[管理故事]三只鳥的不同命運

你有一個偉大的命運，你有權創(chuàng)造奇跡。不要滿足于渺小的事情。你可以擁有整體，所以不要滿足很小、很小的事，比方說一張證書、一個獎章或一個學位。永遠不要滿足現(xiàn)狀，走得越遠，看到的越多。很久以前，曾經有三只小鳥，它們一起出...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]像產品經理一樣做人力資源管理

最近看了一本書《人人都是產品經理》，感觸頗多，的確人人都是產品經理，人力資源工作者亦是。 我現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，由于工作關系，對業(yè)務接觸比較多，我發(fā)現(xiàn)基本上互聯(lián)網(wǎng)公司或者做應用產品的公司都有三個崗位，...[閱讀全文]

[薪酬福利]這四種加薪理由，肯定沒戲！

又到年底了，又又又要寫痛苦的工作總結報告了，不過，這也是申請加薪、期待年終獎的好時節(jié)。你還在為怎么跟老板開口提加薪而煩惱嗎？前程無憂幫你整理分析了一些你覺著很有理，可老板假裝“風太大，聽不見”的加薪理由，希望能給...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]如今HR懂點心理學還能拯救“社會”？

當一個人對全世界的奧秘有了好奇心，他就有了哲學家的潛質，當一個人對人類內心的奧秘有了好奇心，那么他就有了做心理學家的潛質。那么人力資源的工作對象主要是掌管人事，不管是招聘，培訓還是薪酬，處理員工關系都是圍繞著...[閱讀全文]

[薪酬福利]健康也是一種好的員工福利

健康也是一種好的員工福利。俗話說“身體是革命的本錢”，員工沒有好的身體如何工作?企業(yè)為了挽留員工，千方百計力所能及提高員工福利待遇，但是對員工身體健康的忽視是一種本末倒置的行為。 自工作場所健康計劃...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]員工離職最常見的22大風險及解決方法！

【員工離職是企業(yè)里員工流動的一種重要的方式，離職帶來的人才流失對于企業(yè)的運營具有直接的負面影響。特別是高層、營銷人員、財務人員的離職，如何降低員工離職風險，是每個HR需要面對的迫切問題。接下來我們看看員工離職最...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]新一年，公司應該做好哪些事？

今天我們的問題是：你的新年決心是什么？以下為Infinite公司總裁阿密特?斯里瓦斯塔瓦的回答。對于所有公司，尤其是像我們這種增長迅速的公司來說，員工敬業(yè)度仍是一個巨大的挑戰(zhàn)。我們公司成立于十多年前，當時只有一個人，現(xiàn)...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]2016年，怎么學習更有效？

信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)什么是學習？有人說看書是學習，有人說看公眾號是學習...其實獲取知識和信息最多算是學習的一種輸入，離學習還很遠。百度百科里關于學習的定義是：狹義：通過閱讀、聽講、研...[閱讀全文]

[薪酬福利]低薪的人怎樣努力“拼”到高薪？

問一下周圍人，是不是覺得自己的薪資低？相信有不少人要+10086吧？如果你認為目前薪資配不上自己的才華，不證明你的能力差，不代表你不受領導重視，也不代表你會一直比別人差，只要你肯努力改變，就能在2016年剝去”低薪“的霧...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]我是如何成為HRD的

本人從事人力資源工作14年。先后在中鐵四局,中集集團,韓國斗山和一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。下面我會跟大家分享一些我是怎么成長起來的，以及結合我的經歷談一談如何成為HRD。1 你真的要成為HRD嗎我們的職業(yè)發(fā)展通道來看，主要有兩個...[閱讀全文]

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