歷史總是千回百折,有著驚人的相似,而且總是令人刻骨銘心。 在充滿欲望的企業(yè)史上,這些刻骨銘心都成了不可觸及的傷疤。家電行業(yè)的顧雛軍夢(mèng)想成為第三代家電領(lǐng)袖,卻在瘋狂的收購(gòu)中喪失了自己;德隆的唐氏兄弟也...[閱讀全文]
舉國(guó)上下都在談創(chuàng)新,可見(jiàn)創(chuàng)新的巨大作用。品牌要成長(zhǎng),也離不開創(chuàng)新,否則輕則裹足不前,重則日趨衰退。為什么呢?人性使然!人大多喜新厭舊,一種產(chǎn)品,年年一個(gè)樣,消費(fèi)者總會(huì)厭煩的。于是,當(dāng)出現(xiàn)新的可以替代的產(chǎn)品時(shí),就有人...[閱讀全文]
蓋洛普一項(xiàng)對(duì)全球各地上百家企業(yè)的成千上萬(wàn)名雇員進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果表明,隨著雇傭時(shí)間的增長(zhǎng),雇員們的投入度反而降低。也就是說(shuō)在一個(gè)企業(yè)工作越久的員工,忠誠(chéng)度越低!《你的水桶有多滿》一書作者湯姆?拉斯向全世界管理者,尤...[閱讀全文]
最近一本名為《這些道理沒(méi)有人告訴過(guò)你》擇業(yè)、求職、面試指導(dǎo)書在大學(xué)生和求職人群中悄悄流行。該書去年9月一上市就擠進(jìn)了中關(guān)村圖書大廈等數(shù)家大書城的銷售排榜,并被大學(xué)生和求職者稱為“求職勝經(jīng)”。 讀過(guò)此書的人們紛紛在...[閱讀全文]
由中國(guó)青年出版社精心打造的《奇跡:變不可能為可能》一書于近日隆重出版,在今年(鄭州)中國(guó)圖書交易博覽會(huì)上一亮相,就受到圖書經(jīng)銷商和媒體的青睞。與該書同時(shí)出版的還有王小平以往暢銷書《大成奧秘》、《本領(lǐng)恐慌》、《第二次宣...[閱讀全文]
清晨五點(diǎn),鬧鐘聲大作,小文(化名)跳出被窩,趕緊打開電腦進(jìn)入公司招聘郵箱。他清醒地記得主管布置給自己的特別任務(wù):輪值當(dāng)天所在部門的招聘專員。 作為華為公司的一名技術(shù)白領(lǐng),小文近來(lái)同部門其他30多位同事開...[閱讀全文]
――經(jīng)營(yíng)費(fèi)用與績(jī)效考核直接掛鉤的管理實(shí)病案例:廣州A電子總公司制定了本公司的績(jī)效考核方案,其中銷售與經(jīng)營(yíng)費(fèi)用是各公司績(jī)效考核的重點(diǎn)。在廣州、深圳、上海、北京四地目前經(jīng)營(yíng)費(fèi)用與銷售額如下表顯示:A公司的績(jī)效考核方案...[閱讀全文]
4月4日,雅虎(NASDAQ:YHOO)新任CEO斯科特-湯普森(ScottThompson)稱作出了艱難的抉擇因重組須裁掉約2000名員工。就在外界紛紛聚焦雅虎新一輪裁員重組之際,4月7日,又曝出雅虎首席產(chǎn)品官布萊克-歐文(BlakeIrving)已遞交辭...[閱讀全文]
講溝通的課程往往喜歡把溝通講成一種技術(shù),甚至是一種技巧,其實(shí),溝通,絕不這么膚淺,無(wú)論是商業(yè)談判,還是日常的溝通,都是一種心與心的交流。至于說(shuō)到個(gè)人的外在表現(xiàn),比如禮儀、溝通方式、技巧等等,都只是溝通的外在形式。真...[閱讀全文]
朋友問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題:假如你要提升你的管理風(fēng)格的人格魅力,你將怎樣做?說(shuō)實(shí)話,這段時(shí)間我剛好在思考這個(gè)問(wèn)題,所以算是分享一下心得吧:俗話說(shuō):江山易改、本性難移。一個(gè)人如果管理風(fēng)格和性格都定型的話,想有大的改變,沒(méi)...[閱讀全文]