一、激勵目的 為了使集團公司經營管理人員的利益與企業(yè)效益掛鉤，與股東共享企業(yè)發(fā)展成果,保證經營管理人員的決策和經營符合股東的長遠利益，激勵員工為公司創(chuàng)造長期價值并追求公司的持續(xù)發(fā)展。同時，對于吸引和保留關鍵人...[閱讀全文]
隨著經濟的飛速發(fā)展，中國社會保障制度也在日趨完善。但是，很多職場人尤其是初入職場的“菜鳥”最為關心的是，自己每個月賺多少錢，拿到手里的鈔票數額。至于提到退休后的保障，今后買房子的貸款，生個病有沒有人管……這些話題...[閱讀全文]
今年全球大部分地方的就業(yè)市場都有些讓人看不懂，這一點也不奇怪。如果你正在找工作，你會發(fā)現，機會的確是有，不過它們藏得很隱蔽。用人企業(yè)做決定所花費的時間要比以往任何時候都要長，這期間他們還會經常中途重新界定職位...[閱讀全文]
前一段認真讀了一期《HR經理人》，其中那一期的專題策劃欄目制作得很不錯，主要針對新員工試用、簽約、培訓、考核及風險管理等方面的詳解，可思考性與實用性均很強，于是便摘錄做了PPT教程，也順乘分享出來，很適合企業(yè)管理者與...[閱讀全文]
有職場必有團隊，有團隊必有團隊活動。很多企業(yè)會以團隊活動的方式來鼓勵團隊成員，增加團隊的凝聚力。然而組織策劃團隊活動是件辛苦的事情，絕對不是我們主觀上認為的找個飯店大吃一頓這么簡單。前程無憂曾經就公司“團隊活...[閱讀全文]
作為一個高效的管理者，最困難的部分是向員工傳達你的批評。如果你太嚴厲，他們會有情緒上的抵觸，也不會聽你的。如果你太含蓄，他們又不把它當回事兒。批評某人或某人的工作之前，你應該做的第一件事是問自己，真的有必要嗎？...[閱讀全文]
做老板難，做中小企業(yè)老板更難，名車、金錢、豪宅等表面風光背后的酸楚只有他們自己能夠切身體會，甚至有些老板發(fā)出感嘆：“老板真不是人做的!”。中小企業(yè)老板為什么不能像大企業(yè)老板那樣，悠閑的把公司交給職業(yè)經理人去打打高...[閱讀全文]
2011年行將結束。這一年來，職場風云變幻，波瀾起伏，有喜有悲?！斑^勞死”引發(fā)的反思、微博帶來的人才招聘“革命”、個稅起征點調整、經濟震蕩帶來的就業(yè)動蕩……翻開記事本，過往的點滴記錄，是記憶，也是積累。盤點2011年最具影響力...[閱讀全文]
由郭敬明首度執(zhí)導的電影《小時代》于6月27日上映，該片匯集了兩岸三地眾多當紅的人氣偶像，共獻一場流光溢彩的青春盛宴。楊冪、柯震東、郭采潔、商侃、鳳小岳等郎才女貌的愛情故事感動了無數人，俊男美女演員的出色表演博得了觀...[閱讀全文]
中國江蘇網訊 7月1日開始，新出臺的《勞動法》已步入“實戰(zhàn)”階段。其中最引人關注的，是勞務派遣“同工同酬”將寫入合同，這意味著，一直以來以“干得多、拿得少”著稱的派遣工，將一掃原本壓在身上的就業(yè)歧視。與此同時，新法對勞務...[閱讀全文]
