中國市場在全球市場中仍然是機會最好的市場。雖然蘇寧也到海外市場去做了一些嘗試，但我們仍感覺全球的投資效率、投資收益率最好的市場還是在中國蘇寧電器成立二十年，也正好是中國資本市場創(chuàng)建二十周年。蘇寧前十年還是相...[閱讀全文]
經常有些網絡公司的領導或是業(yè)內年輕人向我抱怨，說創(chuàng)新真難，首先難在想不出好主意或者聽不到好主意。問他們什么原因，回答五花八門，或者說員工素質低只會抄襲，或者說經營壓力大沒時間思考和學習，或者說中國社會環(huán)境不適...[閱讀全文]
作為淘寶新進的賣家，從8月底開店，到11月7號上鉆，兩個多月多上鉆，看似不起眼，但中間經歷了太多酸甜苦辣，太多的迷惑。這兩個多月，可以說慢慢地從一個新手，變成現(xiàn)在一個團隊在運營。 可能你會覺得營銷，不就是增加...[閱讀全文]
無論你的能力如何超群，工作中意想不到的挫折與細小的失敗都可能玷污，甚至毀掉你的整個事業(yè)。如下十條“從業(yè)箴言”，或可幫你的心理防患未然。 時刻堅持高標準 航海中的最高原則是：相信羅盤，按照它的指示...[閱讀全文]
當你回首童年，你也許并沒有意識到，你具備的很多技巧、能力都是在幼年歡樂的游戲中獲得的。跳皮筋鍛煉了你的靈活性，跳房子提高了你的平衡能力，打仗游戲更是讓你談笑間掌握了領導與服從、策劃與執(zhí)行、統(tǒng)籌與應變等多種技能...[閱讀全文]
我承認，我不太喜歡沖突。而且我發(fā)現(xiàn)它的確能給我?guī)砺闊?。有些領導人非常重視共識，甚至覺得有必要讓大家對每件事都形成絕對統(tǒng)一的意見。他們會消除一切異議，因為他們擔心下屬的感情受到傷害，某些團隊成員心懷不滿，或是...[閱讀全文]
人在職場漂，哪能不挨刀！據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，67%的離職原因是為了離開老板。近八成人在求職時會選擇老板，而且把職場人選錯老板比喻成了嫁錯郎；還有消息稱，導致員工離職的最大原因不是所謂的“發(fā)展空間”，而是“老板”?！拔覀儫o法...[閱讀全文]
2010年結束，工作資歷又增加一年，薪水是否也應該水漲船高？加薪永遠是職場人最為關注的話題，有關加薪的方法和技巧，悅己給你6條忠告，讓你的加薪希望在2011圓滿實現(xiàn)！ 談到加薪這個問題的時候，你是怎么想的？覺得...[閱讀全文]
大約十年前，我曾和一位長期的業(yè)務伙伴共進午餐。那天的海灣地區(qū)陽光燦爛，所以我們坐在庭院外面。我忽然覺得在戶外用餐—或者一般來說在野外工作—會導致啟發(fā)性的思維，但只是我是如此。無論如何，我不知怎么就從腦海里跳出下...[閱讀全文]
最近在一個人力資源的專業(yè)網站看到一封總經理的離職信，這是一個從外企出來的職業(yè)經理人，寫給私人企業(yè)老板的最終進言，肺腑之情溢于文字之中。 這家私人企業(yè)集團通過獵頭公司，找到這位職業(yè)經理人，（再次證明獵頭公司只是...[閱讀全文]
