[面試筆試]女面霸面試經(jīng)驗:求職是個“試錯”的過程

從大三起到現(xiàn)在的三年多時間里,經(jīng)歷過數(shù)十次面試且?guī)缀醮未纬晒Φ乃?,被朋友戲稱為“面霸”。昨日,記者采訪了碩士在讀的Selena.還未畢業(yè)的她目前已在某高校任教三個月。 兩年前Selena從一所三本院校畢業(yè),后考上一...[閱讀全文]

[面試筆試]面試成功關鍵:實力or眼緣

有人說,面試就像一場相親,重要的是看求職者和招聘人員對不對得上眼;也有人說,面試就是一場濃縮版的場景演練,從中能夠看出求職者的工作能力。不過不能否認的是,面試也許是求職過程中最有意思的環(huán)節(jié)。 說話也勝出 小I財經(jīng)...[閱讀全文]

[面試筆試]職場前輩支招 教你如何應變終極面試

催眠對話 面試被提問的時候,無論什么問題,回答的一開始先要點頭稱是,喊對;如果有機會提問,也要拋出讓對方答“是”和“對”的封閉式問題,這樣兩個人的對話在一開始就進入了互相肯定的思維下意識,這就是催眠的本質...[閱讀全文]

[面試筆試]英語面試:表達薪金待遇

薪金待遇常常是面試到最后考官后問你的問題之一。如何表達你想要的薪水數(shù)目?下面是一些表述薪金待遇常用的句子,不妨借鑒一下。(來源: 中工網(wǎng)綜合) 1. The starting salary I require is HK$6,500 per month.待...[閱讀全文]

[面試筆試]職場新人當“電面”來敲門

在招聘旺季,不少HR會采用電話測試的方式來快速篩選應聘者,確定參加面試的人選。如果你寄出或是在網(wǎng)上提交了簡歷,那你就要時刻準備接到招聘公司的測試電話。那么,在缺少環(huán)境暗示的參照下,求職者該如何判斷電話面試是否成...[閱讀全文]

[面試筆試]求職者應該學會面對不同的面試官

面試時,如果面試官態(tài)度友善,提問還有鼓勵和啟發(fā)性,應試者則較易從容應付,但若面試官態(tài)度具有攻擊性,或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài),你怎么辦? 面試官帶有攻擊性 不少面試官故意在某一段時間內,用攻擊性的...[閱讀全文]

[面試筆試]如何提高面試語言表達能力

因為這樣那樣的原因,會有很大一部分同學在面試中“拙于言辭”,可能是因為緊張,也可能是在平時缺乏這方面的鍛煉——我們當然不能要求每個人都能哇啦哇啦說個不停,但是這確實影響了他們的面試結果,因為面試任務繁重的HR不太...[閱讀全文]

[面試筆試]奇怪面試問題之五最

出現(xiàn)頻率最高的問題 每次去公司面試,無論是什么形式的企業(yè),考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應聘者做一個簡短的自我介紹。在我經(jīng)歷的面試中,這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”,出現(xiàn)率高達95%.可不要小看這短...[閱讀全文]

[面試筆試]七大征兆預示面試結果 你面試通過了嗎?

你已經(jīng)面試完了。當你等待公司消息的時候,腦子里不斷回放面試的情節(jié),心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎?沒有什么跡象100%牢靠,但是下面一些征兆能說明面試進展順利。 ...[閱讀全文]

[面試筆試]職場交流:求職者面部微表情助面試加分

一部名叫《別對我說謊》(Lie to me)的美劇風靡全球,當中的主角可以從一個人的面部表情、肢體語言等方面了解這個人是否在撒謊以及焦慮、恐懼等心理狀態(tài)。隨著這部劇的熱播,劇中的“微表情”分析引起了越來越多的關注,近期“微...[閱讀全文]