[培訓開發(fā)]培訓師需要重塑心智模式

心智模式不僅影響我們?nèi)绾握J知周圍的世界，還決定我們將采取何種行動?！巴ㄟ^成就別人而成就自己”是培訓師的使命。那么，如何成就別人?相較于知識傳播，培訓師需要學習更深的學問——心理學或者是更前沿的腦科學，他們需要研究...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)培訓：要好看還是要實用

隨著招聘專員和員工關系專員的入職，我們?nèi)速Y部門的人員配置算是配齊了。于是，8月初開始著手培訓方面的工作，閱讀了兩本培訓方面的書籍感觸頗深。一本是《成就卓越的培訓經(jīng)理》，這是一本很貼地氣的培訓方面的書籍，書中鮮有...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]一個成功的培訓演講有哪些技巧

曾經(jīng)參加過一個下屬分公司所組織的防火安全培訓講座，來自防火中心的陶老師在臺上將演講藝術表現(xiàn)的淋淋盡致，現(xiàn)場氛圍很好，這是屬于一場高質(zhì)量的講座培訓。對這場講座，其成功之處主要有以下幾點，具體如下：一、行與神臺上...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]培訓管理者 你知道到底什么是培訓嗎

培訓機構簽單不易，當然希望每個項目都能讓客戶滿意，以留下再次合作的回憶。于是，選一個合適的老師，就成了一件大事。有熟悉的老師能匹配需求，當然大事就變成了小事。沒有，大事就變成了難事。為什么呢?一是好老師不好選，關...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]管理培訓的4大趨勢 不能不說的秘密

中國的企業(yè)管理培訓，蓬勃發(fā)展了20多年，對中國企業(yè)管理水平的提高，貢獻是巨大的。存在的就是合理的，當前的種種培訓，雖然屢遭非議，但都是環(huán)境下的產(chǎn)物。有什么樣的需求，就要什么樣的產(chǎn)品，在反思和批評的同時，我們不能忘了...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]如何才能讓員工對培訓項目感興趣

在很多時候，員工對于你的“偉大的培訓項目”并不怎么感興趣，偷懶也是人之常情。因此，我們必須借鑒一下營銷部門的做法，設法“營銷”你的課程，以提高培訓出席率。很好，你已經(jīng)完成了整套課程的設計和部署工作——那么，下一個問題...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]新員工培訓四大要點

時下，企業(yè)培訓的重要性已經(jīng)成為共識，很多企業(yè)都在加強員工的培訓與提升，對于新員工更是要進行崗前培訓，培訓的內(nèi)容也是五花八門。筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，認為新員工的培訓應該包括意志培訓、認知培訓、職業(yè)培訓、技能培訓...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]如何有效地對員工進行培訓

現(xiàn)在的競爭是人才和人才復制的競爭，尤其是企業(yè)更能體現(xiàn)這一點，因為人才的能力可以直接左右企業(yè)的業(yè)績。據(jù)統(tǒng)計，一名優(yōu)秀的企業(yè)員工比一般員工的效率可以高出30%。企業(yè)要成功運營就必須讓員工每天進步，所以很多企業(yè)都信奉...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)員工培訓狀況分析

論怎樣培訓與開發(fā)員工的能力，在強調(diào)“人本管理”的今天已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理部門應該考慮的一個重要問題。目前，我國企業(yè)的員工培訓取得了一些成就。一方面，我國國有企業(yè)在教育培訓方面的投資較以前有很大提高;另一方...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]以互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品重構傳統(tǒng)培訓

2014年5月，由企大創(chuàng)辦的首屆中國培訓節(jié)拉開帷幕，吸引了眾多培訓機構、講師和媒體的關注。企大的創(chuàng)始人及CEO陳清付，堅持以互聯(lián)網(wǎng)的運作模式顛覆傳統(tǒng)培訓，以平臺運營戰(zhàn)略整合培訓產(chǎn)業(yè)，構建企業(yè)培訓產(chǎn)業(yè)多方共贏生態(tài)圈。他...[閱讀全文]

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