[面試筆試]如何在面試中突出你的閃光點(diǎn)?

為何面試總是以失敗告終？讓我們看幾個(gè)實(shí)際案例. 　　面試案例一Josn和大多數(shù)理工科專業(yè)本科畢業(yè)的人一樣，走的是一條從“技術(shù)”向“技術(shù)＋管理”轉(zhuǎn)型的路。計(jì)算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)后，Josn到一家IT企業(yè)做技術(shù)員，負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)和生...[閱讀全文]

[面試筆試]女大學(xué)生面試:盡量爭取“印象分”

“面試時(shí)應(yīng)該穿什么衣服？”“需不需要化妝？”“我染了發(fā)會(huì)影響求職嗎？”很多女大學(xué)生通過本報(bào)的女大學(xué)生求職熱線，咨詢面試時(shí)的著裝與禮儀問題。山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙表示，應(yīng)聘者在面試時(shí)一定要處理好一些細(xì)節(jié)問題，盡量多...[閱讀全文]

[面試筆試]求職面試六個(gè)注意事項(xiàng)

在求職面試時(shí)，大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個(gè)自我介紹，他既是打動(dòng)面試考官的敲門磚，也是推銷...[閱讀全文]

[面試筆試]面試：了解不同企業(yè)的不同細(xì)節(jié)偏好

有的時(shí)候，應(yīng)聘時(shí)的一個(gè)小細(xì)節(jié)就決定了你的成敗。對于不同的企業(yè)來說，在招聘人才的時(shí)候，對應(yīng)聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司還會(huì)看應(yīng)聘者是否認(rèn)可他們的企業(yè)文化。而不同的企業(yè)文化，又決定了他們在用人時(shí)...[閱讀全文]

[面試筆試]招聘新趨勢:三人以上群面

越來越多的外企，根據(jù)工作量的需要，不定期地聘用大二、大三的學(xué)生，每周2-3天或者在學(xué)校規(guī)定的實(shí)習(xí)期為企業(yè)工作。本人特設(shè)計(jì)了如下新程序，以幫助用人主管提高挑選的效率。 基本程序：在只有1名用人主管下，建議挑選...[閱讀全文]

[面試筆試]醫(yī)藥營銷師面試技巧

想想面試過程，有時(shí)真像一場斗智斗勇的爭戰(zhàn)，我們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，受盡驚嚇，堅(jiān)持自我，力挽狂瀾，重挫群雄，最后柳岸花明，想來也頗有成就感。兵來將擋，水來土掩，不是學(xué)"詐"，而是學(xué)會(huì)"smart"， 學(xué)會(huì)在...[閱讀全文]

[面試筆試]英語面試原則：適度恭維

通常認(rèn)為，求職者在英語面試時(shí)，最重要的原則是誠實(shí)（honesty），也就是有一說一，有二說二，既不夸大，也不縮小，這樣實(shí)話實(shí)說，往往可以贏得人事經(jīng)理的好感。但是，求職者如果真的按照誠實(shí)原則去面試，99%會(huì)失敗。 首先我要聲明，...[閱讀全文]

[面試筆試]面試不用過于迎合用人單位

北京金山軟件有限公司人力資源部經(jīng)理涂文開認(rèn)為，在大學(xué)畢業(yè)生心中總有一種刻意的情緒，過于迎合用人單位、迎合面試官。涂經(jīng)理認(rèn)為這大可不必。他覺得面試就像談戀愛一樣，以一種放松的狀態(tài)交流，才是最自然的。 松下電器人事...[閱讀全文]

[面試筆試]應(yīng)聘時(shí)如何面對自身的缺點(diǎn)

如果自己有缺點(diǎn)，最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)找足理由也無濟(jì)于事，重要的是如何使對方在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度?！澳銥槭裁戳艏?jí)過一年？”主考官這樣問，你該怎么回答呢？可以這樣回答：“我也覺得留級(jí)一...[閱讀全文]

[面試筆試]坦然應(yīng)對各種類型面試

不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以助你一臂之力。 1．讓對方喜歡你 不管面試的類型設(shè)計(jì)得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時(shí)總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點(diǎn)相同的人，這是...[閱讀全文]

首頁上一頁42434445464748下一頁末頁