[培訓開發(fā)]培訓管理者在企業(yè)里應該怎樣進行員工培訓

培訓管理者如何培訓員工可以從下列十項方式去進行?！　?、培訓管理者指導下屬工作，在業(yè)務主管指導下屬如何完成工作的建議及方法同時，業(yè)務人員就可以從中學習到如何完成工作的方法，也可學習到如何指導下屬完成工作的方法...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)培訓的目的和影響因素

企業(yè)培訓是企業(yè)為了提高勞動生產(chǎn)率和員工對職業(yè)的滿足程度，以組織、計劃和實施的形式對企業(yè)各類人員進行的一種教育投資活動，是通過員工對培訓內(nèi)容轉化為工作行動以有效地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動服務的過程。　　從投資與收益...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]培訓工作與營銷工作在企業(yè)中的相互影響

由于從事過營銷策略和培訓工作兩方面的工作，所以不免時常將兩項看似相互獨立的工作聯(lián)系起來思考。如同“世界咖啡”一般，品出了不太尋常的味道。　　營銷的定義有很多種，科特勒的定義很簡單：“發(fā)現(xiàn)消費者的需要，提供產(chǎn)品或服...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]兩個培訓游戲隱藏的管理哲學

面對日益激烈的競爭現(xiàn)狀，企業(yè)無不把培訓作為安身立命的法寶。無論是技術培訓、管理培訓還是企業(yè)文化培訓，都離不開思維的培訓。在知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)面前，企業(yè)如何培訓思維?下面兩個培訓游戲也許會給您帶來某些啟示——　　你還有...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)培訓員工的十大方式

企業(yè)如何培訓員工可以從下列十項方式去進行，強將之下無弱兵就是這個道理，因此中間干部的重要性也可以在此展現(xiàn)，下列就一一介紹。(1)、指導下屬工作，在業(yè)務企業(yè)指導下屬如何完成工作的建議及方法同時，業(yè)務人員就可以從中...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]如何用互聯(lián)網(wǎng)思維打造培訓產(chǎn)品

互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)將產(chǎn)品視為一個有機生命體，產(chǎn)品擁有自己的生長過程，其生長動力來自用戶的需求。所以，用互聯(lián)網(wǎng)思維打造出來的產(chǎn)品，天然具有媒體屬性，因為它們具備兩個特點：一是極致的產(chǎn)品體驗;二是強烈的情感訴求。Rose...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]員工培訓的五大難題與對策思路

員工培訓的難題主要有以下幾個：　　1.企業(yè)培訓的時間是個瓶頸。很多企業(yè)都有這樣的感覺：忙的時候有錢賺，沒時間培訓，閑的時候沒錢賺，搞不起培訓，那么，什么時候可以培訓?其實可以考慮建立企業(yè)培訓基金，構建企業(yè)培訓體系，確...[閱讀全文]

[薪酬福利]深圳最低工資標準遭吐槽

深圳2015年新的最低工資標準自3月1日起實施。全日制就業(yè)勞動者最低工資2030元/月，比20 14年增長12 .28 %;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資18 .5元。從1992- 2015年，22年來深圳最低工資標準漲了8倍多。新標準實施后，依賴低...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬策略：別讓薪資福利“睡著了”

建立一套“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”的薪資體系，是目前我國很多公司人事經(jīng)理和總經(jīng)理的當務之急。員工怎樣才會被激發(fā)起來，積極為企業(yè)做好工作，其中工資是最關鍵的一個手段。針對不同的職位，怎么樣把工資結構設計好...[閱讀全文]

[薪酬福利]設計高彈性績效工資的注意事項

一般情況下，企業(yè)在設計員工薪酬結構時，總會留出一定浮動比例，用來衡量員工的有效付出，將個人回報和個人對企業(yè)的有效付出掛鉤，強調(diào)個體勞動的能動性，可以避免“干好干壞一個樣”的不公平現(xiàn)象。那么，這部分薪酬，我們也把它...[閱讀全文]

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