1. 面試時的態(tài)度 不卑不亢，嚴肅恭敬，偶爾微笑，不要太放松。落座之前詢問是否是指定位置，最好隨身攜帶筆和本子，因為有時面試官會拋出一串問題，簡要記錄能幫助你有條理地回答出每個問題。 2. 簡要自我介紹 <spa...[閱讀全文]
1.三分鐘自我介紹 如果面試官沒有特別強調，那么自我介紹的時間3分鐘最合適。你可以根據自我介紹的四部分內容，這樣分配時間：第一分鐘主要介紹自己的姓名、年齡、學歷、專業(yè)特長、實踐經歷等；第二分鐘主要介紹個人業(yè)績，應屆...[閱讀全文]
一、簡歷樓主的體會是，簡歷什么的真的要用心做，不要求多出眾吧，起碼不要出現什么表格形式啊……求職網直接生成的就更不要了……因為表格形式的看著真的很擁擠。照片要找個評價高的攝影好好拍，不要P得過分了就好。打印紙質簡...[閱讀全文]
企業(yè)在選擇員工時，最優(yōu)先考慮的前五個條件是，專業(yè)知識與技術，學習能力，工作態(tài)度并能配合公司發(fā)展規(guī)劃，敬業(yè)精神，團隊合作精神?！皩I(yè)知識與技術”是不同行業(yè)的企業(yè)在用人方面共同的首要考慮因素，這說明求職者必須具備出...[閱讀全文]
求職旺季即將來臨，社會新鮮人踏出校門的第一項挑戰(zhàn)，就是面試。就業(yè)率逐年創(chuàng)新低，職場競爭激烈，應征面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”，可讓自己在應對進退之間更有信心。 社會新鮮人若能得到面試的機會，可千...[閱讀全文]
的確，面試官的心理是很難拿捏的，但并不意味著你已表現得足夠好。有哪些因素，會阻礙你得到一份好工作？1、你在面試時表現得不夠好缺乏面試經驗、工作技能和成績不算突出……作為面試方而言，都想選擇最優(yōu)秀的應聘者，而你給對...[閱讀全文]
導讀：無論是在生活中，還是職業(yè)上，我們都想要獲得一個良好的人際關系，怎樣獲得人際關系呢？下面一起來看看職場指南，想要職場中調劑人際關系別做四種人。職場指南——調劑人際關系一別做素質低的人 素質低的人...[閱讀全文]
1、沒有強烈賺錢欲望，認為夠花就行。2、三分鐘熱度，看到身邊同事業(yè)績突出很著急，暗下決心全力以赴，當第二天起床后傷痛好了，又開始重復昨天的故事。3、總認為別人能成功是比自己聰明，比自己智商高，殊不知人與人的智商旗鼓相...[閱讀全文]
雙11臨近，天貓、京東、蘇寧等各大電商都爭先展開預售活動。面對即將到來的“送貨高峰”，多家快遞公司開始“招兵買馬”，并打出了月薪萬元的招聘口號。而為了“搶”到腿腳麻利的快遞員，他們甚至爭相標價——這邊喊到一萬，那邊就敢喊...[閱讀全文]
1、建...[閱讀全文]
