[招聘甄選]10個(gè)技巧助你招聘到頂級(jí)開發(fā)人員

在組建團(tuán)隊(duì)時(shí),招聘開發(fā)人員是最棘手的任務(wù)之一。如何準(zhǔn)確評(píng)估一名程序開發(fā)員是否技藝高超并適合你的團(tuán)隊(duì)?聰明的創(chuàng)業(yè)者都知道,一家公司是成功獲得融資并推出產(chǎn)品,還是默默飲下失敗的苦酒,關(guān)鍵在于是否擁有一流的團(tuán)隊(duì)。在...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何快速識(shí)破“面霸”鬼伎倆?

“當(dāng)時(shí)我們急需一名銷售經(jīng)理,剛好面試了一個(gè)各方面條件都不錯(cuò)的人,作為HR,我與用人部門先后面試了這個(gè)人,他給人的感覺就是特別能說會(huì)道,我們問的問題他都能應(yīng)對(duì)自如,于是便很快錄用。但上班后才發(fā)現(xiàn),他除了面試那一套很...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘選拔的10大建議:止損比追求成功更重要

下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的招聘選拔的10大建議:止損比追求成功更重要,一起來看看吧!關(guān)于招聘,很多企業(yè)都存在一個(gè)誤區(qū):在招聘前期花極少量的功夫,寄希望于通過增加招聘次數(shù)來獲得鐘意的人選。但據(jù)研究報(bào)告顯示...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘選拔不得不知的行業(yè)秘密

下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的企業(yè)招聘選拔不得不知的行業(yè)秘密,一起來看看吧!在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)背景下,企業(yè)招聘在選擇人才的同時(shí),人才同樣也選擇著企業(yè)招聘,在這個(gè)雙向選擇的過程中,要想提高企業(yè)招聘競(jìng)爭(zhēng)力,...[閱讀全文]

[招聘甄選]中國(guó)企業(yè)人才招聘管理的五大誤區(qū)

下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的中國(guó)企業(yè)人才招聘管理的五大誤區(qū),一起來看看吧!對(duì)身體健康而言,俗話說:病從口入。同樣,對(duì)于企業(yè)健康而言,企業(yè)的毛病,往往是從人才招聘了某某人開始的。本文總結(jié)了中國(guó)企業(yè)人才招聘管...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘困境的主要表現(xiàn)在哪幾方面

下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的企業(yè)招聘困境的主要表現(xiàn),一起來看看吧!隨著目前中國(guó)人口紅利的逐步淡去,企業(yè)用工難與選才難成了人力資源管理者首要解決的問題,更是企業(yè)老板無法放心的一塊心病。就目前而言,招聘管理...[閱讀全文]

[招聘甄選]用人單位招聘錄用中的法律風(fēng)險(xiǎn)解析

下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的用人單位招聘錄用中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)解析,希望對(duì)你有所幫助,更多精彩內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)擊上方相關(guān)欄目查看,謝謝!通過對(duì)招聘和錄用實(shí)踐中可能產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的歸納和分析,提出了完善招聘錄用制...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)人才招聘選拔必需邁過的7道坎

下面是YJBYS小編為你帶來的企業(yè)人才招聘選拔必需邁過的7道坎,希望對(duì)你有所幫助,更多精彩內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)擊上方相關(guān)欄目查看,謝謝!公司應(yīng)十分重視人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用,在人員招聘方面,更是嚴(yán)把甄選關(guān),從面試入手,通過七道...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR在企業(yè)招聘選拔中的木桶效應(yīng)

下面是YJBYS小編為你帶來的HR在企業(yè)招聘選拔中的木桶效應(yīng),希望對(duì)你有所幫助,更多精彩內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)擊上方相關(guān)欄目查看,謝謝!關(guān)于員工離職現(xiàn)象,微博上流傳著一個(gè)「136離職規(guī)律」:1、入職一個(gè)月:離職與HR關(guān)系較大;2、入職三個(gè)月...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘管理容易走入的“歧途”分析

下面是YJBYS小編為你帶來的企業(yè)招聘管理容易走入的“歧途”分析,希望對(duì)你有所幫助,更多精彩內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)擊上方相關(guān)欄目查看,謝謝!企業(yè)招聘管理的根本目的是為了發(fā)展的需要,根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及人力資源規(guī)劃和工作分析...[閱讀全文]