[招聘甄選]如何提升人力資源的招聘能力？

現(xiàn)在企業(yè)迅速發(fā)展，需要的人才也就更多，但是如何提升人力資源的招聘能力也是企業(yè)招聘中的一大難題，下面就讓應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)的小編帶你一起看看如何提升人力資源的招聘能力?　　一、提高招聘人員的綜合素質(zhì)　　在企業(yè)招聘開展前...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)人才招聘選拔必需邁過的7道坎

下面是YJBYS小編為你帶來的企業(yè)人才招聘選拔必需邁過的7道坎，希望對你有所幫助，更多精彩內(nèi)容，請點(diǎn)擊上方相關(guān)欄目查看，謝謝!　　公司應(yīng)十分重視人才對于企業(yè)發(fā)展的作用，在人員招聘方面，更是嚴(yán)把甄選關(guān)，從面試入手，通過七...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘困境的主要表現(xiàn)在哪幾方面

下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的企業(yè)招聘困境的主要表現(xiàn)，一起來看看吧!　　隨著目前中國人口紅利的逐步淡去，企業(yè)用工難與選才難成了人力資源管理者首要解決的問題，更是企業(yè)老板無法放心的一塊心病。就目前而言，招聘管...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR在企業(yè)招聘選拔中的木桶效應(yīng)

下面是YJBYS小編為你帶來的HR在企業(yè)招聘選拔中的木桶效應(yīng)，希望對你有所幫助，更多精彩內(nèi)容，請點(diǎn)擊上方相關(guān)欄目查看，謝謝!　　關(guān)于員工離職現(xiàn)象，微博上流傳著一個「136離職規(guī)律」：　　1、入職一個月：離職與HR關(guān)系較大;　　2、入職...[閱讀全文]

[招聘甄選]中國企業(yè)人才招聘管理的五大誤區(qū)

下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的中國企業(yè)人才招聘管理的五大誤區(qū)，一起來看看吧!　　對身體健康而言，俗話說：病從口入。同樣，對于企業(yè)健康而言，企業(yè)的毛病，往往是從人才招聘了某某人開始的。本文總結(jié)了中國企業(yè)人才招聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]用人單位招聘錄用中的法律風(fēng)險解析

下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的用人單位招聘錄用中存在的法律風(fēng)險解析，希望對你有所幫助，更多精彩內(nèi)容，請點(diǎn)擊上方相關(guān)欄目查看，謝謝!　　通過對招聘和錄用實(shí)踐中可能產(chǎn)生法律風(fēng)險點(diǎn)的歸納和分析，提出了完善招聘錄用...[閱讀全文]

[招聘甄選]2015人力資源管理之招聘與配置

人力資源管理已經(jīng)獲得當(dāng)今企業(yè)的日益關(guān)注和重視，并且為企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展提供有利的服務(wù)、監(jiān)管和保障。人力資源管理主要包括六大模塊，分別是：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘管理容易走入的“歧途”分析

下面是YJBYS小編為你帶來的企業(yè)招聘管理容易走入的“歧途”分析，希望對你有所幫助，更多精彩內(nèi)容，請點(diǎn)擊上方相關(guān)欄目查看，謝謝!　　企業(yè)招聘管理的根本目的是為了發(fā)展的需要，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及人力資源規(guī)劃和工作分...[閱讀全文]

[招聘甄選]“一式三招”解決初創(chuàng)公司招募核心人才困局

初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)HR面臨的最主要問題之一應(yīng)該就是核心人才的招募。結(jié)合我自身做HR時初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的招募經(jīng)驗(yàn)，再加上周圍朋友的心得，個人認(rèn)為“一式三招”足以解決此問題。下面YJBYS小編為你詳細(xì)解讀!　　編輯給的選題里有“小公司如何高效...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘選拔不得不知的行業(yè)秘密

下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的企業(yè)招聘選拔不得不知的行業(yè)秘密，一起來看看吧!　　在競爭激烈的現(xiàn)代社會背景下，企業(yè)招聘在選擇人才的同時，人才同樣也選擇著企業(yè)招聘，在這個雙向選擇的過程中，要想提高企業(yè)招聘競爭力...[閱讀全文]

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