獵頭資訊

[獵頭文摘]淺談加油站員工流失管理

人力資源已逐漸成為組織發(fā)展的“第一要素”。降低員工流失率，保留企業(yè)核心員工是人力資源管理者必須重點(diǎn)關(guān)注的事情。合理的流失率有利于企業(yè)保持活力，但如果流失率過(guò)高，企業(yè)將蒙受直接損失，并影響到企業(yè)工作的連續(xù)性、工作...[閱讀全文]

[獵頭文摘]高校管理現(xiàn)狀：當(dāng)人才遭遇“官本位”

中國(guó)一些領(lǐng)域存在的過(guò)度行政化現(xiàn)象正制約著人才的發(fā)展，不僅高校、科研院所、醫(yī)院等事業(yè)單位，文化、體育領(lǐng)域也難逃權(quán)力的牽制和干擾。專業(yè)人才和技術(shù)人員被現(xiàn)存體制裹挾著進(jìn)入行政層級(jí)的上升通道，無(wú)論是從待遇，還是話語(yǔ)權(quán)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]如何經(jīng)營(yíng)員工的責(zé)任心

員工的責(zé)任心，就是企業(yè)的防火墻。其實(shí)許多企業(yè)巨人轟然崩塌與員工的責(zé)任心缺失有關(guān)。而員工的責(zé)任心缺失，又與企業(yè)經(jīng)營(yíng)員工責(zé)任心的能力有關(guān)。 責(zé)任心缺失“點(diǎn)燃”災(zāi)難 今年2月15日，吉林市中百商廈發(fā)生特大火災(zāi)，造成54人死...[閱讀全文]

[獵頭文摘]企業(yè)招聘看重“抗壓能力”

8日，2011年全省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)啟動(dòng)儀式暨大型公益類人才招聘會(huì)在山東省人才市場(chǎng)舉行。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳、就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地和人才招聘三大專區(qū)，近120家單位提供了3000多個(gè)崗位，涉及教育、媒體、電子、電...[閱讀全文]

[獵頭文摘]影響中小企業(yè)的人才問(wèn)題

影響中小企業(yè)發(fā)展最大的難題莫過(guò)于人才不足。 空降兵留不住，自己培養(yǎng)耗時(shí)長(zhǎng)，人才瓶頸往往成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。怎么辦？未雨綢繆，主動(dòng)培養(yǎng)，才是解決之道。可是，我們招的儲(chǔ)備干部，十有八九留不住。 ...[閱讀全文]

[獵頭文摘]撒網(wǎng)式招聘乏力招聘方式待求新求變

2011年畢業(yè)生剛剛找好工作，2012年即將畢業(yè)的大學(xué)生又開(kāi)始了找工作的忙碌。面對(duì)龐大的人才市場(chǎng)，傳統(tǒng)撒網(wǎng)式的大規(guī)模招聘卻收效甚微。用人單位面對(duì)人才干旱，究竟該借助哪路神通？傳統(tǒng)旺季成色不足才市素有“金九銀十”之稱，然...[閱讀全文]

[獵頭文摘]女性領(lǐng)導(dǎo)力的“六脈神劍”

關(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)力的討論正在受到越來(lái)越多的關(guān)注。一些在各自領(lǐng)域成功的女性被稱為“哥”，甚至被稱為“爺”，這種稱呼更多被認(rèn)為是力量的體現(xiàn)，這個(gè)力量就包括領(lǐng)導(dǎo)力。如演藝領(lǐng)域的“范爺”已不再只是一名演員，她有自己的演藝公司...[閱讀全文]

[獵頭文摘]90后：讓我加班 領(lǐng)導(dǎo)太不懂事了吧？

北大教授錢理群說(shuō)了一段話曾經(jīng)很紅，“我們的一些大學(xué)，包括北大，正在培養(yǎng)"精致的利己主義者"，他們高智商，世俗，老到，善于表演，懂得配合，更善于利用體制達(dá)到自己的目的?！钡硪晃徊辉竿嘎缎彰谋贝蠼淌诰驼f(shuō)，這...[閱讀全文]

[獵頭文摘]微博招聘的特點(diǎn)

即時(shí)迅捷相比其他的網(wǎng)絡(luò)工具，微博具有即時(shí)、迅捷的溝通優(yōu)勢(shì)?？焖俜答伜蛿M人化的微博運(yùn)作無(wú)疑有效拉近了招聘企業(yè)與求職者之間的距離，使得“親和力”一項(xiàng)大大加分。這樣的交流不僅實(shí)用，而且很有趣，感覺(jué)就像朋友交流一樣。甚...[閱讀全文]

[獵頭文摘]激發(fā)渴望，激勵(lì)員工的17種方法

行為科學(xué)認(rèn)為，激勵(lì)可以激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，使其內(nèi)心渴求成功，朝著期望目標(biāo)不斷努力，不過(guò)經(jīng)理應(yīng)該清楚，激勵(lì)員工哪方面的行為，是降低成本、加快工程進(jìn)度，還是提高顧客的滿意度。目標(biāo)確定后，用如下法激勵(lì)員工：1、為員工提供一份挑...[閱讀全文]

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