[職場沖浪]“讀心術”傍身 社交職場任游走

專家指出細微表情變化確實能反映人內(nèi)心深層的東西,但相對來說,人的肢體語言比面部表情更誠實。而讀心理論也不能千篇一律套用。 《讀心神探》中林保怡靠觀察別人的“微表情”斷案 《讀心神探》“姚神探”靠觀...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場技術:看無心插柳的成功之道

職場藝術 我們無法預知未來發(fā)展,所以,我們需要積極做好一切的準備,時刻去把握好某一個轉(zhuǎn)瞬即逝的機會,讓我們的人生在可能的時候綻放出全新的光彩——職場的跨界而生正是為此而來。 “副業(yè)”的價值超越原...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場技巧:做好職場里的一柄掃帚

你聽說過羅伊-格勞伯獲得諾貝爾獎的故事嗎? 羅伊-格勞伯,世界上著名的“量子光學”之父,在他69歲的那一年,他獲得了諾貝爾獎的提名,但這個獎項卻沒有落到他的頭上。后來格勞伯參加了“搞笑諾貝爾獎”活動,又叫“伊...[閱讀全文]

[職場沖浪]要學會用低姿態(tài)贏得職場高薪

[曲線路徑一:自降身價]博士甘做職場“小弟”小蘇,計算機博士學歷,現(xiàn)在是某IT公司的技術總監(jiān),在這個令人稱羨的職務背后其實還隱藏著小蘇當年求職時的苦澀。有誰想得到,當初博士剛畢業(yè)時他也過了半年的“家里蹲”,即使后來進...[閱讀全文]

[職場沖浪]入職前三年 要讓自己成為核心人才

第一份工作到底影響有多大?公司是怎樣評價自己的?工作經(jīng)驗和學歷究竟哪個更重要?企業(yè)會提拔什么樣的人才?……初入職場的人,總會有許多的迷惘和困惑,尤其是在激情漸退或工作時日漸長后,如果還被以上問題所困擾,工作起來...[閱讀全文]

[職場沖浪]白領如何正視“職場空白期”

透視職場,職場人很少能夠“從一而終”,上一份職業(yè)剛剛畫上句號,下一份工作還未正式確定,仍是省略號空白待續(xù)。其實,身處職場難免會由于一些原因而遭遇“空白期”,但對于已經(jīng)存在的“空白”,專家提醒:職場人求職時切忌刻意遮掩...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場攻略:莫讓職場小圈子變成大圈子

為何一入職場,聽到“小圈子”就讓人冷汗一身?恐怕原因有二:一是對自己獲得職場友誼毫無信心,二是對他人的職場情誼心存嫉妒。我們被告誡了太多遍:逢人且說三分話,不可全拋一片心,不要妄想和同事交什么朋友,所謂的小圈子,...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場人生異議如何處理?

1.別在不值得爭論的事情上浪費時間。因為每個人的經(jīng)歷、成長環(huán)境、價值觀等等的不同,產(chǎn)生不同意見是很正常的。在一個組織里面,為了達到共同的目標,應該抱著求同存異的態(tài)度。如果這件事對工作沒有什么影響,只是諸如辦公用品...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場技巧:職場白領怎樣摸透老板脾氣?

誰敢與老板談判?不到萬不得已,誰會冒這個風險?事實上,在職場的實際工作中,每位員工都有“頂風作案”的機會,隨時都有可能要面臨一場與老板的“較量”。老板面前,你會是贏家嗎? 與老板談判先讓他發(fā)火 Tri...[閱讀全文]

[職場沖浪]何事情做半對,結(jié)果卻最好?

生活中有些時候,我期待事情完美。比如,當我打開新買的蘋果MacBook Air筆記本電腦箱時,或從ATM機取錢時。 然而,大多數(shù)情況下,我不期待完美。在組織里,我認為那不是件壞事——但不是那種“如果我等到的是不完美也不失望”的感...[閱讀全文]