對于中國來說，獵頭是"泊來品"。但這并不影響獵頭行業(yè)在中國的快速發(fā)展，中國人是極具創(chuàng)造和演繹能力的民族，和其它"泊來品"一樣，只要是有價值的東西，我們會拿過來，取其精華，去其糟粕，并結合中國的實...[閱讀全文]
招數(shù)一：有準確職位目標的人 一般而言，既然獵頭能夠看中候選人，往往是看中他們最近幾年的工作經歷，與企業(yè)要求的崗位比較匹配。若是候選人已經很長時間不在這個領域工作了，那么獵頭顧問也不會看中對方的。因而，候選...[閱讀全文]
1) Free Service 免費推薦 獵頭公司不是人才中介機構，只有用人單位才是獵頭公司客戶，不會刻意包裝或故意推薦某人。所以，獵頭公司不收取人才任何費用。2) Time Saving 省時省力 對大多數(shù)中高級人才...[閱讀全文]
頭每日一提醒：篩選簡歷：1、崗位的基本信息的收集 2、招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性 3 、崗位的匹配性。搜索簡歷關注點：1、從簡歷中的崗位職責描述來判斷重合性 2、從簡歷的文字描述判斷求職者的個性 3、如何判斷優(yōu)質簡歷 4、針...[閱讀全文]
在人才流動市場很難見到的人才。一般來講，這些難見的人才都是專業(yè)性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能通過熟人、朋友、親人的介紹和獵頭公司的舉薦才愿意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動...[閱讀全文]
有一些企業(yè)老板就喜歡“聽話”的員工，公司經營十幾年下來，能夠跟隨走下來的，基本都是“聽話”的員工。聽話就一定是好員工嗎？不一定。獵頭首席顧問王某講過一件親身經歷的事：2004年，我擔任某集團公司管理顧問時，處理過這樣一...[閱讀全文]
我始終帶著一種批判和另類的眼光去審視周圍的事物。進入獵頭頗有些偶然，但在我看來行業(yè)無關卻道理相通。獵頭行業(yè)的人習慣性的講獵頭是一個人力資源市場的整合者，是將合適的人才放在合適的崗位，以防止和糾正人力資源的浪...[閱讀全文]
不要說中國獵頭公司里的人員流動太頻繁的現(xiàn)狀了，就算是你跟一個資深獵頭私交甚篤，也無法打開職場的另一片天空。 有位做電腦銷售的人提起過，在他剛被獵了一年后，那位熟悉的獵頭又打電話來問工作情況。原來是手...[閱讀全文]
作為被面試者，如果判斷面試官是就專業(yè)深度追問自己，應該明白面試官是在考察的自己的專業(yè)能力，包含自己的專業(yè)精度和深度，其應對策略是： 信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網信息源:免費人才網_www.rcxx.com_...[閱讀全文]
在職場中，找工作、跳槽的事情屢見不鮮。很多有工作經驗或者在某一行業(yè)術業(yè)有專攻的職場人經常會接到獵頭的電話，常常會被同行“挖角”。但大家好奇的是我們的信息是如何被獵頭得知的？面對一堆的候選人簡歷，獵頭又是如何選擇...[閱讀全文]
