作做得好不好，是決定你能否通過面試的關(guān)鍵因素，那么，如何做好面試的準備工作，提高面試通過的可能性...[閱讀全文]

[招聘甄選]公務(wù)員(事編)面試前要做好的五項準備工作

現(xiàn)在公務(wù)員、事業(yè)編制招考均要進行面試，考生通過面試這一重要環(huán)節(jié)才能有希望獲得理想的崗位。下面我就來介紹一下在公務(wù)員(事編)面試前，要如何進行相應(yīng)的準備工作。準備人員：進入面試的考生面試的準備工作步驟：信息源:免...[閱讀全文]

[招聘甄選]怎樣做好參加招聘會的準備工作

很多求職者兩手空空地參加招聘會，或者最多準備一份簡歷，這樣做的結(jié)果就是參加招聘會的收效甚微，參加了多場招聘會，卻連面試的機會都沒有獲取。那么，你應(yīng)當在參加招聘會前做哪些準備工作呢?步驟：1、了解參會單位的情況參...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘面試提問毫無章法的表面

企業(yè)招聘面試中對被面試者提問過程中出現(xiàn)的問題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。(一)重復(fù)提問重復(fù)提問常見于初次面試和復(fù)試的銜接過程中，復(fù)試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職簡歷需說明的幾點問題

一、你是什么樣的人主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。二、你學(xué)過什么這是對你大...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如果在職場中練就火眼金睛_怎樣為企業(yè)選擇好的人才

“世界上沒有相同的兩篇葉子“，每個人也是不一樣的，不同的適合不同的專業(yè)。那么，HR如何在蕓蕓眾生中，提練出適合企業(yè)的人才呢?如何才能煉就火眼金睛呢?人力資源，既然是一種資源，這種資源的核心是人。管理有三部曲，要搭班子...[閱讀全文]

[招聘甄選]從五行學(xué)說看企業(yè)如何招聘人才

招聘，對于企業(yè)來說是體現(xiàn)公司對于人力資源調(diào)度的能力和人力資源的認識。因此，企業(yè)的招聘的成功與否是需要大量的扎實工作。五行是東方人認識世界的偉大發(fā)明，它把世界萬物歸納成五大元素，各自性格鮮明，具有獨立本性的形象...[閱讀全文]

[招聘甄選]中外名企招聘標準一覽表

中外名企，都是在世界上處于領(lǐng)先地位的企業(yè)，它們的成功在很大程度上取決于員工的優(yōu)良素質(zhì)和條件。世界銀行：基本條件是跳過3次槽應(yīng)聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對于經(jīng)常需要考查、驗資的銀行人員來說，知...[閱讀全文]

[招聘甄選]選拔鉆石人才

1. 要親自考察人才《史記·五帝本紀》記載，堯是帝嚳的兒子，是一位賢明的部落領(lǐng)袖，他要大臣舉薦繼任者，四岳(即四個部落首領(lǐng))推薦舜。根據(jù)是，舜的父親頑，母親囂，弟弟傲，舜皆和以孝，進之于善，這樣的人不至于奸惡;舜20歲...[閱讀全文]

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