[人力資源與經(jīng)濟(jì)]未來(lái)的人才招聘和人才保留會(huì)是怎樣的趨勢(shì)

你的公司最近是否有更新招聘流程和員工薪酬福利政策呢?如果沒(méi)有，那么在吸引和保留當(dāng)前人才方面，你可能要被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手甩在身后了。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2014年，世界上50%左右的勞動(dòng)人口都出生在1980年以后，這一代人與他的前輩們有著...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何確定企業(yè)核心人才

企業(yè)人才管理的重點(diǎn)是抓核心人才的管理。但一個(gè)企業(yè)的核心人才包括哪些人呢?只有明確了核心人才的內(nèi)涵才能有的放矢，人力資源管理才能起到事半功倍的效果。核心人才主要從兩個(gè)維度來(lái)判定。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.c...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]頂尖人才戰(zhàn)略制定之鑒

對(duì)于中國(guó)，常被那些總部設(shè)在日本、歐洲和美國(guó)的企業(yè)認(rèn)為人工成本低，在高管的薪酬福利上也應(yīng)該比較便宜。這種想法已經(jīng)很錯(cuò)誤的了，事實(shí)上，如果你想爭(zhēng)奪到頂尖人才，你就必須支付恰當(dāng)數(shù)額成倍的薪酬，中國(guó)的高管待遇也相當(dāng)豐...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)發(fā)展中的人才引進(jìn)

人才資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)制勝的最終決定性因素，是企業(yè)獲得超額利潤(rùn)最直接的創(chuàng)造者。人才資源的引進(jìn)是為了符合企業(yè)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略發(fā)展，是尊重人才，重視人才的具體體現(xiàn)。從企業(yè)自身的角度出發(fā)，人才發(fā)展觀無(wú)非包括以下...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]怎么知道誰(shuí)是卓越人才

《紐約時(shí)報(bào)》(New York Times)2011年7月11日頭版深入報(bào)道了某個(gè)行業(yè)的創(chuàng)新者正在如何努力解答這個(gè)問(wèn)題。該報(bào)道介紹了美國(guó)最年輕的醫(yī)學(xué)院——弗吉尼亞理工大學(xué)卡里賴(lài)恩醫(yī)學(xué)院(Virginia Tech Carilion)推行的全新招生政策?！?..[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]跟頂級(jí)實(shí)驗(yàn)室學(xué)人才管理

6種關(guān)鍵做法可以推動(dòng)研究機(jī)構(gòu)獲得成功。在這6種做法中，人才管理與高績(jī)效的相關(guān)性最大，而且具有最大的改進(jìn)機(jī)會(huì)。任何實(shí)驗(yàn)室都不應(yīng)該忽視自己的員工績(jī)效最高的實(shí)驗(yàn)室采用了最好的人才管理做法，這絕非巧合。全球所有企業(yè)和...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]頂級(jí)人才為什么要為你工作

即使是在經(jīng)濟(jì)衰退之中，頂級(jí)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)依然是非常激烈。你不能只是用錢(qián)來(lái)砸這些卓爾不凡的人，并且認(rèn)為大筆的錢(qián)就能夠誘惑他們來(lái)為你工作。如果你想得到這些人才，你需要付出更多，才能夠打動(dòng)這些優(yōu)秀人才中的佼佼者。高績(jī)效...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才梯隊(duì)建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理

如今人才流失現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，這可愁壞了各位領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論是中高層管理都在想應(yīng)對(duì)的政策措施。每個(gè)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理都不同程度地面臨人才流失現(xiàn)象，人才流失對(duì)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)的影響程度體現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理人才梯隊(duì)建設(shè)完...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才經(jīng)營(yíng)管理的8大趨勢(shì)

在經(jīng)營(yíng)管理者最為頭疼的用人問(wèn)題上，經(jīng)營(yíng)管理者同樣應(yīng)該掌握人力資源領(lǐng)域的大趨勢(shì)、大潮流、大方向、只有這樣才能事半功倍。經(jīng)歷了三十多年的高速發(fā)展，中國(guó)人力資源領(lǐng)域的未來(lái)趨勢(shì)是什么?我認(rèn)為以下八大趨勢(shì)值得關(guān)注：一、人...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]學(xué)會(huì)讓人才變“人財(cái)”

在高明的領(lǐng)導(dǎo)者眼中，沒(méi)有無(wú)用之人。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)善用人長(zhǎng)，量才使用，力求最佳和最合理的人力資源配置。同時(shí)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者還會(huì)巧用人短，讓各色人等互補(bǔ)共贏。而對(duì)于不合適的人，則需建立淘汰機(jī)制及時(shí)進(jìn)行清理。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，歸...[閱讀全文]

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