[人力資源規(guī)劃]提升自信的四種方法

在充滿競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)里,自信是最重要的生存法寶之一。在面對(duì)某個(gè)機(jī)遇和某次展示的機(jī)會(huì)的時(shí)候,你有沒(méi)有主動(dòng)向前去抓住它呢?比如主持一個(gè)會(huì)議或接手一個(gè)方案、主動(dòng)承擔(dān)上司亟需解決的問(wèn)題,或者主動(dòng)地幫助你的同事,在權(quán)限范圍...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]10秒簡(jiǎn)歷:你并不是一個(gè)無(wú)趣的人

我的理論是你有10秒鐘來(lái)使你的簡(jiǎn)歷讓人印象深刻。我會(huì)說(shuō)明原因,并且提供一些建議來(lái)助你通過(guò)10秒測(cè)試。優(yōu)秀的人才,糟糕的簡(jiǎn)歷雖然有無(wú)數(shù)的書和文章教你如何寫簡(jiǎn)歷,但是仍然有太多能夠提升的空間。我是怎么知道的?因?yàn)槲以?..[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]畢業(yè)生應(yīng)聘面試禮儀

目前,正是畢業(yè)生為自己謀求職業(yè)的季節(jié),對(duì)于眾多已經(jīng)上班的人來(lái)說(shuō),重新求職、應(yīng)聘也是屢見(jiàn)不鮮。應(yīng)聘,在很多情況下是與別人最直接的“短兵相接”,并且要求這種接觸和諧、融洽。但許多人在應(yīng)聘中的禮儀知識(shí)知之甚少,直接影響...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]企業(yè)招聘難,是因?yàn)樽陨砭蜎](méi)有跟上時(shí)代

信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),最近似乎頗不太平,在經(jīng)濟(jì)不景氣的語(yǔ)境下,各種裁員的消息撲面而來(lái),連許多讓人仰慕的公司(如IBM、ebay)也不例外,與此同時(shí),阿里縮減校招,百度減少社招,騰...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容

新員工入職需要做好相關(guān)的培訓(xùn)工作,這能讓員工更快的融入到工作中。那么入職培訓(xùn)究竟培訓(xùn)些什么內(nèi)容呢?那就來(lái)看看應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)小編整理的新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容吧。企業(yè)對(duì)新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有:一、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]新員工培訓(xùn)的重要性

入職培訓(xùn)的目的一般可以分為如下幾種:一、降低員工流失率,增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度。你培訓(xùn)的越好,員工越愿意留在你的企業(yè)工作。二、讓員工適應(yīng)工作,以便減少錯(cuò)誤、節(jié)省時(shí)間。把他需要做的,那些規(guī)章制度等都要告訴他,他以后能少...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]培養(yǎng)一線員工的三個(gè)誤區(qū)

一個(gè)企業(yè),要快速培養(yǎng)符合崗位要求的一線人才,首先,在理念上,我們要掃除以下的三個(gè)意識(shí)誤區(qū):一、讓員工“野蠻式”成長(zhǎng)很多企業(yè)的做法是HR部門把新招聘的員工交給用人部門主管,用人部門主管把新招聘的員工交給班組長(zhǎng),班組...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]如何選擇供應(yīng)商培訓(xùn)

現(xiàn)在的培訓(xùn)市場(chǎng)正處于戰(zhàn)國(guó)時(shí)代,垃圾郵件漫天飛,什么講師都有,很難判斷優(yōu)劣。培訓(xùn)經(jīng)理如果選擇不當(dāng),將面對(duì)很大的壓力,因?yàn)樵诶习逖壑?,培?xùn)經(jīng)理要對(duì)培訓(xùn)效果,負(fù)全部責(zé)任。那如何選擇培訓(xùn)供應(yīng)商呢?首先要看培訓(xùn)公司是否有...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]2015個(gè)人與企業(yè)組織的學(xué)習(xí)必須相結(jié)合

個(gè)人與企業(yè)組織的學(xué)習(xí)必須相結(jié)合。確保學(xué)習(xí)滲透整個(gè)企業(yè)組織的最好辦法就是,減少管理、建立團(tuán)隊(duì),并設(shè)計(jì)一個(gè)有效的全球人力資源開發(fā)系統(tǒng),選拔、引導(dǎo)和培養(yǎng)員工在全球工作。人力資源的開發(fā)關(guān)系到企業(yè)全球化發(fā)展的成敗。它的...[閱讀全文]