篩選簡(jiǎn)歷：1、崗位的基本信息的收集 2、招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性 3 、崗位的匹配性。
搜索簡(jiǎn)歷關(guān)注點(diǎn)：1、從簡(jiǎn)歷中的崗位職責(zé)描述來(lái)判斷重合性 2、從簡(jiǎn)歷的文字描述判斷求職者的個(gè)性 3、如何判斷優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷 4、針對(duì)技術(shù)人員的簡(jiǎn)歷如何判斷質(zhì)量。
提醒補(bǔ)充：篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的關(guān)注點(diǎn)：
3.判斷優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷：一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷是在各個(gè)企業(yè)遵守3-5年是黃金分割點(diǎn)，且整體是上升的，這樣的人職業(yè)規(guī)劃科學(xué)有實(shí)力
4.如何判斷質(zhì)量：針對(duì)技術(shù)人員的性格特點(diǎn)，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不夠充實(shí)，如何判斷是否符合要求簡(jiǎn)歷的質(zhì)量：從描述來(lái)看，判斷一個(gè)人的態(tài)度和性格特質(zhì)，從工作經(jīng)歷來(lái)判斷在尋求新簡(jiǎn)歷。
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