[職場(chǎng)沖浪]時(shí)尚男人的骨感計(jì)劃

辦公室白領(lǐng)男性尤其面臨發(fā)胖的危險(xiǎn)。原因如下：　 　　1.長(zhǎng)時(shí)間久坐辦公，由于工作緊張而缺乏運(yùn)動(dòng)　 　　2.心情抑郁從食物或酒精中尋求安慰　 　　3.體重和你所承受的壓力會(huì)形成惡性循環(huán)，一般人在壓力之下容易飲食過(guò)量、消化不良而...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]洋證書(shū)登陸國(guó)內(nèi) IFA將成就耀眼的財(cái)會(huì)金領(lǐng)

目前，中國(guó)已成為世界上吸引國(guó)外直接投資最多的國(guó)家，國(guó)內(nèi)企業(yè)也越來(lái)越多地走出國(guó)門(mén)，到境外發(fā)行股票、兼并收購(gòu)、投資設(shè)廠。2005年后中國(guó)將開(kāi)始執(zhí)行國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，正式與國(guó)際接軌，高素質(zhì)的國(guó)際化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師必將成為職場(chǎng)的寵...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]中外職業(yè)經(jīng)理人的區(qū)別

日前，美國(guó)企管大師、曾榮登全美人力資源名人榜的美國(guó)行為心理學(xué)家史考特。派瑞博士在一場(chǎng)名為“全球化與變革中的企業(yè)文化”的演講中，與100多位中國(guó)企業(yè)界人士分享他對(duì)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人管理能力現(xiàn)狀的精辟分析———與國(guó)外企業(yè)...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]做好升遷準(zhǔn)備 走出升遷五大認(rèn)識(shí)誤區(qū)

盡管很少有人會(huì)像《粉紅女郎》中的結(jié)婚狂那樣手舞足蹈地叫囂著“我要結(jié)婚！我要升職！”但是不可否認(rèn)，大多數(shù)ｏｆｆｉｃｅ里的大小白領(lǐng)都或多或少有這個(gè)想法。 眼下又到歲尾，很多企業(yè)又開(kāi)始醞釀明年的人事調(diào)整，這對(duì)職場(chǎng)人，又意味...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]別讓“英雄”擦桌子

只有英雄是成不了什么事的，但是要想成什么事，我們還是需要英雄。 一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，如果把能力和愿望作為坐標(biāo)的話(huà)，能分成四種：有能力有愿望的，有能力沒(méi)愿望的，有愿望沒(méi)能力的，沒(méi)能力沒(méi)愿望的。從無(wú)數(shù)的有關(guān)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的理論中...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]最新全球就業(yè)信心指數(shù)出爐: 香港最悲觀

渣打銀行大幅裁減二百人，令本港就業(yè)市場(chǎng)敲響警鐘。最新一項(xiàng)調(diào)查顯示，相對(duì)其它國(guó)家地區(qū)，香港人對(duì)就業(yè)前景最感到悲觀，二成半的受訪(fǎng)者擔(dān)心隨時(shí)失業(yè)，八成三認(rèn)為一旦被裁要找回同等待遇的工作非常困難。 反觀挪威卻榮膺就業(yè)...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]案例警示：別把職業(yè)規(guī)劃不當(dāng)事

目前，無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外企業(yè)，為招聘和留住優(yōu)秀員工，都會(huì)在各種場(chǎng)合。媒體宣傳自己的企業(yè)如何考慮和保護(hù)員工的切身利益，尤其大談特談如何為員工設(shè)計(jì)其職業(yè)生涯規(guī)劃，并為之提供相應(yīng)的培調(diào)。 　　一個(gè)跨國(guó)公司，它有著極其豐...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]中西企業(yè)文化的簡(jiǎn)單比較

企業(yè)文化是指一定歷史條件，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富及其物質(zhì)形態(tài)的總和。是形成于企業(yè)內(nèi)部的一種群體亞文化，包括物質(zhì)文化、制度文化和精神文化三個(gè)層次。隨著當(dāng)前我國(guó)的市場(chǎng)環(huán)境不斷...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]如何扮演關(guān)鍵角色?

十倍速時(shí)代，十倍速淘汰!知識(shí)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，使得知識(shí)的有效期限大幅縮短，“如何保持甚至提升員工現(xiàn)有的能力”成為企業(yè)及個(gè)人都得面臨的新挑戰(zhàn)。學(xué)習(xí)性組織、數(shù)位學(xué)習(xí)、知識(shí)管理、智慧資本等概念一時(shí)之間也蔚為風(fēng)潮，成為顯學(xué)...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]HR經(jīng)理的培訓(xùn)“補(bǔ)品”

從某種意義上講，企業(yè)的人力資源管理（HR）經(jīng)理執(zhí)掌著員工錄用、升遷的“生殺大權(quán)”。但在技術(shù)、觀念日新月異的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在強(qiáng)手如林的人才市場(chǎng)中，HR經(jīng)理們同樣面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。因此，培訓(xùn)、深造成為HR經(jīng)理們保持強(qiáng)勢(shì)的“法...[閱讀全文]

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